労働問題の解決事例
- 労働条件・人事異動
<会社側>横領行為を行った社員に対し、解雇を行うとともに損害賠償を行った事例
この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況 横領行為を行った社員に対し、解雇通告を行うとともに、損害賠償の交渉を行ってほしいとのご相談でした。
解決への流れ 社員に対し、解雇通告を行うと同時に、賠償額の交渉を進め、横領した金額に相当する金銭の支払いを受けることができました。
山本 峻義 弁護士からのコメント
早期に交渉を行うことにより、損害額の回収可能性を高めることができます。
山本 峻義
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