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千葉の労働条件・人事異動に強い弁護士（5ページ目）

千葉の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。大澤 潤也弁護士、栗田 武弁護士、西川 雄介弁護士、小澤 友美弁護士、赤井 耕多弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 165名

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千葉の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    高橋 俊幸 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    訴訟で未払いの残業代及び給料，地位の確認等を請求し，和解で解決した事案。

    山元 鉄平 弁護士

    未払いの給料及び残業代の支払い，不当解雇を理由とした従業員として地位の確認等を求めて，裁判所に訴訟を提起しました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【使用者側】労使交渉で解決金（給与５か月分相当）の減額、交渉２か月での退職合意を締結した事例

    玉真 聡志 弁護士

    従業員側は、未払残業代、月額給与１年分相当額の解決金などの支払いを求めてきた。この請求に対し、弊所弁護士が２か月間交渉した結果、未払いの残業代につき計６０万円、解決金につき５か月分相当額の減額等を含む退職合意を締結することに成功した。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    残業代及び遅延損害金として解決金800万円を獲得しました

    関谷 恵美 弁護士

    まずは、示談交渉を行おうと考え、会社に内容証明を送付し、会社の代理人をつけてきましたので、弁護士間で交渉を行いました。会社がタイムカードにて従業員の出勤退勤時間を管理していたので、まず、2年分のご相談者様の出勤退勤時間の書かれている出勤表を渡すよう請求しました。そして、2年分の残業時間を計算して残業代を払うよう請求しました。会社は、管理職であるから支払う必要ないという主張を繰り返しながら、払うとしても管理職手当として払っていた部分を残業代に充てるべきだなどと主張したり、示談なのだから譲歩し合って請求金額の半額くらいにすべきだなどと言ってきました。私は、訴訟提起して、しっかり遅延損害金もまとめていただきますよなどと宣言し、訴訟提起しました。その後、訴訟にて１年ほど争い、会社が、残業代６００万円、遅延損害金相当額２００万円を合わせた８００万円を解決金として支払うという和解が成立しました。

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