京都市右京区の労働問題に強い弁護士
※No.1調査概要へ弁護士ドットコムで京都市右京区の労働問題に注力する弁護士が1名見つかりました。相談者は「部下を成長させるためなのか、パワハラなのか区別がつきません。」「ただ、労働審判中に私の契約詐称がバレてしまい。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用面を考慮して法テラスを応対している弁護士や電話相談を無料で受付してくれる京都市右京区の弁護士といった色々な希望の条件で探すことができます。例えば「口コミの評価が高い労働問題が専門の弁護士や弁護士の選び方はだいたい下調べをしたけれど、京都市右京区周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの要望にも対応することができます。労働問題で課題を抱えている方は資格や営業時間などの条件を踏まえて、自身にあう弁護士に一度相談をしてみてください。
1人の弁護士がいます
2026年10月8日現在1-1件を表示
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京都市右京区から近い労働問題が相談できる弁護士
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京都市右京区の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
残業代の請求が認められない職場環境にありサービス残業を強いられさらには上司から人格攻撃がされるなどの厳しい職場環境で苦しんでいた御依頼者様でしたが最後には笑顔になり前向きに歩き出すきっかけになりました
小杉 和 弁護士労働審判提起前は、相手方企業の対応は不明ではあったものの、通常の民事訴訟に比べてかなりスピーディに事件が解決に至る労働審判を提起することをお勧めして、御了解を得ました。 今回の御依頼者様の労働審判における請求は、まず未払の残業代の請求そして上司のパワハラに対する慰謝料請求の2つでした。労働審判手続においては労働関係に関連する不法行為責任に基づく損害賠償の請求も可能です。 結果としては御依頼者様が立てた請求のうちパワハラについては相手方企業が頑強にそれを否認したことにより、証拠不十分で認定されるには至りませんでした。不法行為責任認容のハードルは正直高いです。 ただ結論としては、和解で審判が終結しました。その内容ですが、御依頼者様に対する未払残業代相当を、御依頼者様が使用者企業から貸与を受けていた奨学金の残額と相殺する形とし、お互いに支払う債務はほぼない状態での解決となりました。 内容的に見ると、こちらの請求額があまり認められなかった点では確かに不満が残りましたが、相手方企業に対する奨学金の負債がなくなったことで、御依頼者様が、残業代を認めなかったり、パワハラをする上司がいる問題ある企業と今後完全に縁を切って、新しい職場での仕事をするきっかけになった点では、御依頼者様は満足されたようでした。
- 労働問題分野
有期契約社員の雇止めに対し雇止めの有効性が争われた事案
- 労働問題分野
「問題社員」として解雇されたが、解雇無効と判断され解決金を獲得した事例
岩本 貴晴 弁護士事前の交渉は、本人で行いましたが全く会社からは相手にされませんでした。そのため、労働審判を申し立てることとなり、残業代の支払いと解雇を争いました。結果的には、実質的に解雇無効という判断を前提とした、それに相当する金額、及び残業代を支払ってもらうことで解決しました。
- 労働問題分野
使用者にとっての事前予防
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