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兵庫の労働条件・人事異動に強い弁護士（2ページ目）

兵庫の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。西山 良紀弁護士、北江 康親弁護士、末吉 江衣弁護士、土居 由佳弁護士、鎌田 裕代弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 247名

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兵庫の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    ＜会社側＞横領行為を行った社員に対し、解雇を行うとともに損害賠償を行った事例

    山本 峻義 弁護士

    社員に対し、解雇通告を行うと同時に、賠償額の交渉を進め、横領した金額に相当する金銭の支払いを受けることができました。

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    • 労働条件・人事異動

    解雇無効を争うことの難しさと大切さ

    八木 和也 弁護士

    約２年にわたる訴訟を闘い、会社が解雇無効を認めて２年分の給与を支払わせて和解しました。その間の生活は、奥さんと本人のアルバイトでなんとかやりくりしてもらいました。訴訟を通じて、会社は依頼者が労働組合へ加入したことを嫌悪して解雇したこと、依頼者の能力には何も問題がなかったことが明らかになったことで、依頼者が自信を取り戻し、また別の機械メーカーで技術者として職を得ることができました。奥さんも元気となり、新しい生活を前向きに送ることができるようになりました。

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    • 労働条件・人事異動

    問題のある新入社員に退職してもらった事例

    西山 良紀 弁護士

    相談者より依頼を受け、私が団体交渉の交渉役を務めることになりました（相談者も同席）。そして、インターネット上の書き込みの写し等の資料に基づき、なぜ、本採用を拒否するのかを記載した書面を作成し、団体交渉を行いました。労働組合との主張は平行線をたどり主張が出尽くした段階で、和解協議を行いました。その結果、基本給３か月分の解決金を支払うことで、問題ある新入社員に退職してもらうことができました。当初より、想定していた範囲内での解決金であったため、相談者も満足のいく結果となりました

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    • 労働条件・人事異動

    通勤災害を理由とする退職勧奨を撤回させ、労災給付金も受け取ることのできたケース

    濱本 由 弁護士

    直ちに会社に連絡を入れ、ご本人に退職の意思はないことを説明し、退職勧奨について抗議しました。また、ご本人には、会社から連絡があったら直接対応しないようにお願いしました。会社と保険会社の対応に時間がかかったので、直ちに労災保険（通勤災害）の申請を行うこととし、治療費や休業損害、後遺症慰謝料を受け取ることができました。

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