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横浜の労働条件・人事異動に強い弁護士（4ページ目）

神奈川横浜の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。小林 芳郎弁護士、黒江 卓郎弁護士、原藤 達也弁護士、戸谷 彰吾弁護士、水口 かれん弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 182名

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横浜の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    休職からの復帰を認めない会社と交渉し、有利な条件での退職に到った事例

    青野 壽和 弁護士

    相手方会社は、復帰を認めないという態度を崩しませんでしたが、主治医からの復職が可能であるとの診断書等も踏まえ、提訴を視野に入れて粘り強く交渉をし、最終的に、一年分の給与の支払と引き替えに退職することとなりました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    管理職であっても残業代請求が可能な場合があります。

    榊 研司 弁護士

    会社側は交渉段階では管理職であることを理由に低額の和解案を提示してきましたが，裁判をした結果，大幅に増額した残業代が支払われる和解をすることができました。

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    • 労働条件・人事異動

    意に沿わない転任命令について自分なりの位置付けをはっきりさせて迷いが吹っ切れた事例

    柳澤 直人 弁護士

    とても優秀な方だったため、転任命令を出した会社と交渉を進めるよりも、別の会社に転職することも選択肢に入れるようアドバイスいたしました。弁護士との相談の過程でご相談者自身の迷いが吹っ切れたこともあり、転任の条件を詰めた上で、新しい職場への赴任の決断をすることができました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 労災認定

    過労死が疑われる事案で、労基署段階では労災が認められなかったものの、行政不服審査段階で逆転認定！

    笠置 裕亮 弁護士

    労基署から残念な結果が出た直後に、ご遺族からご相談を受けました。会社は多くの証拠を隠しているものの、手元にあるかなり大量の証拠を分析するだけでも、過酷な労働の実態が立証できることが分かりました。そこで、段ボールに目いっぱい詰め込まれた証拠を一から徹底的に分析したり、同僚の方たちに聞き取り調査を行うことで、夫の生前の業務実態をリアルに浮かび上がらせることに努めました。その努力が実り、行政不服審査段階で、逆転労災認定を得ることができました。

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