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兵庫の人事・労務に強い弁護士（2ページ目）

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兵庫の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    会社経営権をめぐっての取締役間の争い

    岡田 晃朝 弁護士

    元代表者からの報酬請求や地位確認に対応。全ての点に徹底的に争いました。結果、全面勝訴。相手の請求は一切払わず、役員の地位も消滅が確定し、会社内での派閥争いも沈静化しました。会社が落ち着いたことで、事業は拡大し、現在も活動されています。

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    • 人事・労務

    「試用期間だから即解雇」は危険？不当解雇のリスクを抑え、合意退職へ導いたサポート事例

    倉林 伸明 弁護士

    試用期間中といえど、解雇は客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が必要です。当事務所は、単に「辞めさせるための書類」を作るのではなく、将来的な紛争リスクをゼロに近づけるための多角的なアプローチを行いました。・リスクの徹底洗い出し:当該社員の【要確認：試用期間中の具体的な指導記録や改善機会の付与状況】を精査。現状で解雇が有効と認められる可能性を診断しました。・「解雇」ではなく「合意退職」への誘導: いきなり解雇を通知するのではなく、まずは【要確認：退職勧奨の実施】を提案。会社側が提示できる解決金や再就職支援の有無を検討し、相手が納得して身を引くための交渉シナリオを構成しました。・書面作成と立ち会い: トラブルの火種を残さないよう、合意書（清算条項付き）の作成をサポート。経営者様が直接対峙する際の心理的負担を軽減するため、具体的な話し方のシミュレーションも実施しました。結果として、法的な争いに発展することなく、双方が納得する形で円満な解決に至りました。

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    • 人事・労務
    • 運送・貿易

    退職した従業員からの残業代請求に対し、依頼者の主張をベースにした和解での解決を実現した事例

    長岡 徹 弁護士

    元従業員が委任した弁護士との間で交渉を行いましたが、合意がまとまらず裁判になりました。裁判でこちらは、給与明細に時間外手当として明記されていること、売上と労働時間に一定の相関関係があるので歩合給のような計算方法を取ることにも理由があること、などを指摘して争いました。最終的には、裁判官から、時間外手当の支払として有効であることを前提とした和解の提案があり、双方がこれに応じたことから解決となりました。

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    • 人事・労務
    • 知的財産・特許
    • エンタテインメント
    • 人材・教育
    • 製造・販売

    特許出願を活用した交渉力強化のご提案

    伊藤 英明 弁護士

    我々から公正取引委員会の調査事例をご紹介し、独禁法上の問題点をご指摘しても、やはり相手先との関係性を悪化させたくなく、消極的なお返事しか頂けませんでした。そこで、特許出願を活用した交渉力強化のプランをお話ししたところ、こちらは新製品の開発タイミング等、なにかイベントがある際に前向きにご検討されたいとのご意向を頂きました。

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