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神奈川の労働条件・人事異動に強い弁護士（13ページ目）

神奈川の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。井上 晴彦弁護士、大澤 健人弁護士、福下 博詞弁護士、山森 良一弁護士、松田 隆宏弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 359名

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神奈川の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    「業務委託契約」と言われても，実質的に「労働者」であれば，労働法の適用がある

    山口 毅大 弁護士

    早期解決のために労働審判を選択。その結果，「業務委託契約」ではなく「労働契約」が成立したことを前提として，会社が解決金を支払う内容の調停が成立しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【解雇】転勤を断ったことを理由とする不当解雇事案

    山本 有紀 弁護士

    会社の解雇が不当なものであることを前提とした金銭解決に至りました。

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    • 労働条件・人事異動

    厚生年金不加入で会社に損害賠償請求

    北神 英典 弁護士

    　男性はこの会社に入る前に厚生年金加入月が１２０カ月ほどありました。当時は年金の受給要件が２５年（３００か月）以上とされていて、男性の場合、１５年（１８０カ月）ほど不足していました。　会社の意図的な不加入によって得られなくなった損害を計算して、会社に対し１０００万円弱を請求する訴訟を提起しました。　満額とはいきませんでしたが、未払いだった男性の社宅使用料５０万円を免除し、さらに会社に３００万円を支払ってもらうという裁判上の和解が成立しました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    劣悪な労働環境の職場に対し、労働審判を申し立て、未払い賃金と解決金の獲得に成功

    下田 和宏 弁護士

    弁護士が調査し、最低賃金違反と残業代未払いを特定しました。会社側の「定額で残業代を払っている」という主張を法的に覆し、正しい金額で再計算して請求。会社側が誠実に対応しなかったため、裁判所の手続き（労働審判）を行いました。 その結果、未払い賃金として350万円以上の支払いが認められ、さらに無理な異動に対する慰謝料として50万円も獲得しました。こちらの言い分がほぼ全面的に認められ、大幅な支払いを勝ち取る和解が成立しました。

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