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法律相談一覧

  • 相続による株式名義書換の承認可否についての相談

    【相談の背景】 当社はすべての発行株式に譲渡制限を付しています。株主は役員（役員OBを含む）のみで、会社法第174条【相続人等に対する売渡しの請求に関する定款の定め】の定款の定めをおいています。このほど、かなり前に退任した役員に相続が発生し、関連会社に就職している息子（他の相続人不明）が相続したいと申し出ています。しかしながら散逸を防ぐ意味で、当社は...

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  • 役員の退職金について

     ベストアンサー

    役員退職金について A企業に32年一般から後に取締役、B子会社に28年代表として勤務。B会社が負債にて廃業。A会社での退職金はないがしろにされ、B会社で退職の際に積み立てた中小企業退職金の1000万も負債処理に取られ、尚且つ残った負債をA会社代表に個人で払えと訴訟をおこされかけている。役員退職金規定はあると仮定して一般論は2年だ5年の時効とあるが、こちらが逆に...

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  • 役員慰労金と協業避止の代償措置について

    会社役員で辞任で会社を辞めます。 役員慰労金規定があり、慰労金はもらえますが、辞任に際して協業避止の誓約書を書くように言われています。 書かないと慰労金を払わないと言われてます。 ①誓約書を書かない場合、慰労金はもらえませんか? ②逆に誓約書を書いた場合、その期間の代償措置としての保証は慰労金規定の額とは別で請求できますか? ご回答お願いします。

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  • 副業規定に引っかかるか確認

    【相談の背景】 副業の規定に引っかかるか確認です。 就業規則で副業が禁止されている会社に勤務しておりますが、自分で法人を立ち上げ、代表を親族にし、株を100%私が所有しておく場合副業規定にひっかかりますか？報酬は頂きますが役員報酬はゼロにしようと思ってます。 【質問1】 副業の規定ひっかかりますか？

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  • 故意に不当な利益を得ていた人への返還請求を検討しております。

     ベストアンサー

    団体ＡのＢは職員でもあり役員でもあります。 この団体Ａの出張規定には職員報酬５０００円、役員報酬は１００００円と記載されています。 このＢは２年間もの間、職員として行った出張でも役員報酬１００００円を受け取っており、役員として行った出張に関しても１００００円の報酬を受け取っていたことが発覚しました。 職員として行った出張は３０回ぐらいあり団体と...

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  • マンションの定期総会では議案通り選任し、その理事により規約の規定に従い欠員補充は妥当か？

    【相談の背景】 分譲マンションなのですが、区分所有法管理規約に基づき、年に１回定期総会が、会計年度の３カ月以内に開催されます。次期役員については、管理規約に基づき、理事会で選出されて定期総会の５カ月前に、選出された方には別途案内状が送付され、４カ月前に理事会報告で周知されています。定期総会議案書が完成し全組合員に配布され、選出された役員について...

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  • 会社役員について

    現在、工務店の設計事務所に所属しています。会社は工事と設計の両方をしていますが私は設計部に所属しており工務には携わりません。これを前提に質問ですが、親族がリフォーム会社をしておりこちらの役員になりたいとおもってます。いずれは後を継ぐので代表取締役になることも考慮して下さい。 会計事務所に相談したところ、弁護士の先生に確認してくださいと言われまし...

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  • 就業規則の兼業禁止規定における役員の範囲

    【相談の背景】 勤め先の会社が就業規則で兼業禁止の規定を置いており、他の会社の役員(従業員)になることができません。 【質問1】 副業するため、妻を代表社員とする合同会社を立ち上げた場合、自身は有限責任社員にとどまっていれば(業務執行社員でなければ)、単なる出資者として、就業規則違反に当たらない、という整理は可能でしょうか？

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  • 学校法人の役員登記について

     ベストアンサー

    料理の専門学校などを経営している神奈川県の県庁所在地にある私立の学校法人があります。その学校法人の現在のと閉鎖の登記簿とを両方取ってみると、何人かいる理事のうち、一人の役員だけ昭和５３年から重任手続きを取られていません。（現在でも学校の重要な役員として名を連ねています）　他の役員の方々は大体５年とか、長くても１０年以内には重任されています。　 ...

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  • 同窓会の総会定足数についての会則変更について

    【相談の背景】 高校の同窓会の役員をしています。同窓会の銀行口座を作るにあたり、会則に総会の定足数を過半数にする規定を入れるよう金融機関から言われました。現在の会則は総会の規定はありますが定足数の規定はありません。現状、出席者と委任状の提出で過半数をとることは不可能です。そこで以下のように考えています。 １．総会の案内状に、総会の出欠の返信が...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 名ばかり役員の退職金はもらえますか？

    私は、私を含め従業員５名の小さい会社で決定権も決裁権もない、名ばかり役員をしております。 先月、社長に退職を申し出て、引継ぎが終了したら退職しても良いと言うことになりました。その際に退職金の話などは一切しておりません。 しかし、社則の中に退職金規定はありますが、役員の場合は、それは適用にならないのでしょうか？ 会社の業績も良くないので社長として...

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  • 役員・従業員の退職慰労金請求の可否について(小規模同族経営)

    株式会社の役員の退職慰労金請求についてご相談があり投稿させていただきます。 内容は私の両親の相談になります。 両親の就業していた会社は、母方の祖父が創業者で 現在、叔父が跡を継いでいます。 (祖父は他界し、祖母は存命) 元々は親族関係は比較的良好でしたが、 今回の件で一変し真っ向から請求をしても、赤字経営ということもあり 取り合ってくれくれな...

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  • 役員退職慰労金の件で質問です。

    会社代表者です。 弊社は資本金８０００万円の中小企業です。 役員の退職慰労金制度は１０年ほど前に作りました。 オーナー（100％）は形式上代表も兼ねています。 会社設立より意見が合わなく、経営に支障を及ぼす事もいくつかありましたが、赤字を出したの一期のみで、基本黒字経営です。 オーナーには株主配当ではなく役員報酬として年に決められた報酬をの支払いを...

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  • 執行役員/代表取締役の辞任に関して

     ベストアンサー

    数ヶ月前に親会社の執行役員兼子会社の代表取締役に就任いたしましたが、適応障害と診断され、辞任、退職を検討しております。 1. 子会社代表取締役の辞任の際のリスクはあるのでしょうか？ 2. 親会社執行役員規定に「辞任は3ヶ月前に取締役がに届ける。ただし、特段の理由がある場合はこの限りではない」とありますが、適応障害での辞任は1ヶ月通告でも可能でしょうか？ ...

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  • 役員死亡退職金の確約

    中小企業の同族会社（代表取締役が株式保有100％）において、代表取締役社長の父が死亡した場合、　死亡退職金の支給を後継者である息子（専務取締役）に確約したい場合において、念書の作成などで 支給の確約ができるのか質問させていただきます。 補足事項 ○親子の仲が悪い。（面と向かって会話もしない状態） ○退職金規定は作成しています。 ○死亡退職金の受取...

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  • 同窓会、親睦会への弁護士介入

    同窓会や親睦会の運営(規定)の見直しに弁護士が介入って出来るのでしょうか？ 同窓会の幹事会にいきなり弁護士を連れてきた役員がいます。 会長選挙の規定や会則、会長選挙のやり方への不備等指摘されています。 同窓会や親睦会の事は、外部では無く会の幹事や役員で決めて、総会で承認を得てきたのに、今回が初めてです。 外部と問題がこじれているわけでも無く、...

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  • 役員が1週間後に辞めると言っており困っています。

    【相談の背景】 取締役員よりLINEにて「辞めます」と送られてきました。本来であれば書面での辞任届をもらうべきと思うのですが、関係悪化のためそれも難しい状況です。 その役員のみが行なっている業務があり、別の者に教えてから辞めるように告げているのですが1週間後には辞める、もう出社はしないの一点張りです。業務引継ぎに十分な期間とは言えず、その点でも困っ...

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  • 執行役員の代休について教えてください

    【相談の背景】 執行役員が休みを取れないため今後代休を与えるべきかの判断をしたい。 ・役職：執行役員（取締役ではなく従業員） ・管理監督署に該当する（重要な職務を遂行する権限を持ち、勤怠時間管理などはされていない） ・過去1年の土日祝日をほぼ休めていない（会社の規定は土日祝日休み） 【質問1】 執行役員に代休を与えるべきでしょうか？ 過去1年で土...

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  • 分譲マンション管理組合の役員の補欠選任について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 分譲マンション管理組合の理事が任期途中で死亡しました。当マンションの管理規約等には、役員の資格には、当該役員の1親等以内の20歳以上の親族も有資格者であること、及び理事・監事は総会で選任すること、任期は2年とする、との規定があるのみです。因みに役員の定数は6名と規約に定められています。なお、役員の就任方式は2年ごとの輪番制です。 補欠...

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  • 役員退職慰労金の支給について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 経理部門担当の取締役が辞任することになりました。 株主総会を開催して、退職慰労金を支給する予定です。 辞任予定の取締役が、役員退職慰労金の希望額を提示して来た際に、初めて当該取締役の役員報酬が勝手に増額されている事が発覚しました。 役員報酬変更した取締役会議事録は勝手に作成されていました。 当社としては、増額される前の役員報酬額...

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  • 株主総会決議なしの役員報酬

    株主総会決議なしで取締役が報酬と称して金銭を得ています。 これまでの株主総会で報酬の限度額や報酬総額を決議した事はなく（というか、株主総会で役員報酬に関する決議自体が設立時から一度もされていない）、取締役会等に一任するとの規定・決議もありません。 定款にも報酬は株主総会で決議するとあります。 株主からの不満もあり、事後的に決議される事も無いと思...

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  • 役員の持ち株数の決定について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 代表取締役の持ち株比率が１２％で、役員全体でも持ち株比率が４5%で、残りは従業員が株式を保有しています。　現在の社長は創業者ではなく、役員も同族ではなく社長の言いなりになる社員ばかりを据えています。　この社長のパワハラ気質と毎期連続で多額の特別損失を計上するなど人格や経営能力に対して不満が高まってきており、社内に混乱が生じている状...

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  • 役員退職金の支払い義務について

    代表者の交代が今年あり、前の代表者より退職金の支払いを要求されました。 役員退職金は規定がないのですが、退職金用として5年前に生命保険に加入しました。 ただし役員4名中のうち2名のみです。 保険に加入していた役員が退職した時には保険を解約して退職金として支払いました。 前の代表者は、取締役会や株主総会の議事録、定款に記載がなくても 以前に支払った実...

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  • 役員退職慰労金は貰えますか？

     ベストアンサー

    初めまして。 現在取締役ですが代表取締役の運営方法が納得いかず辞める事になりました。ほぼワンマン経営です。 現在会社は赤字で数億ほどの借金があります。そんな状況で役員退職慰労金はもらえるのでしょうか？ 代表取締役に辞める事を伝えると分かったと一言だけで条件など何も言われませんでした。自分はその借金の保証人にはなってません。役員退職慰労金規定...

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  • 会社員の兼業・副業について

     ベストアンサー

    現在、会社員(給与所得者)ですが、両親が経営している、 資産管理会社の役員に就任する事となりました。 兼業・副業につき、会社の職務規定には、禁止事項として、 「会社の許可を得ないで業を営み、また他会社等の営業に関与すること。」 と規定されております。(副業・兼業に関する規則は、この一文のみ) 今後も、会社員は続けていこうと考えているのですが、 ...

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  • 役員退職金交渉と交渉時の代理人なる非弁行為に対する疑念

     ベストアンサー

    同族会社の中小企業の役員をしております。今般退職予定です。役員退職金規定がありますが、作成時は株主総会を経ていないもので有効性に疑義問われてもしょうがない内容のようです。但し３年前に６百万円の役員退職金の支払実績があります。ちなみにその規定によれば２５百万近い額となります。 私は、株式５％程度の小株主です。株主総会にかけても大株主により規程の有...

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  • 会社員における副業の規定について

    会社勤めをしていますが 実家が小さな会社を経営しています。 この度、実家の会社の役員の交代があり 監査役に任命されることになりました。 ただし、勤め先の会社の就業規則で 他の会社に雇い入れられることを 禁じており 処分は懲戒解雇と非常に重いものが 規定されています。 発覚した場合、どの程度よ処分を受ける 可能性が あるでしょうか？ また、...

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  • 役員の退職金請求について

     ベストアンサー

    2013年の9月に約18年勤めていた会社を退職しました。 会社設立は1993年で､設立後2年に義理の父から誘われて入社し､以来18年にわたり会社に貢献してまいりました。 2013年の夏に過去の粉飾決算を含め（約20億)連帯保証人になる事を求められた為、（取締役ではありましたが営業のみの担当で経営そのものには関与してませんでしたが…)拒否したところ、会社を辞めるよう言われ...

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  • 役員退職慰労金について

    資本金１０００万円中小企業　 本人が病気になり２年近くになります。休職（復帰は無理）していましたが、役員の任期が今年で切れるということで、退職するよう言われています。株主総会は家族が出席する予定です。決議事項として「退任取締役に対し慰労金贈呈の件」とありました。家族は今まで会社の就業規定を見たこともなく、今までの他の役員退任時、どの位の金額を...

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  • 取締役辞任の際の「やむを得ない事由」について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 取締役辞任の損害賠償に関する規定にある「やむを得ない事由」の立証は、役員や取引業者さんの証言のみでも可能でしょうか？ 取締役会長兼大株主と、代表取締役社長が揉めています。今後の話し合い次第で、社長が辞任を申し出る可能性があります。理由は会長の暴言、経営に関する取り決めを反故にする、相談なく数百万の備品の購入等の行動です。 反...

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  • 業務上の不利益について

     ベストアンサー

    直属の担当役員へ社内規定の変更に伴う承認をいただくために伺いましたが、難癖をつけて承認いただけませんでした。部長や直属の上司の承認はいただいております。実務的にすぐに承認をいただけないと業務の遂行に支障をきたす状態です。お客様の利益を優先し役員の承認をいただく前に、業務を行った場合、私自身が降格等の不利益を受ける可能性があります。この場合担当役...

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  • 社内規定にない副業の禁止の要求

    【相談の背景】 現在正社員として働きながら、副業を行っております。 会社では副業は社内規定で禁止されておらず役員数名と社員も数名副業をしております。 しかし、社長は私の副業に関しては直ちに中止しろと要求しています。 【質問1】 副業を禁止していないにも関わらず副業の中止を要求することは業務妨害に当たらないのでしょうか？

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  • 弁護士費用の請求を管理規約で規定できるものでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 マンション定期総会において、次のような規約が追加されました。 第７３条（訴訟費用の扱い） 　管理組合またはその役員（理事・監事を含む）に対し、個人の組合員が訴訟等の法的手段を講じた場合において、当該請求が明らかに根拠を欠き、管理組合に損害を与えたときは、管理組合またはその役員は当該組合員に対して、相当の範囲で弁護士費用その他の損...

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  • 役員辞任の際の退職金について

     ベストアンサー

    現在別居中で離婚へ向けての話し合いの段階です。 舅が代表取締役、主人が専務取締役、私が取締役になっています。 辞任届けを渡され、９月末に出しました。 そこで教えていただきたいのですが、３年ほど前に姑が役員辞任の際、１億円の退職金を取りました。 私も今回同じく役員辞任なのですが一円も支払ってもらってません。 会社の退職金の規定を私は握できてない...

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  • 使用人兼取締役の退職金

    【相談の背景】 従業員80名程のオーナー会社の 使用人兼取締役をしております。 取締役を辞任した場合の退職金は 役員慰労金規定になるのでしょうか？ 規定はあります。 以前オーナー一族以外の使用人兼取締役が2名いましたが、難癖をつけられて退職金は無しでした。 オーナー会長が勇退した際は規定に則り退職金は出ています。 尚、退職金は生命保険で運用等は記載...

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    1

  • 社内恋愛禁止の命令が強要罪になるか

    【相談の背景】 現在、働いている会社の社長と常務(彼両親)に社内恋愛を解消するよう求められています。 彼は会社役員で私は従業員です。 会社規定には社内恋愛禁止とは明記されておりません。 常識的に会社役員と従業員が恋愛をするのはあり得ない、取引先に顔向け出来ないことくらい分かるだろとおっしゃっております。 【質問1】 社内規定にない命令は強要罪には...

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  • 分譲マンションの規約等の制定について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 分譲マンション管理組合の理事会の運営を円滑にするために、「役員でない区分所有者の理事会出席の取り扱いとその手続き」「役員の名義に関する規定」などの喫緊の課題に絞って規定する必要が生じています。この場合「理事会運営細則」ではなく、「理事会運営要綱」として、総会に上程することが検討されています。 【質問1】 理事会運営細則ではなく理...

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  • 自治会の役員決めでのトラブル

     ベストアンサー

    自治会の役員決めに出席しました。 1年間、7人で、班長兼、会長や副会長、経理や総務、防犯などを努めます。 出席者は6人で、1人は無断欠席でした。 そこで前年度の自治会長が、「規定にあるように、欠席者は自治会長になります」と言いました。規定には、欠席者は、出席者全員に一任し、どんな役になっても意義は唱えられない。 いわゆる欠席裁判です。 その後...

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  • 離婚時、役員借入金の扱い

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は会社代表取締役(1人)、妻は取締役(1人) 離婚することになりました 会社には、私個人からの役員借入金(負債 共有財産にあたるのか？)があります 【質問1】 退職慰労金規定に則って支払う退職慰労金とは別に負の共有財産として、妻に役員借入金折半として請求出来るのでしょうか？

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  • 役員報酬の違法な減額についての相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 主人（二男）の実家が会社を経営しており、父が会長、長男が社長、主人が常務で、子供三人共が役員をしています。（三男は役員のみです） 株は父、三男で過半数を持っており、長男と主人は同じ比率で持っているそうです。 現在主人が鬱で出社出来ず１ヶ月程度休んでおり、社長に『従業員と同じ有給休暇日数を超えて休んだ場合、主人に役員報酬を払わな...

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  • 刑法２３０条，２３１条にいう「公然と」とは

     ベストアンサー

    【相談の背景】 刑法２３０条（名誉棄損）、２３１条（侮辱）に規定する「公然と」について以下お尋ねします。 ＰＴＡの役員会が、役員４名及びアドバイザーの計５名が出席して開催されました。 開催場所はホテルの奥まったところにあるロビーの一角でしたが、密室状態ではありませんでした。 したがって、たまたま通りがかった人が役員会の発言内容を聞き取れる状況...

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  • 使用人から兼務役員になった場合の退職金は？

    【相談の背景】 一年ほど前から22年勤めた有限会社の役員となっております。 当時の役員は代表取締役社長1人でしたが社長に何かあった場合役員不在となるのを防ぐために私が役員となりました。（株も持ってませんし退職の手続きもしてません） それから1年間報酬や給料は全く上がらず仕事内容も従業員とかわらず名前だけの役員という形でしたが雇用保険は勿論はずされ...

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  • 取締役退職時誓約など

    創業時より取締役をしている人間が退任するのですが、競業規定にあたる会社へ転職を希望してます。取締役期間6年。役員退職金規定はなく、退職時誓約書に競業規定誓約が含まれているため誓約提出を拒否しています。顧客情報やデータ流用を防ぐため何を誓約させれば良い等アドバイスお願いします。

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  • 役員選定の不正について

    マンションの管理におけるトラブルについてです。 マンションの団地管理組合法人が駐車場を営利目的で運営しているのに税金を脱税しているという問題、管理費が共同募金に支出されている問題など、様々な問題がある事がわかり、私は、役員公募に募集したのですが、役員会から、理由無く拒否されました。 管理規約第37条にて、理事の定足数は21人以下、監事の定足数は5人以...

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  • 株主が役員に退職金を出す話をしたのに後から出さないように話したことは問題ではありませんか

    会社役員をしていました 退職するとき 株主から退職金を支払う話をいただきました「録音あり」 しかし、退職して4日後に連絡が来て 退職金は払わない 言われました 理由は株主の了承もなく、貸倒規定を変更した。実際は、役員たちで決めていて、私だけで決めていない 1.話したことを変更することは、ダメじゃないんでしょうか？ 2.退職後にも、電話が来て仕事をさせ...

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  • 出張費水増し分の返還請求を検討しております。

     ベストアンサー

    権利能力なき社団ＡのＢは職員でもあり役員でもあります。 この団体Ａの出張規定には職員報酬４０００円、役員報酬は８０００円と記載されています。 このＢは２年間もの間、職員として行った出張でも役員報酬８０００円を受け取っており、役員として行った出張に関しても８０００円の報酬を受け取っていたことが発覚しました。 職員として行った出張は３０回ぐらいあり...

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    1

  • 職能給での降格基準法律の観点から問題は？

    職能給制度で、3年前に、昇進試験と役員面談で現在の等級に昇給しました。 来年から、昇給条件に日経テストで規定点以上が追加するとこになり、規則集も変更になりました。 規定変更以前に昇格した者も適用し、2年以内に規定点数取れない場合は、降格すると言われました。 法律上降格に問題はないのでしょうか？

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  • マンション理事及び管理組合規定

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    【相談の背景】 今回、新規弁護士ドットコムに加入させて頂きました。よろしくアドバイス下さい。 質問は先ずは2つあります。 ①マンション管理組合に関してです。 当マンションでの理事役員数ですが、詳細は割愛しますが、現在理事5名を4名に変更し＋監事1名の計5名にしようと議案が出てますが、それだと理事が偶数の為に意見が割れた場合には2対2になった場合には議決...

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  • 【一人株主・一人役員会社の役員給与及び社保・年金加入義務】

    一人株主・一人役員の株式会社を設立しました。 未だ売上が立っていないため、給与、社保、年金を支払うだけの体力が会社にはありません。 そこで、下記が法律に抵触しないものか、ご教示頂きたいです。 1）役員給与 最低賃金未満の設定で問題ないでしょうか？ 2）社保・年金加入 ひとまず、未加入で問題ないでしょうか。未加入の場合、罰則・罰金等はどのような...

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