法律相談一覧
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労働契約。これって支払うべきですか?
会社の労働契約書に 『退職する場合は3ヶ月前に申し出ること』 『突然の欠勤・退職に至った場合は当月分の給料は支払わない』『申し出ることがなく退職願いを出し、退職に至った場合は、どんな理由があっても求人費用を請求する』『退職により、会社にかかる負担があるため、本人もしくは身元保証人に損害賠償を請求する』 といった内容が書かれています。 入社するにあ...
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「心の病気で休職中の従業員と新規採用の調整方法について」
【相談の背景】 経営する会社の従業員（正社員1年未満の勤務）が病気で1週間ほど休んでいます。（心の病気）という事でいつ復帰ができるかわからない状況です。しかし会社は人員が足りずシフトを回すために新たな雇用（正社員）が必要で求人を出し採用しようと動いてます。 休んでいる従業員が回復し復帰してきても、新たな従業員がそのポジションに入るので配属場所があ...
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離婚時の退職金分与について、福利厚生に記載がある場合は出る可能性があるか？
ベストアンサー【相談の背景】 離婚において、まだかなり先の退職金が財産分与できるか知りたいです。 主人が勤めている会社は大手で、実績からそれなりの給料をいただいてます。 他の支社の求人情報の福利厚生の記載箇所に、「退職金制度（勤続３年以上）」と書いてありました。３年以上勤務しています。 【質問1】 このような記載がある場合、退職金が出ると捉えてもいいでしょう...
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お客さんがイス使用中に、怪我したらどちらの責任になりますか?
ベストアンサー【相談の背景】 コインランドリーの清掃していますが、開店から5年になりました。イズが、老朽化してガタツキしています。以前には、お客さんが使用中にガタツキが原因で、転倒しました。ハローワーク求人票には、委託と書いてありましたが、実際には、個人事業主扱いされています。 会社へイスの補充と取替求めましたが、一切対策しません。 【質問1】 お客さんがイ...
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労災の休業、復帰について
【相談の背景】 業務中の事故で腰を痛めて通院中です。労災がおりてます。 症状がよくならないため休職を考えている旨を上司に相談しました。 上司からは遠回しに休職をさけるような話がありました。 休職するなら、今のポストは新しい求人を出す。今度は健康な人を雇う。休職から復帰したら痛いというのはなし。と言われました。 私は入社時は健康でしたし、今まで痛...
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シフトがひっ迫している時の有給消化について教えてほしいです。
ベストアンサー【相談の背景】 介護施設で管理職をしております。 退職予定が連続しており退職者の有給消化などもあり普通のシフトを組むのがギリギリの状態になっています。それでも残っている職員は「有給は権利だから取らせてほしい」っと言ってきます。 今まで取れる有給はしっかりとってもらっています。 現在求人も進めていますがタイミングなのでいつ入職し有給消化できる...
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内定契約は成立していますでしょうか？
【相談の背景】 ハローワークから面接を受け、内定だと言われましたが、取消だと言われました。 更に会社は、まだ労働契約書を発行しておらず、求人票と面接で、県内に2店舗有るA店B店どちらかでの勤務になると言っていたので、まだ勤務先が確定しておらず、内々定であったと言い出しました。 【質問1】 私としては、「県内のどちらかの店舗」と確定しており、その...
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有料職業紹介業についての質問です。
有料職業紹介業についての質問です。 現在、個人事業主で就活生のための 地元企業を集めた合同説明会を行おうと考えています。 そこで疑問なのですが、 ①地元企業から参加費用をもらう場合、 有料職業紹介業とみなされて資格が必要になるのでしょうか？ また、 ②運営しているWebメディアに企業から掲載料を頂き、インターンなどの求人情報を載せるのにも 資格が必...
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デリへルのドライバーが女の子を辞めさせた場合
デリへル経営者です。 先日辞めた女の子から連絡があり、業務委託のドライバーと付き合ってると言う話でした。 女の子の話では焼き餅を焼いて仕事に出るなと言われ辞めたと言う話です。 女の子の求人には年間200万程かけています。 一人の女の子が辞めてしまった場合の利益の損失は月で少なく見積もっても50万は減ってしまいます。 ネットで探しても損害が請求できるで...
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転職時の試用期間について
以前から転職活動をしておました。 ありがたいことに内定を頂きました。 ネッとで求人を探し応募したのですが その雇用形態が正社員(3ヶ月間の試用期間 その間は契約社員)と書かれていました。 その時は、特に違和感もなく応募したのですが ネットで検索すると、あまりよくないことが書かれていました。 普通は、試用期間であれ正社員や 契約社員とすることで解雇し...
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業務委託は規約は成立しますか？
ベストアンサー業務委託についてご相談となります。 ・いらないドライバーは仕事を与えない ・交通事情等により遅延した場合ペナルティーとなり仕事を与えない ・求人にはアプリオファーにて出れる日時を獲得し好きな時に休みが取れると明記 実際不幸で休んだ場合でもペナルティとして仕事を与えない ・評価制 ・業務委託は規約は成立しますか？ 2月から請負業務委託へ変わります...
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試用期間満了で退職した場合の履歴書やジョブカード等の記載の仕方について
昨年10月1日から、とある会社に入社しました。 正社員ということで求人が出ていましたが、最初の6ヶ月間は試用期間とのことでした。 内定が出た後にもらった契約書には、「有期雇用契約書(試用期間中)」と書かれています。 私は、今年の3月末でその会社を退職します。ちなみに、自分から退職を申し出ました。 この場合、履歴書やジョブ・カード等に記載する際は、その会...
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求職欄と入社時の採用条件が違っている場合の対処はどうすればよいか。
ベストアンサーある会社に入社したのですが、求人票には正社員採用と書いてあり、試用期間(6ヶ月)は契約社員だと言われ、私の認識不足でもあるのですが、そのまま印鑑を押して入社してしまいました。 ここで2つ質問があります。 ・最初に提示されていた条件(正社員採用)と違うので、こういった場合どういう対処を取れば良いか。 ・正社員採用でも試用期間がある場合は法律的に試用...
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相手からの脅迫、強迫の基準について
デイサービスをしているものです。 先日、求人サイトの無料キャンペーンに参加したら勝手に契約更新され、何度も電話で料金請求されています。 支払うつもりはないと伝えておりますが、裁判しますか？行政にこんな会社ですよと言いますよ。お仕事しにくいですよ、と言われています。 1.この場合、脅迫/強迫にならないんでしょうか？ 2.そのほか相手から仕事中に仕...
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ガールズバーの体入に行ったらピンサロでした
求人広告にガールズバーと記載されていたところへ体入に行ったらピンクサロンでした。 そんな仕事私はしたくないのでさっきお店に辞めたいと電話をしました。 体入のときに保証金を預けたのですがそれを返さなきゃいけないからと、明日お店に行かなくてはいけなくなってしまいました。 お店に行ったら本当に保証金を返してもらうだけで終わるのでしょうか？ なにかめ...
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残業未払い賃金について
ベストアンサー障害者求人での応募、就業しておりますが、5ヵ月で残業100時間以上、休日出勤3日分の賃金が未払いです。 支払いをして頂く事はできますでしょうか？ 先日、今までのタイムカードのコピー、未払い残業分の明細をつけ振込期日を記載し会社に提出致しましたが、振込も回答もありません。 落ち着いていたうつ病も、発症し3ヵ月以上の 休養を言われました。 どのよう...
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貼り紙はがす‥器物損壊？
ベストアンサーコンビニで働いています。この前求人用の紙のポスターをつくり店内の３、４カ所に掲示しといたのですがいつのまにか剥がされて持っていかれてたり、破かれたりしていました。別に選挙ポスターでもないし、紙で出来た、しかも手製のポスターなのですが‥別に剥がしたり破いたりしてもたいした罪には問えませんよね？警察も注意する程度ですかね。これが何か駅に掲示されている...
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ハローワークに親会社の求人を出していて、労働条件通知書を交付せず、子会社に入社させた場合。
労働者を、親会社に入ったつもりでも、実際は子会社ではたらかせることができます。 当然、子会社の方が、時給が低く、就業時間も長く、賞与も少ない。 労働条件通知書と労働条件が違えば、労働者は、即解約し、帰省費用は払ってもらえるが、 労働条件通知書を交付しなければ、その権利もない。 この場合、求人を申し出た会社は詐欺罪等の刑事責任は問われませんか？ ...
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就業場所の変更、異動などについて
入社してから、研修と称して、関東や関西、九州に転勤させることができたとします。因みに、雇用条件通知書は交わしていないので、どこが就業場所かわかりません。 質問１． 九州などの仕事が少ない地域で求人を出し、 辞令などを出さずに、 従業員に、場所を転々とさせてさせることは不法行為ではないのか？ 質問２． 場所を転々とさせて、その後解雇をし、 解雇理...
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有給休暇
11月の初めに、結婚する事になり９月から有給休暇を使って休みたいのですが成績が出来てないと普段から休みをとりずらく親の介護と子供の病気意外はほとんど休めません。 福利厚生がしっかりしています。 と、書いてある求人をいつまでも紙面に載せているのが嘘だと言う事を労働基準監督に伝えるべきでしょうか。 土曜日の午前出勤の午後替半休も、成績が出来てないと端...
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アルバイトの時給について
はじめまして。自分は東京の２１歳の大学生です。地元でアルバイトをしているのですが店長は時給千何十円くらいと言ってごまかしているのか、はっきりと教えてくれません。求人情報には1000円～とあったのですが、給与明細に時給が記載されておらず計算したらおそらく1000円未満だと思います。そこで会社に直接問い合わせようとサイトにアクセスしたのですが、相談の箇所が...
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損害賠償請求について
【相談の背景】 ４月から新しく開設される保育園で働くことが決まりました。 しかし、建設される兆候はなく、市のHPをみたらそこでの開園は当分延期になること、新しい園ができるまでは旧保育施設で保育を行う旨の記載がありました。求人募集では、新規開設園での募集と明記があり、面接でもそのように聞きました。新規開設とのことで応募しました、延期のことも連絡がな...
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経歴詐称に該当するのか
ベストアンサー【相談の背景】 警備の面接を受けました 面接官から 「日勤だけではなく夜勤もあり、交替勤務になりますが可能ですか」 という質問に 私は 「はい、可能です、現職でも経験があります」 と答えました この時に現職でも経験はありますの経験は夜勤経験があるという意味であり、交替勤務の経験があるということではありません ※求人票には交替勤務の経験...
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窓口支給に変更し就労指示（27条）に署名させる行為
ベストアンサー【相談の背景】 住んでるとこに適職がなく生活保護を受給しているのですが、就労指示に関する書面（27条）が送られてきたので、地域の雇用状況（求人が少ない）ことを理由に現実的な方法とは言い難いという回答書面を送ったのですが、後日窓口支給に変更され、就労指示に関する書面に署名させられそうになりました。 【質問1】 就労指示（27条）書面には強制しうるもの...
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雇止め法理の「更新の期待」について
【相談の背景】 雇止めにあいました。 求人には「長期安定」とありました。 勤務時間はもともと7時間半でしたが、業務が少ないときは6時間とか5時間の日もありました（徐々に減っていました）。 【質問1】 この「長期安定」と書かれていたことは労働契約法19条に該当する要素とされたことってあったでしょうか？ そういう判例がなかったとしても、更新の期待が認め...
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有給休暇の賃金について納得がいきません
ベストアンサー【相談の背景】 有給休暇の支払い賃金が実態の1日分の賃金より安い(19時半～翌8時半までの13時間勤務)時給制ですが8時間分だけしか貰えない。勤務自体は19時から翌8時半で、8時間を超えた分は残業扱いでもらっています。断続的労働の最低賃金減額申請許可求人の仕事をしています。 【質問1】 8時間分しか支払いをしないのは違法でしょうか？
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「24時間連絡がなかったら支払いはしない」という契約条件は合法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 Web記事の求人で気になることがあります。以下のようなキャンセル事項を設けることは下請法などに違反しませんか？ >>【キャンセル事項】 下記に該当する場合は依頼（契約）後であってもお支払い対象外となります。 ・ライティングレベルが著しく低い場合 ・当方からの連絡に対して、事前連絡無しに24時間以上返信を頂けなかった場合 ・指定のマニュ...
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パートの退職について
ベストアンサー【相談の背景】 雇用期間の定めあり(6ヶ月)のフルタイムパートで勤務しております。 只今、勤務3ヶ月目なのですが、仕事内容に自分の能力が追いつかずキャパオーバーの状態です。人間関係は良いのですが、精神的にかなり参っております。その上、求人には勤務時間19時までと記載がありましましたが、終わるのは20時過ぎなのも、私自身の家庭があるので困っている原因のひ...
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勤務先の要望で無事故無違反の証明書
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 以前、配達の求人に応募して採用後、勤務先からの要望で無事故無違反の証明書を申請しました。 申請中に交通違反があり、点数が引かれました。 直前の違反は反映されない様ですが免停でもなければ、申告しないまま勤務にあたり 【質問1】 勤務先から何か違法性や賠償責任を問われる恐れはありませんでしょうか？ 【質問2】 ...
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給与が支払われておりません
【相談の背景】 都内の施設にて勤務しておりますが、給与未払いに苦しんでおります ・施設とは雇用契約はなく、審査などを経て私の雇用先の会社を受け入れております ・施設名を見て求人に応募しその会社に採用された形になります ・雇用先の会社を労働基準監督署に申し出るとともに会社を受け入れた施設側にも責任はないのかなと思っております 【質問1】 私の雇用...
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採用時の労働条件のメール送付
【相談の背景】 内定先企業から貰った労働条件通知書の内容が求人票と異なるので、企業に問い合わせました。労働条件通知書の内容に追加したり修正して出し直すことはできないが、別途メールで労働条件を書いて送ることはできると回答されました。 【質問1】 労働条件が書かれたメールに、労働条件通知書と同等の法的効力はありますか？ 【質問2】 メールと労働条...
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会社都合に該当する退職か教えていただきたいです。
ベストアンサー【相談の背景】 最近、勤務先から雇用期間の延長はないと言われました。また勤務先からはもともと更新は無い労働条件だったと言っていました。労働条件通知書には更新の有無の記載は無く、何月から何月までの雇用期間が書いてあるのみです。しかし、ハローワークより応募し、就職したのですが求人票には更新の可能性あり、更新の条件は１ヶ月以上の勤務と書いてありました...
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お客様の撮影や録音は犯罪になりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 お客様との会話を撮影、録音することが犯罪かどうか教えてください。 弊社は販売店舗のある会社なのですが、お客様との会話を防犯カメラで撮影、録音されています。 それはいいのですが、定期的に本社の人間が撮影した動画や録音内容を確認して、営業力の向上をさせようとしているのですが、求人にそのことを書くのは問題ないのでしょうか。 【質問1】...
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精神疾患の転職活動と生命保険について
【相談の背景】 ある精神疾患持ちで転職活動中です。しかし、症状は治まっており働ける状態にありますがまだ通院してます。完治証明書はまだいただけてないです。また、クローズで就職活動してます。 転職活動に求人にたまに生命保険加入の会社があるので不安です。 【質問1】 もし、上記のような会社に就職した場合、生命保険には必ず入らないといけないのかが知りた...
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従業員から事業停止しろと言われた
ベストアンサー【相談の背景】 会社経営者です。従業員から人員不足だから事業停止しろと言われています。求人媒体はハローワーク他にかけています。新規雇用しても1か月足らずで退職したためと思います。事業停止しろ、は業務妨害あるいは恐喝になりますか？ 当該従業員は労基に始業15分前自主出勤を賃金未払いで訴えたため、賃金支払いには応じます。ご指導お願いします 【質問1】 ...
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出勤日数と給与明細の相違
ベストアンサー【相談の背景】 土日祝が休みという求人を見て入社した会社ですが、実際の休日は日曜日のみで、月に26日勤務しています。 それなのに給与明細に書かれている出勤日数は21日となっていて、明らかに改ざんされています。 しかし残業の項目が96時間とも書いてあり、改ざんされた日数分は残業代として計上されているようにも見えます。 （平日は必ず3時間きっちり残業してい...
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機械翻訳の校正、編集(ポストエディット)は著作権侵害に当たりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 フリーランス翻訳家です。あるソフトを用いて作業をしていますが、最近ワード内の翻訳機能を参考にすることがあります。 まだ訳出された物が不完全なことが多いので完全にコピペすることはありませんが、校正や編集、いわゆるポストエディットという作業をして用いることがあります。 機械翻訳を取り入れている企業も増え、ポストエディットでの求人も目...
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慰謝料相場を教えてください
ベストアンサーとある零細企業に面接に行きました。すると、あなたは、貴女の性格とか秘書検定やビジネスマナーの資格があるないの問題ではなく、障害者だからうちでは採用できません。うちには無いですが、求人には障害者枠があるのでそれらで探してくださいとあっさり面接が終わりました。あとあとだんだんと腹ただしく感じてきて調べていると理由が障害者だからと断られたので障害者差...
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嫌がらせで相手に葬儀パンフレットなどをなりすましで大量に送った場合
ベストアンサー相談失礼します。 長年の恨みで先日カッとなり相手になりすましホームページより葬儀パンフレットなどを大量に送りました。 また、相手の電話番号を使いホステス応募求人に応募し大量に勧誘電話がかかっていると思います。 何年も続けて嫌がらせをしたわけでなく数日の間に結構な数を遂行してしまいました。 この場合相手が警察に行き被害届を出しIPアドレスなどを...
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3ヶ月の有期雇用期間中での退職についてです。必ず3ヶ月守らなければいけませんか？
3ヶ月の有期雇用期間中での退職についてです。 有期雇用が始まって1ヶ月程で退職したいと伝えました。しかし「3ヶ月は絶対約束だから。」と言われ、早く辞めたいことも伝えましたが、残りの2ヶ月は辞められないと言われました。 また、「もしその間に求人がくれば早く辞められるかもしれないから、その時はまた報告します。」と言われました。 有期雇用契約書に、...
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採用内定後の辞退について
ベストアンサー先週、求人の件である企業と面接をし、面接の場で ・採用する ・概算給与の説明、 ・10月1日から出社して欲しい と面接官からお話があり、口頭で承知した旨、お伝えしました。 雇用条件通知書などの書面については、後日送付いただく予定です。 しかしながら、別の企業からも採用の連絡をいただき、検討した結果、上記企業の採用については辞退をしたいと考えており...
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宴席時間以外の残業手当
ベストアンサーホテル旅館へ酒宴の席を盛り上げるコンパニオンの送迎業務ですが、例えば酒宴の開始が18時だとすると 女の子を自宅近く迄迎えに行く最初の時間が17時だとします それに間に合う為には事務所に16時まで入り迎えの場所に向かわないと間に合いません 質問ですが最初のハローワーク求人には18時～と書いてますが迎えに行く時間は時給に入ってなくて宴席の時間のみ時給発生です...
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試用期間無しだと立証はできるのでしょうか？
ベストアンサー求人票に、試用期間有りだと書いてあり、面接を受けました。 しかし面接中、試用期間無しで良いので来てもらいたいと言われました。 就業規則には、試用期間有りだと書かれていました。 しかし、渡された雇用契約書には、絶対明示事項である試用期間の項目は無く、やはり無しにしてもらえたのだなと安心していました。 ところが、数ヶ月たつと、試用期間中での解雇を...
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SNSでAV女優を勧誘することは違法でしょうか
SNSでのAV女優出演勧誘は違法なのでしょうか。 動画配信業を営んでいます。 風俗系の求人意外に、SNSを利用して出演者を募っています。 SNSのプロフィールなどで 「AV女優募集。ギャラ○○円」などと掲載し、出演者を募る行為は、犯罪なのでしょうか。 一般的に風俗業の路上スカウトは職業安定法に抵触するほか、条例でも禁止されているという認識です。 なお、...
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風俗の内勤アルバイト1日だけでも捕まる可能性はあるのか？
現在浪人中のものです。2日前にwebで見つけた風俗の店舗スタッフの求人をみてバイトに応募しましたが、やっぱりよくないと思い1日で退店しました。 聞きたいことは以下の3点です。 1、1日だけ内勤スタッフとしてアルバイトしても捕まる可能性があるのか 2、もし、捕まる可能性があるなら自分が対策できることはなにか 3、今後の生活、将来に悪い影響がでてしまうの...
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面接時に提示されていた労働条件と試用期間中の労働条件の相違
先月入社しました。 3ヶ月間は試用期間ですが、試用期間の間の月のお休みに関してですが、面接時や求人には月9日間で年間108日間と提示されていました。 しかし、4月のみ人手不足で、実際は1日少ない月8日間になりその1日分は順次6月以降取れるようになるかもしれないと伺いました。私は、労働条件の総意に会社に対する疑念を抱いております。 そもそも、試用期間中...
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雇用契約の説明不足にともなう契約破棄の可否について
ベストアンサー正社員での雇用という求人情報を受けこの9月から入社した会社で、何の説明もなく正社員化前提の6ヶ月の有期の契約となっていました。 また支払い条件についても固定月給か日給月給かの説明なく、入社してから渡された就業規則に記載されている文言を見て日給月給制である旨を知りました。ちなみにまだ今月の給料の支払いは受けていません。 想定していた労働条件と明...
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バイトの定時時間について
ベストアンサー午前７～10時の品出しバイトをしています。 午前７～10時という求人を見て応募しました。 面接時に「残業があるけど大丈夫ですか？」 と言われ、その時は、「たまに仕事が終わらず残業することがあるんだな」 程度にしか思わず「大丈夫です」と答えました。 ただバイトをやりだしたらほぼ毎日1時間以上の残業をさせられます。 しかも終業時間の10時に搬入される仕事も...
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HP上への勝手な写真掲載
転職をして1年を迎えるのですが、前職の職場が出している大手求人向けHP上に私の写真が無断で掲載されています。この写真は前職で従事している際に、断ることが出来ず強制的に撮影された写真です。 前職で働いているならまだしも、職を移っていて利用されている場合、掲載をしないでほしいと伝えた上で、ごねられたら法的に訴え出ることは可能でしょうか（何かと一筋縄で...
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建設労働者職業紹介業における解決案について
・建設労働者の雇用の改善等に関する法律 http://www.zenken-net.or.jp/wp-content/uploads/kaizen-h.pdf 建設労働者向けの職業紹介業をこれから始めたいと考えていましが、 建設労働者の職業紹介において、斡旋の手数料又は報酬はNGとありました。 建設労働者の紹介ではなく、求人広告掲載業においても法律上、NGでしょうか？ NGの場合、回避策について可能な...
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