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神奈川の労働条件・人事異動に強い弁護士（8ページ目）

神奈川の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。西 大良弁護士、竹中 一真弁護士、川尻 新弁護士、廣瀬 雄大弁護士、畑 福生弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 359名

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神奈川の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    劣悪な労働環境の職場に対し、労働審判を申し立て、未払い賃金と解決金の獲得に成功

    下田 和宏 弁護士

    弁護士が調査し、最低賃金違反と残業代未払いを特定しました。会社側の「定額で残業代を払っている」という主張を法的に覆し、正しい金額で再計算して請求。会社側が誠実に対応しなかったため、裁判所の手続き（労働審判）を行いました。 その結果、未払い賃金として350万円以上の支払いが認められ、さらに無理な異動に対する慰謝料として50万円も獲得しました。こちらの言い分がほぼ全面的に認められ、大幅な支払いを勝ち取る和解が成立しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 労災認定

    過労死が疑われる事案で、労基署段階では労災が認められなかったものの、行政不服審査段階で逆転認定！

    笠置 裕亮 弁護士

    労基署から残念な結果が出た直後に、ご遺族からご相談を受けました。会社は多くの証拠を隠しているものの、手元にあるかなり大量の証拠を分析するだけでも、過酷な労働の実態が立証できることが分かりました。そこで、段ボールに目いっぱい詰め込まれた証拠を一から徹底的に分析したり、同僚の方たちに聞き取り調査を行うことで、夫の生前の業務実態をリアルに浮かび上がらせることに努めました。その努力が実り、行政不服審査段階で、逆転労災認定を得ることができました。

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    • 労働条件・人事異動

    「辞めさせてくれない」ホストクラブを円満に退職できた

    北神 英典 弁護士

    　労働者には「退職の自由」が認められています。これは憲法の「職業選択の自由」に由来する権利です。そこで、その男性の代理として、ホストクラブに退職の意思を通知しました。これだけで、法律的には問題なく退職をすることができました。　さらにホストが負わされていた借金ですが、女性客の飲食代を店がホストに請求するためには、その都度、ホストと契約書面を交わさなければいけませんが、契約書面は交わしていませんでした。また飲食代も暴利で不当に高額なものであれば、そもそも女性客も払う義務がないものと考えられました。　そこで、店と交渉し、男性が負わされていた借金をすべてチャラにし、逆に、未払いだった賃金を店に払わせて、男性は無事に円満に退職することができました。

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    • 労働条件・人事異動

    退職時におけるトラブルを防止した事案（使用者側）

    猪野 匡史 弁護士

    退職後、どの程度の義務を退職者に負わせることができるのか、その義務を負わせるためにはどのようにすればよいのか説明し、会社と社員の間に会社側代理人として入り、労働者に退職後の競業行為をしないことや営業秘密を開示しないことを誓約してもらいました。

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