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神奈川の労働条件・人事異動に強い弁護士（12ページ目）

神奈川の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。渡辺 康年弁護士、古西 達夫弁護士、島田 栄作弁護士、山岸 敦志弁護士、三部 達也弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 359名

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神奈川の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    タイムカードがない残業代請求

    山岡 遥平 弁護士

    労働時間について、こちらの主張を前提として、ほぼ全額の１８０万円を支払ってもらうことで解決できしました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    劣悪な労働環境の職場に対し、労働審判を申し立て、未払い賃金と解決金の獲得に成功

    下田 和宏 弁護士

    弁護士が調査し、最低賃金違反と残業代未払いを特定しました。会社側の「定額で残業代を払っている」という主張を法的に覆し、正しい金額で再計算して請求。会社側が誠実に対応しなかったため、裁判所の手続き（労働審判）を行いました。 その結果、未払い賃金として350万円以上の支払いが認められ、さらに無理な異動に対する慰謝料として50万円も獲得しました。こちらの言い分がほぼ全面的に認められ、大幅な支払いを勝ち取る和解が成立しました。

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    • 労働条件・人事異動

    新型コロナウイルス感染症を理由に解雇，内定取消されたとしても，復職や損害賠償請求することができる場合があります。

    山口 毅大 弁護士

    新型コロナウイルス感染症を理由に，解雇，内定取消しが行われたとの相談が増えております。新型コロナウイルス感染症を理由に，全ての解雇，内定取消しが有効になるわけではありません。解雇であれば，客観的合理的理由を欠き，社会通念上相当性を欠く解雇は，違法，無効になります（労働契約法１６条）。また，経営上の理由から余剰人員削減のためになされる，「整理解雇」の場合，①人員削減の必要性②解雇回避努力義務③人選の合理性④手続の妥当性といった整理解雇四要件（要素）を考慮された上で，解雇の有効性が判断されます。ですので，例えば，単に，抽象的に，新型コロナウイルス感染症で，売上が下がったことを理由に，黒字リストラで，解雇回避努力義務を果たさず，いきなり労働者を解雇した場合などは，違法，無効になるでしょう。 また，内定取消しの場合も，自由に内定取消しをすることができるわけではありません。内定取消が解雇に該当する場合はもちろん，上述した基準で判断されますが，留保された解約権を行使した場合においても，無制限に留保された解約権行使できるわけでなく，最高裁は「採用内定の取消事由は，採用内定当時知ることができず，また知ることが期待できないような事実であつて･･････解約権留保の趣旨，目的に照らして客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものに限られる」と判断されています。ですので，たとえ，新型コロナウイルス感染症の影響を，内定時に，知ることができず，知ることができなかった場合でも，整理解雇の四要件の考え方を加味しながら，解約権留保の趣旨，目的に照らして客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるかどうかが判断されます。ご相談者様の事案では，新型コロナウイルス感染症を理由として挙げていても，その具体的に，人員削減の必要性が乏しく，解雇回避努力義務を果たしたとはいえず，人選の合理性も乏しく，説明もなく，突然行った解雇，内定取消であったため，交渉の結果，復職が認められました。なお，そもそも新型コロナウイルス感染症の影響が容易に予想された時点での内定であれば，違法な解約権行使になる場合もあります。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【労働者側】雇用契約上の地位不存在確認請求を受けた場合の対応

    種村 求 弁護士

    弁護士に依頼して解雇に正当な理由がないこと等を主張・立証してもらい，退職に合意することと引き換えに，未払残業代の分と併せて高額な解決金を獲得する形で解決することができました。

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