【弁護士が回答】「忌引き休暇」の相談45件

45件見つかりました

派遣社員の忌引き休暇。
今何かと問題の派遣に関する質問です派遣社員は忌引き特別休暇が認められていない旨知人から聞きましたしかしながら肉親が他界した際の忌引き休暇が派遣社員にはないとは…。何故派遣社員には忌引き休暇がないんでしょうか!?国は何ら改善する気持ちないんでしょうか!?
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2015年03月01日
忌引き休暇について
忌引き休暇についてですが、就業規則を見たところ無給という記載がなく、有給とも書いてありませんでした。「①～⑦については無給とする」との記載はありましたが、忌引き休暇については⑧です。まだ給料明細を見ていないので、無給かは分かりませんが、こういった場合はどちらになるのでしょうか？ちなみに私は施主だったので、１日と記載されており、忌引き休暇届け...
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2014年06月27日

法律相談一覧

忌引き休暇

就業規則に忌引き休暇とありましたが、忌引き休暇には法的な制度化はありますか？
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2015年05月22日
忌引き休暇の事について相談です

派遣社員で勤務しております。先日、祖母が亡くなり、派遣会社と派遣先に祖母が亡くなり葬儀が終わるまで会社を休ませてください。と電話で亡くなった当日に連絡しました。しかし、派遣先の上司から派遣社員には忌引きは認めてないし祖母なら葬儀の当日なか抜けで行ってと言われました。派遣社員は不幸等では休んでいけないのでしょうか？
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2020年03月23日
忌引き休暇取得拒否はハラスメントですか？

離婚した親が亡くなったと知らせがあり、職場に葬儀は行けなかったが(葬儀当日に遠方より電話があり間に合わず)、手続きとかやることもあるので、忌引き休暇を申請した所、直上の管理職は有給休暇処理と言いました。その前からも、他の職員とは、少々不当な扱いはあったものの、離婚した親だから、忌引き休暇は該当しないのかと思いながらも、有給休暇で処理しました。しか...
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2017年09月08日
忌引き休暇と休日の取り扱いについて質問です。

就業規則に「忌引き休暇～日」と記載があります。たまたま該当する人が亡くなったのが休日に重なった場合の質問です。私見では、本質的には通夜や葬儀を執り行えるようにするためのものであり、休日・忌引き休暇を含めて～日休みがあれば良しと思うのですが、仮に、労働者から忌引き休暇取得により休日ではなくなったため休日を別の日に振替えて欲しいと申し出があっ...
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2020年06月12日
業務委託の忌引きについて。

うちの主人は業務委託で個人事業主として配送業をしています。業務内容は派遣先？に出勤しそこの業務をこなしているようです。なので私から見ると派遣社員みたいだと思っていました。先日身内に不幸があった際休暇を申し出た所休みも貰えず、休むなら自分で代わりを雇って休めとの事でした。これは普通の事なのでしょうか？事業主と言っても説明の際時給制です。 ...
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2017年03月04日
忌引休暇取得の際に疑義
ベストアンサー
会社内で忌引き等の特別休暇を申請する社員の申し出が疑わしい(親族は亡くなってないと推察出来る)場合、死亡の事実がわかる文書の提出を求めることは問題でしょうか？ (社内規則では、忌引きに対して死亡の事実がわかるものの提出について記載はありません。)
弁護士回答

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2020年05月19日
忌引き休暇中の非常識な職場からの呼び出し

忌引き休暇中に深夜に仕事に呼び出されました。きちんと連絡して、夜間の待機当番は期間中しない旨連絡をしていて、職場も当番連絡先を替えていたにもかかわらずです。この場合、待機手当と残業手当はもちろん、忌引き休暇中の基本給も取れるでしょうか？もし相手が懲戒とか言ってきたら弁護士さんに相談した方が良いでしょうか？
弁護士回答

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2019年05月13日
離婚した父親の葬儀忌引休暇について。
ベストアンサー
離婚した両親(父親)の葬儀出席には問題はないでょうか？その際、忌引き休暇はどのくらいなのでしょうか？
弁護士回答

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2016年05月06日
運輸会社で働いている父の葬儀の忌引き休暇について。

私の父は運輸会社で働いています。 2013年の冬あたりに私の父方の祖母が亡くなり、父が数日間仕事を休みました。休み明けに父が出勤すると休んでいた間、仕事が止まっていたため他のところに頼み、お金がかかったから払えと言われ払ってしまいました。(10〜20万程度) ○葬儀の忌引き休暇はどこの会社でもあるものではないのですか？ ○このお金は返金していただくことは...
弁護士回答

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2018年09月11日
会社について法律上正当なのでしょうか？
ベストアンサー
忌引き休暇で休みを２日もらったのですが、皆勤手当てがなくなってました。法律上正当なのでしょうか？教えていただけますか。
弁護士回答

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2016年04月25日
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就業規則

就業規則の中に有給休暇の項目がありますで申請したところ就業規則はGマークを取得するために緊急に作成したものでうちの会社に有給休暇は無いとの返答ですその他忌引きについても休んだら給料をひかれますたとえ親子でもです就業規則とはそんなに意味のないものなんですか?
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2011年12月28日
有給休暇について

20年間同じ会社に勤務しています（身分は契約社員）。有給休暇については会社の役員がそんな制度は無い、と断言しました。それどころか休暇を申請するとその日数分の給与が削減され、さらにお前が休んだから他の人を手配することが必要になったと、そのための費用と称してさらに給与から減額され、その上休んだことが次年度の査定にとてつもなく大きく影響する仕組みになっ...
弁護士回答

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2012年10月03日
ハラスメントになりますか？

転勤して初日に初めての仕事をするにも関わらず管理職から前任者の仕事は前任者以外わからないから、他の職員に聞かないでください。他の職員も忙しくて貴方の為に手をとめるようなことのないように。と言われ、わからないまま仕事をしていましたが、上席が仕事が遅い、常識ないと怒鳴り、その日から、上席の顔を見るのが怖くなりました。他の職員にも仕事を教えていただく...
弁護士回答

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2017年09月19日
身元保証人への連絡について

【相談の背景】先日父が亡くなり忌引き休暇を取得したのですが、会社から身元保証人の妹に本当に父が亡くなったか確認の連絡があったそうです。【質問1】このような、対応は普通のことでしょうか？身元保証人には、どのような時に会社から連絡があるのでしょうか？
弁護士回答

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2022年05月30日
有給休暇について。どのように対処したらいいでしょうか?
ベストアンサー
正社員で働いています。本社は東京にあり、私は大阪の営業所で働いています。5年以上前から赤字を理由にボーナスは無く、1年程前には退職金が減額という話が出ました。それでも我慢して働いていますが、つい先日は有給休暇は2日までと突然言われ、病気や忌引きなど急に休んだ場合は有給休暇が残っていても欠勤扱いで給料減額と言われました。以前から就業規則を見せ...
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2012年01月24日
有給休暇の取得に関する会社の指示は妥当ですか？
ベストアンサー
【相談の背景】三交代の交代勤務で働いています。先日、妻方の祖母が亡くなり通夜告別式のため二日間急に休みをいただくこととなり、忌引き休暇には該当しないということで有給休暇で処理していただくようにお願いしました。しかし、私は年間休日の都合上次の月の勤務では休日が多くなるので、その休日を振り替えて通夜と告別式の日にあてるように指示されました。年...
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2026年01月19日
有給休暇

母の事についてです。母は今年６０才で定年になり、６５才まで延長で同じ職場でパートとして働いております。上司が『頭の病気なんじゃ』と思うほどの理不尽な上司で、上司がいる日は憂鬱でたまらないとのこと。６０才になり、来月で勤続１０年ですが、９５０円から８５０円に時給を下げられたうえ、部署移動を命じられてしまったのです。時給に関しては上司のまた...
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2013年05月12日
忌引休暇の付与日数についての考え方について
ベストアンサー
【相談の背景】親族が亡くなったため、忌引休暇を申請しました。会社の就業規則には亡くなった親等に合わせて特別休暇が付与されるとあり、3親頭の場合は該当事由発生後、2日付与されると記載がありました。亡くなったと知らせがあったのは2/5だったのですが、準備の手配などもあり通夜・葬儀を執り行ったのは2/7、8でした。届出の時に該当事由として、亡くなった日...
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2024年04月22日
有給休暇取得に制限がある場合について

有給休暇に関して、下記の内容に違法性がないかどうか教えてください。 ①有給休暇の取得申請は1ヶ月前とし、それよりも近日での申請は会社はこれを認めない。但し、感染症に関しては病院の領収書及び診断書の提出をもって翌日以降の突発有休取得を認める。 ②①に関しても会社が正常な業務運営を妨げると判断した場合、これを認めない。という、大きく2つが発表さ...
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2016年07月25日
週4勤務は有給がないと会社から言われました。
ベストアンサー
有給休暇についてです。当社には週4勤務の社員と週5勤務の社員がいます。週4勤務の社員は有給休暇がないと入職後に言われました。労働基準監督署に相談したところ、『有給の申請をして却下されないと指導できない』『労使協定を結んでいるか確認してください』と言われました。労使協定は結んでいないことは確認できましたが、そもそも有給がないと言われている社員が有...
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2019年10月02日
就業規則が、なくても、有給を勝ち取る

【相談の背景】 A社は従業員が9人以下の有限会社ですが、B社は上場企業で、その業務請負契約で、仕事をしています。 B社は土日祝日は休みです。A社はＢ社以外の仕事はありません。 A社は、土曜日を会社として仕事がないにもかかわらず、A社の社内規定で、休日は、日曜、祝日のみなので、普段の土曜日の休日は有給休暇で、処理しています。よって、年間の有給が常になく...
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2021年05月19日
突然の退社した従業員への対応

突然の退社正社員としての手続き完了間際（健康保険待ち）一週間前に６カ月分の交通費前払い、次の日忌引き休暇３日要請し休み週明け２５日に給料日（手渡し）に出社、普通に働いてましたが次の日の朝早く退職届を机に置きそのまま音信不通１人暮らしの自宅に行くも居留守をしている様子 lineも未既読、電話も全く出ません。このまま連絡取れない場合の行...
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2016年04月27日
成年後見人制度母死亡による手続き

【相談の背景】母が施設で昨日亡くなりました。母には成年後見人の弁護士がついておりお金の管理はすべて弁護士がしてます。私は何の管理もしておらず、母が亡くなった時に立ち会いを済ませ、葬式などの準備をします。会社員で忌引き休暇にて、役所などで全て手続きを終わらせたいのですが、年金手帳も通帳も何もありません。【質問1】今週4日間の平日で役所で...
弁護士回答

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2025年09月16日
労災適用中のアルバイト、「通院時間」は勤務時間とならない？

アルバイトの女性（24歳）が、帰宅途中に自転車事故に遭い、労災の適用を受けることになりました。その治療のため「通院した時間」が「勤務時間」になるかどうか教えてください。アルバイトの雇用契約は、以下の通りです。・出社して仕事をした時間が「勤務時間」となる・１日８時間勤務（それを超えると割増し手当てが出る）・食事の時間は勤務時間に含まれ...
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2016年08月30日
年次有給休暇と特別休暇について

年次有給休暇と特別休暇について。入社後1年です。 2019年3月入社して7月から正社員になってます。この度、退職することとなり、年次有給休暇を10日希望しました。そしたら、10月に結婚休暇(3日の特別休暇)を取ってる。それは年次有給休暇のことだ。と言われました。調べたのですが、年次有給休暇と特別休暇は全く別物だと思います。結婚休暇の申...
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2020年03月23日
職場での休日のイベントへの参加の強要と欠席が認められる要件

私の知り合いの働いている職場は、毎年恒例のイベントがある月の第3週の日曜日にあり、全ての職員が参加を強制されます(休日手当は支給されます)。欠席が許される要件も厳しく、忌引きや病気、別の仕事が入った等の理由以外では基本的に認められません。その日は、毎年ある試験の受験日と重なっており、知り合いはその試験を受けたいと考えているのですが、今後の転職の...
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2014年07月11日
会社就業規定が絶対なのか？(有給休暇取得について)

有給取得における就業規則の効力と前日申請についての質問です。先日親戚が亡くなり、残業時間に急遽参加しなければならない事がわかり、所属長に電話で「親戚が亡くなったので葬儀へ行く為に明日休みたい」と口頭で伝えました。了承をもらい、書類については後日提出で良い、といわれたので、そのまま休みました。しかし後日出勤日、社内規定により三親等以下に...
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2018年08月03日
成年後見人弁護士母死亡手続き
ベストアンサー
【相談の背景】母が施設で昨日亡くなりました。母には成年後見人の弁護士がついておりお金の管理はすべて弁護士がしてます。私は何の管理もしておらず、母が亡くなった時に立ち会いを済ませ、葬式などの準備をします。会社員で忌引き休暇にて、役所などで全て手続きを終わらせたいのですが、年金手帳も通帳も何もありません。【質問1】今週4日間の平日で役所で...
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2025年09月16日
夏休みを自分だけ取らせてもらえない
ベストアンサー
先生方いつもお世話になっております。私は労働組合のない病院で働く医療職です。私は体が弱く、風邪で休みがちです。また、評価が低いためか、毎年もらえる有休が同期より少ないです。うちの会社の権利として、夏に5日間夏休みがとれます。これは、「夏休み」だけ、風邪や忌引き以外で有休を使っていいよ、という制度なのですが先日、上司より、私だけ夏...
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2017年04月13日
就業規則で有給と定めている忌引休暇を減額（又は無給）にすることは違法ではないのか？

忌引休暇は就業規則で特別休暇として「有給」と定められています。（下の就業規則抜粋参照）同僚の女性社員が育児休業終了後、職場復帰し育児短時間勤務（半日勤務。給料は50％支給）をして約二ケ月後、不幸にも育児対象の子供を病気で亡くしてしまいました。その女性社員は死亡当日、上司に子供が死亡したことを電話で連絡、上司（管理職）は忌引休暇をとることを了承...
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2017年11月16日
忌引休暇はあとから申請できるものなのか？

会社で有給休暇等の管理をしております。 2ヵ月程前、1人の社員から忌引休暇に関しての質問をされました。うちの会社はまだ設立して間もなく、その時点で忌引休暇の詳しい決まりはありませんでした。その為、その社員からの申し出により忌引休暇を会社で作ることにしました。(親等により、休んでも給与が出るものとしました。) そうすると他の社員から「自分はその前に忌...
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2017年05月27日
安全配慮義務違反になりますか

20代、病院看護師です。どうにかして元上司に制裁を与えることはできないかと考えております。これまで元気だった実父が倒れて東京から北海道へ戻る際に、師長が快く休みをくれませんでした。 3日以上休みは出せないとのことですぐに職場に戻りましたが翌日父は亡くなりました。その後忌引き休暇1週間+有給3日程度もらい(これも忌引きの範囲で戻れないのかと師長と...
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2020年12月01日
パートの有給休暇勤務先都合による早上がりや急な休み

現在社会福祉法人の市の認可保育園で保育士のフルパートとして勤務しております。勤務時間月曜日〜金曜日 9時〜4時30分土曜日月1〜2回 4時間勤務行事等で土曜日および日曜日その行事の時間時給にてお給料をもらい、7月12月とボーナスがでてます社会保険加入厚生年金加入有給休暇がありません毎月お給料に2時間ほど上乗せでこれが有給としてお...
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2011年11月07日
祖母の忌引休暇に必要な書類提出についての相談
ベストアンサー
【相談の背景】独身の息子の勤務先から祖母の忌引休暇にあたり、本人と父親と祖母の関係がわかる書類と死亡診断書を提出するように言われたと聞きました。父の私に離婚再婚歴があり戸籍謄本、抄本が1番手っ取り早いと思いましたが平成19年以降の役所の戸籍新システム？では離婚歴は載ってしまうとの事でした。息子の会社からは具体的に戸籍謄本などの書類名までは指示...
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2025年05月07日
元受け（A社）との和解後、業務委託契約（B社）の減額措置を受ける必要があるのか？
ベストアンサー
【相談の背景】常駐先である元受け（A社）に対して出勤していなかった日（休んだ日）を誤って”休暇”と記載しなかった為に過剰申告となってしまい、その分を返金をする（毎月の報酬から差し引く）事でA社とは和解しております。ですが直接的に業務委託契約をしている所属会社（B社）から「今後休んだ場合は事前、事後どちらの報告であっても月固定額（1年毎の契約で12か...
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2024年10月30日
過払い分の時給を2年さかのぼってまとめて返金要求されました
ベストアンサー
契約社員（時給）です。有休や忌引きを取ると、通常は1日の契約時間×時給が支給されます。今月までの2年の間、それが数時間多い時間で計算され支給されていたらしく、さかのぼって過払い分を全額返金するように言われました。気づかなかった自分も良くないとは思いますが、まとめると1ヶ月分の給与ほどになります。そこで先生方に2つ質問がございます。 1....
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2019年07月01日
モラハラで兄を訴える事は可能か？

私（相談者）は精神疾患（２つ病院に通い、1件目の病院は抑うつ状態、2目めは自律神経失調症+不安障害。両方とも医師の診断書有り）で体調が安定しません。母の死（3月3日他界）をきっかけに兄から、母の生前の入退院支援や他界後の身辺整理について、「母が、11月からの闘病に対し、私（兄）は貴方（私相談者）の10倍以上の労力と時間を使っています。(貴方の事情を考...
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2018年03月27日
相続に関する家庭裁判所の調停について

実家が火事になり父が亡くなりました。火災保険は入っておらず生命保険はほとんどが弟が受取人になってました。弟は発達障害と鬱病とぜんそくの障害を抱えており私は離れて住んでおりましたがとりあえず、給料を前借りして現地に向かい弟の服など着る物を揃え忌引き休暇も出ないのに一週間現地に滞在して様々な手続きを行いました、香典等も半分に折半したのにもかかわら...
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2017年03月20日
協議離婚中に起こりうること
ベストアンサー
現在、協議離婚に入りました。これまでの相談のした内容の経緯もふまえこれ以上親族間の争いでみんな疲弊しきっている。この争いで関係修復をするのはもはや不可能と判断。この状態で今後の子供の将来を考えると姓名は変わっても仕方ないのかとも考えたくらいです。そこで。。。協議離婚中に考えられる質問事項をまとめました。 ⬛妻側の財産の把握 (１)共有...
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2016年04月30日
派遣から契約社員への転換を断った場合の急な契約終了について
ベストアンサー
同一派遣先で5年、同一部署で3年、正社員の仕事を引き継いで仕事しています。10月から契約社員の話を頂いているのですが、その条件が今より悪くなる可能性が大きいのです。今は3ヶ月更新の契約で、すでに9月末までの派遣契約の契約を結んでいるのですが、10月からの契約社員の条件が飲めない場合は、急遽契約を１ヶ月にして7月末までにする。と聞きました。急に契約終了に...
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2013年06月08日
退職日を何日に設定すべきか？
ベストアンサー
退職届を近日中に提出予定です。介護職をしております。去年6月1日に正社員として入社。忌引きで休んだ以外はシフト通り勤務して来ましたが、2月下旬に腰痛が発生、人手不足もあり上司からの要請を受け、無理を押して勤務しておりましたが、日毎に悪化、2月23日から勤務不能となりました。幾つかの病院診察を経て、ある専門病院で「4月5日に脊柱管狭窄症の手術予定...
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2018年05月18日
個人病院でのパワハラに悩んでいます
ベストアンサー
個人病院に勤めています。院長婦人が、実質経営権を握っていて、人事から給与まで全て牛耳っています。その院長婦人は全ての人事を好きか嫌いかの自分の感情任せで決めてしまい、嫌いな人にはボーナスや給与を下げたり、好きな人には破格なボーナスや、育休だの介護休暇などをふんだんに与え、嫌いな人には日曜日勤務を強要したり、休みも希望通りもらえません。仕事...
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2018年02月26日
退職前提にご相談があります
ベストアンサー
退職前提に有休が35日程度残ってます。こないだ1週間の診断書出して有休処理が病欠処理にはなってるとは思いますが... 果たして有休は全て消費して会社に籍がなくなるんでしょうか、もし切り捨てられたら労基に申し出ていいのでしょうか、はたまた現金還元って事はないですよね？ちなみに診断書の内容には抑鬱状態の為1週間の休職が必要と記載されてたにもかかわ...
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2015年07月15日