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千葉の労働条件・人事異動に強い弁護士（4ページ目）

千葉の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。松尾 光二郎弁護士、宇藤 和彦弁護士、友松 千賀弁護士、永濱 迅人弁護士、小澤 友美弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 166名

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千葉の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【使用者側】労使交渉で解決金（給与５か月分相当）の減額、交渉２か月での退職合意を締結した事例

    玉真 聡志 弁護士

    従業員側は、未払残業代、月額給与１年分相当額の解決金などの支払いを求めてきた。この請求に対し、弊所弁護士が２か月間交渉した結果、未払いの残業代につき計６０万円、解決金につき５か月分相当額の減額等を含む退職合意を締結することに成功した。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    残業時間について客観的な証拠のない中、解決金６５０万円を獲得しました

    関谷 恵美 弁護士

    私は、残業時間を証明するものとして客観的な証拠がないため、労働審判や訴訟では不利になりかねないと思い、示談交渉でまとめるのが最も良いと考えました。そこで、内容証明を送付し、会社がつけた代理人と協議をすることにしました。会社は、残業代請求をされたのが初めてであり、訴訟などは回避したいという考えを持っていました。そのため、私は、たとえ手帳のメモなどだけであっても、本人の人間性の真面目さやほかの従業員の証人尋問等にてその真実性を最後まで戦い抜くつもりであるなどと会社代理人に伝え、訴訟になった場合の会社の負担の大きさ、影響の大きさなどをしっかり説明していきました。手帳に基づく残業時間から割り出した残業代は６３０万円ほどでした。交渉の初めの段階では、遅延損害金等も全額請求するような形にしながら、その後、遅延損害金部分は２０万円ほどだけでいいから、６５０万円で譲歩しますなどと会社代理人に伝えていきました。会社代理人も、最終的には６５０万円に納得し、会社が６５０万円の解決金を支払うことで示談が成立しました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    訴訟で未払いの残業代及び給料，地位の確認等を請求し，和解で解決した事案。

    山元 鉄平 弁護士

    未払いの給料及び残業代の支払い，不当解雇を理由とした従業員として地位の確認等を求めて，裁判所に訴訟を提起しました。

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    • 労働条件・人事異動

    問題社員の本採用拒否に成功した事例

    畠田 啓史朗 弁護士

    弁護士に同席してもらい、事実確認の面談を実施したうえで、問題社員の本採用を拒絶した。当初は当該社員が会社に対し、１日に何回もクレーム電話をする等の業務の妨害行為をしてきたが、弁護士からの警告の通知により、その後は何も妨害行為がされず、無事に案件は終結した。

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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