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大阪の労働問題に強い弁護士（6ページ目）

弁護士ドットコムで大阪の労働問題に注力する弁護士が854名見つかりました。依頼者は「未払い残業代で申告を行いました。」「パワハラを受けましたが証拠が十分ではありません。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは大阪で初回相談を無料で受付してくれる弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも受理している弁護士など、様々なニーズ別で弁護士を比較することができます。具体的には「評判が高い労働問題に強い弁護士や弁護士の選び方はだいたい調べたけれど、大阪周辺の法律事務所の弁護士を料金で比較したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「残業代請求事案においては、使用者側の規模・資力・対応等に応じ、交渉・労働審判・仮処分などの中から、最も適切な方法を選択するよう心がけています。」とおっしゃる方もおります。労働問題で弁護士を探している方は報酬基準や男性・女性などの性別などの条件を考慮して、自身にあう弁護士に電話またはメールをしてみてください。

検索結果： 854名

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大阪の弁護士による労働問題の解決事例

  • 会社から返還を求められた資格取得費用の返金額を最小限にした事例

    武田 宗久 弁護士

    弁護士に依頼し、現在の収入状況や生活が苦しいことなどを会社に伝えてもらったところ、返金額を大幅に減額してもらうことができました。

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    • 労働条件・人事異動

    退職のための交渉について

    中村 和也 弁護士

    相談者の勤務形態に照らして退職可能である旨を、会社に対して書面で連絡することとした。

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    • 不当解雇

    会社から不当な扱いを受けたあげく解雇された。

    田中 涼 弁護士

    訴訟において、ご相談者様と会社の主張は平行線となりましたが、会社の主張する解雇理由が、解雇を正当化するには不十分であることを説得的に主張したことにより、最終的には、会社側がご相談者様の求める解決金を支払うことに応じ、事実上、勝訴と同等の和解をすることができました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    社長からのセクハラに対し和解金150万円を勝ち取る！！

    黒木 佐紀 弁護士

    社長に電話で交渉するも、まさかのセクハラを否定。そこで内容証明を送付すると、こちらの本気度が伝わったのか相手方にも弁護士がつきました。ただ相手方からの提示は解決金として３０万円。こちらは社長がセクハラを認め謝罪した旨の録音、メッセージのやり取りなど証拠を持っていること、裁判することも辞さないことを伝えました。その後、交渉を重ねた結果、裁判例などから想定される上限の金額である１５０万の和解金を勝ち取り、解決に至りました。

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  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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