[page2]【弁護士が回答】「御用組合」の相談60件

60件見つかりました

法律相談一覧

仕事を取り上げられています。

【相談の背景】昨年末より退職勧奨を進められ、現在解雇を前提に保留されています。原因は私が役員の悪口を職場で言った事や普段の言動が悪いという事でした。今までその事に対して指導も無ければ処罰もありませんでした。当然急な事だったので弁護士に相談する旨を伝えた所、退職に関して何も言ってこなくなりました。ただそれと同時に徐々に仕事を減らされ、更...
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2022年02月07日
公務員同士の争いについて

現在育児休業制度利用の地方公務員のものです。４月からの復職にあたり、通常勤務していたならば行われる時期に業務分掌希望の案内がなかったため、こちらから内容証明郵便にて、分掌希望を上司に提出しました。上司からは謝罪文と話し合いをしたいとの手紙があり、話し合いの日時設定のため、こちらから電話しましたが、こちらとしてもいろいろ分掌提案があると、こちら...
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2017年02月08日
業務中の物損事故について
ベストアンサー
今、郵便局で期間雇用社員（非正規）として働いてます。先日、業務で配達中にお客さんの自転車を倒してしまい破損してしまいました。毎日の配達で伺う地域なのですがその自転車は元々ライトが割れていたんです。今回私が倒して更に割れてしまいましたが、お客さんが言うには「最後に壊したのは郵便局」と言って弁償を求められました。（お客さんは怒ってはおられません）...
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2018年02月16日
職場の雰囲気と残業の申請に関して

平日の一時間や二時間程度の時間外労働では残業代の申請を行わない(サービス残業)のが当たり前、という雰囲気の職場に、数分の時間外労働であってもしっかりと残業を申請する労働者が入社した場合、当該労働者は白眼視されてしまう可能性が高いと思いますが、そのような職場環境の改善等に労働基準監督署や労働局は介入したりはしないのでしょうか?
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2013年08月03日
コンプライアンス違反していることを本社、法務部に内容証明で送りたい。
ベストアンサー
コンプライアンス違反していることを内容証明で送りたい。追い出し部屋仕事をさせない人格否定をする言葉（内容は省略します）パワハラ具体的に言うと特定されかねないため伏せますが言葉として発し、音声データもあります人事にいわれているため本社のコンプライアンス委員会に言うことにしました。ですが、どのような様式で内容証明を送るべきか...
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2018年09月14日
退職願より早く辞めさせられる事に納得がいきません
ベストアンサー
退職願の日付より早い解雇に納得が出来ません 12年勤めた会社を辞めることにし、今年の11月末付けで、4月8日に退職願を出した所、7月15日までで退職、6月5日まで出勤し、残りは有給と言われました。ある程度の日数がなければ、仕事を探すのは難しく、ある程度、今の会社の現状を考えて行動したのに、会社が取った対応にやはり納得がいきません。退職願を出したら当た...
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2016年05月19日
退職するには何日前から報告するべき？
ベストアンサー
運輸会社に２０歳から22年間勤めている、42歳の者です。つい先日、急に高熱が出てしまい、運行管理者に出勤時間の6時間前ぐらいに今日は休ませて欲しいと連絡しました。すると急にそんな事言われてもとかゴチャゴチャ言われ、もう辞めようと思いました。39度近く熱があるのに大型トラックを運転しろと言う会社です。運行管理者は自分より年上ですが入ってから7年弱。上から...
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2017年09月15日
賃金の年齢差別は法律では解決できないのですか？
ベストアンサー
賃金の年齢差別(一定の年齢（区分年齢と呼びます）に達すると昇給停止になること)についての質問です。就業規則の賃金の定めに、一定の年齢（区分年齢と呼びます）に達すると昇給を停止すると規程されていることがあります。これは、年齢を重ねて仕事のペースや新しい仕事への適応力が衰え、子の独立などによる生計費の低減などを考慮して、仕事により生み出される価値...
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2015年10月24日
派遣とアルバイト‥どっちが解雇しやすい
ベストアンサー
派遣とアルバイトの違いってなんですか？派遣切りってありますが、派遣の方がアルバイトより解雇しやすいんですか？なんかそんなイメージがあるのですが‥派遣は派遣先から派遣されているだけですし、アルバイトは雇用先に直接雇用されているだけですから‥
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2014年11月26日
退職時の有休消化ができるかについて。【至急】
ベストアンサー
【相談の背景】病院に勤めている医療従事者（正社員）です。進学のため、3月末を最終出勤日とし、4月1日から1ヶ月有休消化を消化し、4月末での退職を考えていました。その旨を所属長に申した所、コロナの状況で濃厚接触者等の問題で、人員が少なくなっていることや、産休や退職者が沢山いて有休を使わせることができない、かつ退職者が多く出る為、臨時職員を採用する為...
弁護士回答

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2022年02月10日
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