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横浜の労働条件・人事異動に強い弁護士（2ページ目）

神奈川横浜の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。石渡 豊正弁護士、成瀬 翠弁護士、原 義和弁護士、川邉 賢一郎弁護士、花田 弘介弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 182名

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横浜の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    休職からの復帰を認めない会社と交渉し、有利な条件での退職に到った事例

    青野 壽和 弁護士

    相手方会社は、復帰を認めないという態度を崩しませんでしたが、主治医からの復職が可能であるとの診断書等も踏まえ、提訴を視野に入れて粘り強く交渉をし、最終的に、一年分の給与の支払と引き替えに退職することとなりました。

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    • 労働条件・人事異動

    医師について，院内勤務から訪問診療への配置転換命令を，仮処分によって回避した事案

    笠間 哲史 弁護士

    配置転換命令の基準日に間に合うように，病院内勤医の地位にあることについて仮の地位の確認を求める仮処分を申し立てた。申し立てと審理（審尋）を受けて，病院側が妥協し，訪問診療医への配置転換を回避した。

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    • 労働条件・人事異動

    「辞めさせてくれない」ホストクラブを円満に退職できた

    北神 英典 弁護士

    　労働者には「退職の自由」が認められています。これは憲法の「職業選択の自由」に由来する権利です。そこで、その男性の代理として、ホストクラブに退職の意思を通知しました。これだけで、法律的には問題なく退職をすることができました。　さらにホストが負わされていた借金ですが、女性客の飲食代を店がホストに請求するためには、その都度、ホストと契約書面を交わさなければいけませんが、契約書面は交わしていませんでした。また飲食代も暴利で不当に高額なものであれば、そもそも女性客も払う義務がないものと考えられました。　そこで、店と交渉し、男性が負わされていた借金をすべてチャラにし、逆に、未払いだった賃金を店に払わせて、男性は無事に円満に退職することができました。

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    • 労働条件・人事異動

    退職時におけるトラブルを防止した事案（使用者側）

    猪野 匡史 弁護士

    退職後、どの程度の義務を退職者に負わせることができるのか、その義務を負わせるためにはどのようにすればよいのか説明し、会社と社員の間に会社側代理人として入り、労働者に退職後の競業行為をしないことや営業秘密を開示しないことを誓約してもらいました。

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