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法律相談一覧

  • 職務経歴書の詐称扱いになりますか？

     ベストアンサー

    職務経歴書詐称について この度転職活動をしております。 過去に所属していた会社はいわゆる技術者派遣をしている会社で、新入社員の時に、ある企業に派遣社員として配属されました。しかし、私のちょっとしたトラブルで派遣先から業務支援を断られてしまいました。在籍期間はおそよ2週間程で、派遣先では研修や社内待機をしているような状態でした。実際の業務に入る前...

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  • 発達障害を隠して非正規職に就き、それが発覚して解雇と言われました。

    発達障害を持っていますがそれを面談や書面にて聞かれた際にないと答えた上で非正規職として働いているものです。 研修が終わり業務に関するテストを受け、問題なく合格し、簡単な業務から請け負っている状況です。特にミスを起こしておらず遅刻・欠勤もなく順調に業務についております。 しかしながら先日会社に障害が発覚して解雇といわれました。 就職する前に...

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  • 不正競争防止法について

    コンサル事務所(個人事業主)を経営しています。先般、取引件数が急増している事もあり、法人化する事になりました。 仮に法人化する新たな商号を株式会社abcと仮定します。 その際に、同一商圏内に同一名称の屋号の税理士法人があった場合、不正競争防止法に該当したりその税理士法人から商号の差し止め等の請求を受けるリスクは有りますでしょうか。 ご教示頂ければ幸い...

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  • 残業内容や理由を聞くことの法的、通念的是非

    ある部下(以下、A)の残業について理由を『業務』とだけ書き申請される事が常態化していた。 それにたいして ①私(Aの上司)が長期出張や応援で不在がつづいた ②Aの業務が問合せ対応であるが、特に依頼や連絡は自分になかった ③そのためAの業務内容や現在の負荷状況がわからなくなった そこで『残業理由を何の業務か明確に記載してもらえないか』と連絡した。 それに...

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  • 労働マルチの可能性がある場合。業務委託

    私はとあるベンチャー起業に業務委託契約を結んで間もないのですが、 この会社がかの有名な海外に親会社がある所謂労働マルチの可能性が高いです。 毎朝一時間早く業務前に集合して一体何をして億単位で稼いでるのかわからない社長さんたちがミーティングをしてくれています。 週6で勤務と言われていますが、週7以上でている方もいるみたいです。夜も合わせて11時間く...

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  • 会社支給のパソコンと会社側の対応が原因で健康を損なった場合、労災認定や裁判で勝てる可能性が高いか。

     ベストアンサー

    私は会社からパソコンを長時間連続して直視する業務を命じられ、1年以上続けました。 9時間のうち休憩時間はありますが、1日に3時間連続でパソコンを直視する時間が、休憩を挟み、2回続きました。会社から支給されたパソコンでしかできない業務です。 この業務を始めて3ヶ月経った頃、目の痛み、頭痛、吐き気がするようになったので、会社の担当者に相談しましたが、会...

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  • 正社員入社後に障害がわかった場合の雇用契約と職場での配慮について

     ベストアンサー

    会社入社後に障害があることが分かり、障害手帳を取得し、職場で配慮を求めたい場合、 障害者雇用での雇用契約の変更が必要になるのでしょうか？ 今までの仕事が全くできないのではなく、体力等で連続して同じ業務ができない時が ある状態で、これまで上司に相談しましたが配慮する理由がないと返答されました。 体力が必要な業務が連続せず、他の業務の場合、問題な...

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  • 突然呼び出され怒られました。モラハラですか？

    どんな身分で社長室に入っているんだ！ と、直属の上司に別室に呼ばれガンガン言われました。途中あまりにも突然であったため、記憶が飛んでいます。 社長室に入った理由としては、社長から内線があり、伺いました。用件については正直に業務以外の内容ですが、社長が分からないことがあったため、教えていました。しかも上司は入室から退出の時間まで計られていました。...

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  • 一括請負の見解の相違

    とある企業と業務委託契約を行った際、企業側が提示した発注書面が月額固定報酬の 一括請負業務とされていました。 業務の中には、単価で計上できる業務も含んでおり、その数量も月々で一定では ありません。 このような発注について、問題があるか、弁護士、公正取引委員会(下請課)に相談をし ました。 ・弁護士の見解は、契約を締結したのであれば、数量に関係な...

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  • 留学生の労働について

    現在、知り合いと株式会社で建設業を営んでます。 簡単に言えば人材派遣と人工出しみたいな会社です。 雇用は委託業務として、現場に個人事業主としくは1職人として現場に送ってます。 税金も払ってるし業務委託書もちゃんとしてあります。 ここら辺は法律的に問題無いと思います。 ここで質問です。 先日、問い合わせが来て 私は外国人の人材を多く抱えてる と言われ...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 共同発明者を特許出願の願書に書かなくてもよいか？

     ベストアンサー

    　私の勤める会社では、他社と業務委託契約を締結して新商品の共同開発を行っています。業務委託契約書では、共同開発の成果物(知的財産権を含む)は全て当社に帰属するものとしています。 　共同開発において、当社の社員が新商品の機能などの着想を業務委託先の他社に提示し、他社の社員がその着想を具体的な装置として実現しました。 　そこで、この装置について特許出...

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  • ビシネスマッチングに関して。

    サイトを作成し、やりたいことがある人と投資家をつなげるビジネスマッチングを考えているのですが、実際にサイト内で投資家クラウドファンディングを実施すると金商法や第一種（第二種）少額電子募集取扱業務が必要かと思います。 ここで、第一種少額電子募集取扱業務と第二種少額電子募集取扱業務の違いを教えていただきたいです。 （一種が1000万円、二種が500万円必...

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  • 有期契約社員の雇止めには、どの程度の合理的理由であれば良いのでしょうか。

     ベストアンサー

    勤続4年の同僚が「会社の業績不振・担当業務の廃止」を理由に雇止めを言い渡されましたが、同僚の業務は経理業務なので、「担当業務の廃止」はありえませんし、事務員にも賞与が出ているので会社の業績不振も無いと思います。 裁判等では、有期契約社員でも3年以上勤めていると相当な客観的合理的理由がない限り雇止めは無効（または会社側の不利）とされやすく、5年以上...

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  • 他社への就職活動を命じられましたが、転籍を拒否できますか？。

    元管理職で役職離任後、出向先で働いている57歳9ヶ月の者（男）です。 ライン業務には入らず、サポート業務をしています。 本日、出向元の役員及び出向先の上司から、突然、組織内に仕事はないから、 今後は人事の指示に従い、産業雇用安定センターでの就職活動を命じられました。 これからは、仕事探しが仕事で業務命令とも言われました。 出向先の業績は好調で、新し...

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  • 休憩時間の与え方について迷っています。

     ベストアンサー

    質問の仕方が悪かったのか、前回回答付かなかったので、内容を変えて質問させていただきます。 8時間を超える勤務には1時間の休憩が必要、と決められていますが、障害者の外出支援を行う職種のため、「完全に使用者の業務から自由になる休憩」というのを与えることができません。 例えが違うかもですが、医師が10時間に及ぶ手術の途中に「1時間休憩ね」とは言えない、そ...

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  • 役員の判断は正しいのですか？

     ベストアンサー

    懲戒処分の疑いがあるということで顛末書の要求がありました。事実の経緯を詳細に記述し、特記事項として日曜日に複数日、家での業務が発生している（個人情報送信業務の内容確認の為、業務指示と考えられます）旨記述をしました。しかし後日開催された役員会では顛末書から特記事項（休日に家での勤務したこと）の削除を強要されました。そこで先生方に質問をさせていただ...

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  • 求人票と雇用契約書の相違

    ハローワークの求人で、紹介状をもらい面接に行き2015年5月に再就職しました。 勤務が始まってからもらった雇用契約書の内容と求人票および面接で聞いた額はまったく違うものでした。その場で押印してしまったのですが（アパート入居で書類が必要だったため）、給与は雇用契約書の内容にも満たないものでした。 また、業務内容も求人票とは異なるもので、業務について...

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  • 管理契約書交わしていない場合別物件の契約書を引き継ぐ事になるのでしょうか

    入居者が飼い猫を置いたまま事故にあい入院しました。原状回復に100万近くかかってしまいましたが管理会社は、もと入居者に請求しにくいのか、なかなか原状回復業務が終了しません。 そこで内容証明で原状回復料の立替払いを管理会社に要求したいと思い作成中です。 この物件については、他の物件の追加管理というかたちでお願いしたので管理会社とは管理契約書はこの物件...

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  • 取締執行役員にする,株式の20%を渡すという約束を反故されたら得られた筈の利益を回収できるでしょうか

     ベストアンサー

    当方に非がないという前提で口頭、メール、ウェブサービス上で行った約束が守られない場合に、本来得られた筈の利益を回収する事は可能でしょうか？ ウェブサービス上に約束の証拠はありますが、その約束に関する契約書はありません。 現在業務委託としてある会社でエンジニアをしております。 私は業務委託ですが、少人数で起業した会社で私も立ち上げメンバーの1人で...

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  • 就業時間中の外出中に事故。労災になりますか。

    単身赴任中、終業時刻には、ほとんどの店舗が閉まってしまう為、終業前に一旦外出し夕食用食材を買い出ししてから戻って業務を続けることが日課になっていました。その外出中に事故で亡くなりました。この場合、労災になりますでしょうか。 <詳細> 東日本大震災の復興のため、東北に単身赴任していました。慣れない生活の中、日々業務後の帰宅時には、ほとんどの店舗が...

    弁護士回答
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  • 衣料品生産の業務委託における瑕疵担保責任について

    A社から衣料品の生産依頼を受けて弊社の工場で弊社ハンドリングの元で生産しました。海外生産なので資金的な問題もあり輸入者がB社となり売買は、AとBで行われました。 形式上は、B社の業務委託となっています。 商品納品から約1か月後不良品との事でA社からB社へ返品されました。 B社は、ファイナンスとして入っているので責任の所在は、弊社にあるので全量買い取れと言...

    弁護士回答
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  • 偽装請負に該当しますか?

     ベストアンサー

    待遇は派遣社員ではないにもかかわらず，事実上派遣のように思われるので，偽装請負に該当するのではないかと思い，お尋ねします。 M氏は現在A社のアルバイトとして雇用されております。 給料はA社から時給制で支給されています。 A社はB校から年度ごとの競争入札で業務を請け負い，職場はB校の施設内です。 （具体的な契約内容はわかりませんが，20年近くに渡り...

    弁護士回答
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  • 退職後の秘密保持契約について

    以前勤務していた社員が自分の夢に挑戦をしたいということで、 退職の相談をしてきました。 本人も自己都合でも構わないということでしたので、 会社としては自己都合での退職ということで受理をしました。 その元社員については、業務の管理という立場のポジションがあり、 今後も決定しているプロジェクトの業務も任せておりました。 その際に「秘密保持契約」...

    弁護士回答
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  • 退職届けについて

    前回、質問させていただいた件の続きです。 (契約社員 受付業務 業務撤退によりやむを得ず6月末で退職) 会社から退職願いを出すように言われていたのですが、先日、上司が会社が作成した退職願いを持ってきました。その退職願いには「この度、〇〇ビル受付案内業務の終了に伴い、一身上の都合により平成25年6月30日をもって退職いたしたくお願い申し上げます」と記載され...

    弁護士回答
    2

  • 弁護士ドットコム

     ベストアンサー

    先日、弁護士ドットコムのマイページの質問履歴から質問が閲覧できなくなったのでお問い合わせフォームからその事を問い合わせました。そして、さらに電話で問い合わせてしまいました。すると、システムに不具合が見つかったとのご回答をいただきました。 しかし、私がアクセス規制されたのではないかと考え出し、パソコンで「私はアクセス規制されたのか」と問い合わせま...

    弁護士回答
    1

  • 不安です

     ベストアンサー

    先日、弁護士ドットコムのマイページの質問履歴から質問が閲覧できなくなったのでお問い合わせフォームからその事を問い合わせました。そして、さらに電話で問い合わせてしまいました。すると、システムに不具合が見つかったとのご回答をいただきました。しかし、私がアクセス規制されたのではないかと考え出し、パソコンで「私はアクセス規制されたのか」と問い合わせまし...

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  • パワーハラ。そしてその部長を訴える事は出来るのでしょうか?

    入社し、配属部署に行ってから直ぐにそこの責任者で有る部長にパワーハラを受けました。 赤字社員で非生産性の無い社員と言われ、明日から来るなと言われたのですが、翌朝出勤し普通にその日の業務が始まり、一回目の休憩が終わり、業務を開始しようとした時に部長からの業務停止をさせられ、仕事内容の事や私自身が言われた事を直ぐに忘れる病気の人なんか?それなら毎回言...

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  • 適応障害からの復職問題

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社が原因で適応障害になりました。 復職可能と医師には判断されましたが会社の判断は同じ職務をさせるのは再発のリスクが有り別業務を促されました。 ただ別業務の場合年収の55%の減額を言い渡されました。 【質問1】 これは退職勧奨にならないのでしょうか？ 違法性はないのでしょうか？ 退職和解金の交渉をして辞めたいです。

    弁護士回答
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  • パスポート更新費用の会社負担にいつて

    【相談の背景】 会社の業務命令で海外出張に行く予定です。 パスポートの有効期限が切れるため、出張前に更新が必要です。 就業規則ではパスポート費用は会社負担しないと記載されています。 【質問1】 業務命令なのでパスポート費用は会社に負担してほしいのですが、会社負担にできる法的根拠や判例などありますでしょうか。

    弁護士回答
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  • プライベートの飲酒運転で懲戒解雇は適切か？

    【相談の背景】 友人がプライベートで飲酒運転で捕まりました。勤務先に報告したところ、自宅待機の上本日上司より懲戒解雇になると告げられたそうです。会社では通勤に車で行く程度で業務では運転しておりません。 【質問1】 業務に運転が必要もなく、プライベートの飲酒運転で懲戒解雇はありえるのでしょうか

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  • 自社メンバーの採用における雇用形態について

    【相談の背景】 自社でメンバーを採用するにおいて、社長以外正社員ではないので、基本的に業務委託契約で考えています。 【質問1】 業務委託契約には請負契約・準委任契約・委任契約などありますがメンバーによって内容を変えるというのがベターなのでしょうか？ 例えば幹部やマネジメントレイヤーのメンバーだと委任契約の方がいいなど、、

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  • 本業に支障のでる副業について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 副業に関して気になったことがあるため相談させていただきます。 就業規則に 本業に支障の出る業務などを許可なく行うことは禁止する みたいな内容が書かれています。 【質問1】 文章を書くライティングの副業を個人でしています。 身体的拘束はなく、暇なときや休日にパソコンで文章を作成します。 これは本業に支障の出る業務にあたりま...

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  • 成果報酬ではないインターンで業務委託は偽装請負か？

    【相談の背景】 立ち上げからまだ年月の経っていない企業でインターンをしており、部署で上司のもと、様々な業務を任されます。固定給で報酬は貰っています。成果報酬ではないです。雇用形態は業務委託です。 【質問1】 この場合、偽装請負ではないんでしょうか。また、仮に偽装請負であると判明した場合、どうしたらいいのでしょうか。

    弁護士回答
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  • 命令が強く大変不快です

    【相談の背景】 質問です。会社のトイレが最近汚れていることもあります。私の仕事は、受付業務です。会社の人事から1時間おきでトイレ確認するように言われました。本当に汚れています。1時間置きでみて気分悪くなり食欲もなくなりました。会社に何か対応してもらえないのでしょうか 【質問1】 業務の一環としてしろと言われました

    弁護士回答
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  • 業務委託です。看護師から指示、命令は偽装請負になりますか?

    【相談の背景】 病院から業務委託として手術器械準備、手術器械や材料ピッキング業務を受託しています。看護師から『○○持ってきてきて！』と毎日40回以上指示、命令されます。 【質問1】 看護師から○○持ってきて！等色々と指示、命令されます。これは偽装請負になりませんか?

    弁護士回答
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  • SNSコメントが名誉毀損や業務妨害にあたるか

    【相談の背景】 SNSのコメントについて、名誉毀損や業務妨害にあたるか質問です。会社で作っている商品について、SNSに「○○社の△△という商品は、他店のアイデアの盗用だ」とコメントがありました。コメントはすぐに削除され、相手のアカウントも削除されていました。 【質問1】 この場合、コメントが事実でも嘘でも名誉毀損や業務妨害で訴えることはできるのでしょうか？

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  • 記事執筆で謝礼金をもらうと副業に該当しますか？

    【相談の背景】 会社員です。就業規則で副業が禁止されています。 趣味の分野の雑誌（会社の業務内容とは無関係）での 記事執筆依頼をもらい、1〜2万円の原稿料を頂くことになりそうです。 執筆は会社の休日にのみ行うため業務に支障はありません。 【質問1】 これも副業に該当するのでしょうか？

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  • 事業復活支援金制度の対象者について

    【相談の背景】 3〜4年前からフリーランス活動しているのですが、昨年は売上が減少したので派遣社員で仕事をはじめました。個人の仕事も同時進行で行っているのですが、申請対象になりますでしょうか。 【質問1】 事業復活支援金制度は社会保険に加入した派遣業務と個人業務を行っていても対象になりますでしょうか

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  • 前歴があると不利になりますか？児童ポルノ単純所持

     ベストアンサー

    【相談の背景】 20年前の交通違反　業務上過失傷害があるといろいろ不利か 【質問1】 20年前の交通違反　業務上過失傷害 罰金25万円 20年後、児童ポルノ所持での量刑は重くなりますか？初犯扱いにはならないんですよね？

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  • 会社の車両の修理費用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 友人が業務中に(車両の運転)物損事故をおこし車両に傷がつきました。会社は本人に車両の修理費用を請求してきました。これは支払はないとダメでしょうか？ 【質問1】 会社の車を使って業務中に事故を起こしまし、修理費用を請求してきました。支払いは絶対でしょうか？

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  • 掲示板でのことです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今日掲示板で有名な方に対して誹謗中傷している人がいて、「名誉毀損になるのではないか。警察に通報しますよ」と書きました。 相手から「もう私はここの掲示板を見ないから業務妨害だね」と言われました。 【質問1】 相手の言う通り誹謗中傷を止めるつもりで書いた事が業務妨害に当たり逮捕起訴という流れになるのでしょうか？

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  • 長期の年休申請に対する、引継ぎ書作成の命令

    病気休暇明けの社員が、1日出勤して、「2週間ほど年休を取りたい」となりました。この場合、「業務に支障が出るのが、休暇は承認する。そのかわり業務引継ぎやマニュアルを提出してくれ」と命令を出すつもりですが、この対応は問題ありますか？ ちなみに、社内的には引継ぎやマニュアルがあればなんとか対応はできますので、不承認まで行ないません。

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  • 移動中、運転手以外の昼寝は休憩に該当しますか？

     ベストアンサー

    休憩に該当するかお教え頂きたいです。 業務上、事業車両に複数人乗車して移動することがあります。 普段は業務時間内に休憩できるのですが、忙しい時は作業が続き休憩がとれません。 そんな中、移動の車内で運転手以外の者が交代で昼寝をするなど、労使合意の上なら休憩に該当するのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 派遣先での無免許での天井クレーン操作について

     ベストアンサー

    現在派遣で働いているのですが派遣先の企業で免許を持っていないのに天井クレーンの操作をさせられています。他の社員の人も無免許での天井クレーン操作をしています。派遣の契約の業務内容にはマシンオペレーター及びその他付帯業務となっているのですが契約違反及び法律に違反しているのでしょうか？また違反していた場合契約内容は無効になるのでしょうか？ よろしくお...

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  • 委託契約を解約したい

     ベストアンサー

    整体業務を委託でおこなっております。 口約束で契約書がないのですが、始まりは4月です。 ①解約する意志の申し入れ書には、どんな事を書けばいいのですか ②施術業務に対する報酬のみですが、賠償請求されることはありますか ③引き継げる人を育てるのに1年くらいは辞められないと思うのですが、一般的な解約できるまでの期間はどのくらいですか

    弁護士回答
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  • 労働問題について。休憩の取得。

     ベストアンサー

    私は運送業をしております。日によって業務の量が変わります。最近会社が全員一斉に休憩をとれと言ってきています。正直業務がまだまだ残っているのに休憩させられても残りの仕事が気になってしっかり休憩できません。 こういった場合なにか対処する方法はありますか？強制的な休憩は問題にはなりませんか？ よろしくお願いいたします。

    弁護士回答
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  • 年次有給休暇の取得の業務指示は違法ですか？適法ですか？

    年次有給休暇の取得の業務指示は違法ですか？適法ですか？ 派遣先の業務契約が７末できれます。 契約終了まで時間があるが有給を取るよう指示されています。 先月も４日半無理やり休みを取らされました。 貴重な有給休暇を意図しないタイミングでは取得したくありませんが、 こういう指示は法律的には違法にならないのでしょうか？

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  • 著作権の共有について

     ベストアンサー

    自社開発のソフトウェアをユーザーへ導入し、業務委託契約を結ぶのですが、ユーザーが作成した契約書案に『納入された業務成果の著作権については甲乙共有とする』との文言がありました。 これはどういう意味なのでしょうか？ 先方の記載の通り契約を結んだ場合、先方が当社自社開発のソフトウェアを販売するなども起きうるのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 部下の職能の形成を妨害する行為、パワハラになりうる？

    上司Aが、部下Bの担当業務で困難な事態が生じた際に(部下Bのミス等により生じたわけではない)、毎回部下Bでは務まらないと判断して、同業務を部下C他、B以外の職員にやらせるような行為は、部下Bの職能の形成を妨害したとしてパワハラとみなされますか？

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  • 私文書偽造になりますか

    調理師免許を取得するときに実務経験が必要なのですが、食品会社に勤めていて調理業務以外についていた者が会社に受験資格の業務証明を書いてもらい調理師免許を取得していました。この場合、資格の取り消しやこの食品会社に法的措置はされないのでしょうか? この行為は私文書変造に当たらないのでしょうか?

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