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福岡の給料・残業代請求に強い弁護士（8ページ目）

弁護士ドットコムで福岡の給料・残業代請求に注力する弁護士が364名見つかりました。依頼者は「私の会社では、管理職(主任)となると、有給と残業代がなくなります。」「私は入社して間もないのですが弁護士さんに頼み残業代を請求したいと考えております。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで受付している弁護士や福岡で着手金無料で受理している弁護士など、様々なニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「給料未払・残業代に強い弁護士や評判が良い弁護士の選び方などはリサーチしたけど、福岡周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士によっては「解決まで3か月半、、残業代230万円、を回収した事例 ～「残業代は営業手当に込み」と、会社から長時間残業を強いられたケース ～」などの解決実績もあります。弁護士の中には「費用に不安がある方も、まずはご相談いただければと思います。」とおっしゃる方もおります。給料未払・残業代で課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録する弁護士の中から、報酬基準や資格などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 364名

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福岡の弁護士による給料・残業代請求の解決事例

    • 給料・残業代請求

    残業代として1500万円超（5名分）を勝ち取りました

    高木 士郎 弁護士

    まず詳しくお話を聞くと、タイムカードはあるものの会社による改ざんがなされている可能性があり、そこに反映されていない労働実態があること、タイムカード以外にも労働実態を示す資料は複数あるはずだが紙ベースであったりして一括しての把握が難しいことなどがわかりました。また、会社は過去にも残業代未払いについて裁判所で争われていたため、今回もうかつに対応すると証拠隠滅を図るおそれがあることから、迅速な証拠確保が必要であることもわかりました。そこで、証拠保全を実施し、裁判官とともに会社に踏み込んで、タイムカードや賃金台帳などの資料を押さえました。そのうえで労働審判を申し立て残業代を請求しました。労働審判では5名に対して合計で800万円超の支払いを命じる審判が出されましたが、会社側は支払いに応じず、訴訟へと移行しました。訴訟では、労働実態の解明のみならず、固定残業代の定めの有効性など多くの争点がありましたが、証拠の積み重ねで相手方を論破し、裁判所から1500万円超の金額での和解案を引き出すことに成功し、それをベースとした和解が成立しました。

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    • 給料・残業代請求

    証拠の矛盾を追及し、未払い賃金請求を「０」にした事例

    岸野 慎司 弁護士

    1.徹底的な矛盾点の精査: 従業員側の請求の根拠を詳細に分析。会社の客観的記録（PCログなど）と従業員主張の労働時間に矛盾がないかを徹底的に検証しました。2.立証不全の主張: 矛盾を指摘し、請求の根拠がなく、証拠が不十分であることを強く主張しました。3.請求「０」での解決: 当職の主張が認められ、従業員側が請求を放棄しました。会社側の支払いは「０」となり解決しました。

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    • 給料・残業代請求

    残業代の請求（想定される最悪の場合を回避して和解した事例）

    中野 公義 弁護士

    訴訟による請求の依頼を受けましたが、最終的には、請求した金額の半額で和解するに至りました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    元従業員からの理不尽な「不当解雇」の訴えを退け、企業の正当性を立証

    柳田 駿 弁護士

    会社側の顧問（代理人）弁護士として介入。過去の「指導指導書の控え」「メールやチャットでの厳重注意の記録」「同僚からの被害ヒアリングシート」など、会社側が解雇に至るまでに適切なプロセスを踏み、何度も改善の機会を与えていた客観的証拠をロジカルに整理して反論しました。結果、裁判（労働審判）に発展することなく、元従業員側が勝ち目がないと判断し、会社側への請求を全面的に放棄（実質的な勝訴）する形でスピード解決しました。

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