このワードに近いキーワード

12,315件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 有給休暇の金額の計算方法変更による減給

    本日、社長よりパートの有給休暇の金額の計算方法を変更するので署名をお願いしたいと言われました。 今までは、有給１日分を3ヵ月の総支給額÷出勤日数で計算していたものを、3ヵ月の総支給額÷暦の日数に変更するという内容で、実質減給のような形になってしまいます。 法律での最低補償額への変更は仕方のないことで、このまま同意しなければいけないのでしょうか？ ...

    弁護士回答
    1

  • 自己破産 開始決定前の退職金の扱い

     ベストアンサー

    １０００万の自己破産、4月はじめに弁護士に相談中。5月末に退職金４００万支給されます。開始決定前となりますが この場合退職金はどのくらい残るのでしょうか？ 今現在まだ支給されてませんが弁護士さんへの預かり金とすることになってます。会社を辞めたので税金やら健保やら年金やら車検を払わなくてはなりません また、弁護士費用もこの中からだしてもらう予定です...

    弁護士回答
    2

  • 養育費算定基準について

    現在、妻から離婚調停を申し立てられ、今月末1回目の離婚調停を行います。双方、弁護士をつけており、離婚には応じないつもりですが、仮に、離婚した場合、養育費の支払い義務が発生します。 養育費の算定は、年収を元に算定するみたいですが、住宅ローンをかかえており、会社より、住宅ローン補助として、月25000円の手当てが支給されています。これは、住宅ローン支払い...

    弁護士回答
    1

  • パワハラと体調不良で退職意思を示したら退職するにあたりコスト請求をされている

    ベトナムで現地採用として仕事をしております。 直属の上司からパワハラやセクハラについていけなくなり、 試用期間中に一度退職の旨を伝えたところ、試用期間中の退職は会社支給の労働許可状の支払いを請求されました。試用期間過ぎてからであればVISA,労働許可状は経費で支給してくれると伺ってます。 ７月に入り、体調を崩し仕事も続けていけないため 退職の意思を...

    弁護士回答
    1

  • 差し押さえについての質問です

     ベストアンサー

    クレジット滞納7社で200万くらいあります。取り立てで自宅にくるカード会社もあります。一括請求が来てますが、一部入金した場合どーなりますか？差し押さえなど、裁判所から一括請求来ましたが、払えないです。差し押さえなど、すぐされますか？国からの支給されてる児童手当てなども差し押さえされますか？差し押さえなど何ヵ月くらいでされますか？払う意志はあります、...

    弁護士回答
    2

  • 不当解雇の時効について

     ベストアンサー

    主人に対する不当解雇に対して、裁判を検討していましたが、会社から脅迫を受け、本人が委縮してしまい断念することにしました。 解雇日がボーナス支給日でしたが、事故を起こした損害として、支給額0円との事。 恩情として退職金共済までは取らないでやるから、あちこち訴えに行くなよ。と脅迫。 解雇理由も不当だと考えています。 特にボーナスの件は、完全に違法行...

    弁護士回答
    2

  • 無事故無違反手当の運用は妥当か？

    運送会社です。これまで毎月の給料に無事故手当なるものが付いており社有車で事故を起こした時に引かれていました。ところが、社長が突然無事故無違反手当に変更すると言い出ししかもマイカーによるプライベートな交通違反についても手当を支給しないと言っています。このようなプライベートな違反に対して手当を支給しないと言うのは法的に違反ではないのですか？しかも、...

    弁護士回答
    1

  • 倒産寸前???

    本社で営業事務をしています。 今現在11月の給料が未払いです。 12月15日の支給日に、銀行の融資が一時的にストップしたが、話し合いがすんで再開したので20日には支払うと言う事でしたが、店舗の社員には支給があったのですが、本部の人間は27日までとまた伸びました。そしてまた、来年まで待って欲しいと話しがありました。今すぐ会社を辞めると、自己都合の退社となり...

    弁護士回答
    1

  • 会社社員のトラブル 会社物品の盗難

     ベストアンサー

    初めてご相談、ご質問させていただきます。 1ヶ月ほど前から会社の社員が連絡も無く出社しなくなりました。 こちらから何度か連絡をしているんですが全く応答なしです。 会社の鍵を全て持っているのでその連絡もしています。 先日会社の物品がなくなっていることに気付いて、その社員の物がメインで無くなっていました。 そこで先生に質問です。 1.退職前の社員が無...

    弁護士回答
    1

  • 介護保険・障害福祉の処遇改善手当に関する質問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 福祉・介護職員に支給される処遇改善手当というものがあります。 当社の事業所が閉鎖する事になり、介護保険等の給付を受けなくなるため処遇改善交付金も入ってこなくなります。 しかし閉鎖前の残務処理などで書類や事務所の片付けがあるため、その業務をする者、有休消化をする者などいます。 そもそも支給されない当該交付金を支給しなければならない...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • アルバイトで退職を申し出たら支払いを求められました（交通費・社会保険）

    【相談の背景】 アルバイトで退職を申し出たら支払を求められました（交通費・社 7月中旬にアルバイトとして入社し、5日ほど勤務しましたが、その後コロナウイルスの濃厚接触者として2週間ほど自宅待機しました。 もともと精神的な持病があり、休み明け復帰の際に再発し、通勤等が厳しくなってしまったことで上司に退職を申し出ました。 すると、「事前に支払って...

    弁護士回答
    1

  • 職員がクレジットカードで立替えた費用を職場が支給するタイミングについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 公立の病院（地方公営企業）に勤めています。 医師等が学会に参加する場合、出張扱いにして学会参加費を病院から支払っています。 振込手数料免除で経費節減を図るため、病院から学会へ直接参加費の振込ができればいいのですが、 ・クレジットカード払いしかできない学会がある ・振込ができる学会でも、医師等が自分で先にクレジットカード払いしてし...

    弁護士回答
    1

  • 懲戒解雇でしょうか?その可能性はどのくらいでしょうか?

    会社支給の携帯電話からあるネットの掲示板に書き込みしていたのですが、ある会社から権利が侵害されたとの理由で東京地裁に発信者情報開示請求事件の提起がなされたと勤務先の会社に通知書が来ました。 訴訟になれば、勤務先の会社から懲戒処分を受けることになるでしょうか?その可能性はどのくらいでしょうか?解雇でしょうか? 教えて下さい。

    弁護士回答
    1

  • 会社からの未払い賞与について請求できるか？

    【相談の背景】 会社からの賞与未払いについて教えてください。2年前より現職で働いており、雇用契約書には賞与ありの記載のみ、支払い時期や支給額については明記されておりません。会社からは「あなたはボーナス無し」と一度口頭で言われましたが、その後届いた雇用契約書の明記も賞与ありのままでした。 【質問1】 ボーナスの請求は可能でしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 強引な辞令による転籍。傷病手当金の支給額について。

    現在休職中で傷病手当の申請をしたところ、支給額が想定より少額でした。 傷病手当の支給より過去12ヶ月以内に転籍したことで健康保険組合が変わったため、実際より少ない標準報酬月額で計算されています。 休職の原因は、会社の強引な人事異動です。 ■実際の標準報酬月額から計算された傷病手当金を受け取る(もしくは会社から差額を補填してもらう)ことは難しいのでしょ...

    弁護士回答
    1

  • サイバー攻撃が原因で給料遅れ、給料を払ってもらうには

    主人の会社がサイバー攻撃をうけて、それが原因で給料支払われていません。 もう1ヶ月になります。 ボーナス月でもあったのですがそれもまだ支給されていません。 月末にまた給料日が来ますが、それも支払われるのかわかりません。 次の給料まで支払われないともう生活ができません。 このような場合どうにか会社に支払ってもらう事はできないのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 養育費の算出方法について。

     ベストアンサー

    現在、養育費の話し合い中です。 算定表を元に話し合いをしています。 相手方は「離婚により子供を扶養しなくなる。よって会社から支給される児童扶養手当を無いものとして計算して欲しい」と希望がありました。 会社からの年間支払額から扶養手当分を差し引いた額で算出するのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 会社（雇われ）の社長の許容権限について

    【相談の背景】 会社の社長（雇われ）の不正な家賃受給についてです。 【質問1】 基本的に地方に席を置く（出勤、実務）にも関わらず、単身専任扱いで別の地域に会社負担で家賃が支給され、そこに自身の息子を住まわせる行為は何も違法（民事）には当たらないでしょうか。

    弁護士回答
    1

  • 会社に借金 退職 給料未払い

     ベストアンサー

    こんにちは。相談させてください。 主人が会社を退職したのですが 会社に218万円借金があります。 社長と話をして月々返していくことになってますが、8月31日付で退職で給料日も31日だったのですが給料を貰っていません。 借金があるからと全額給料不支給していいものなんでしょうか？困っております。

    弁護士回答
    1

  • 特例有限会社の取締役には退任がない？

    特例有限会社の取締役は任期がないため退任がないと聞きました。 辞任してほしいのですがする気配はありません。 解任理由はありますが、身内なのであまり揉めずにと考えています。 報酬が50％減額になれば自動的に退任になるというのは本当ですか？ このたび、取締役のまま退職にはなり、支給される給料は０です。 もし退任になるのであれば、その手続きの方法も教え...

    弁護士回答
    1

  • 申請を忘れていた交通費は支給されますか？

    バイトの交通費についてです。 四月の定期の期限と同時に下宿をすることになり、通勤に定期が使えなくなりました。四月から引っ越すこと、最寄り駅は口頭で店長に報告しており、一緒に交通費の計算もしたのですが、本日「お前住所変更してないから交通費出ないよ。しかも申請通るまで出ないよ。常識だよこれ。」と言われました。引っ越しでバタバタしており、定期が切れる...

    弁護士回答
    1

  • 別居+離婚調停中の児童手当て支給について

    現在離婚調停中の主婦です。夫はすでに家を出て行ってしまい､別居して半年になります。 子供と同居しているのは私なので、児童手当てを私の口座に変更したいのですが 夫が住民票を移していないので、同居と見なされ役所では受付てもらえません。 夫は自分の会社を今の自宅に登録していることや、今の住所を私に知られたくないなどの 理由から、住民票を移動させないのだ...

    弁護士回答
    1

  • 主人が労働基準法違反と思われる会社に勤めてます

    9時半出社21時定時(内150分休憩) 退社は基本23時過ぎ(つまり2時間残業) 残業代は基本給に含まれる。 150分休憩も実質無し、拘束時間14時間。 月休日6日も休日出勤有り。 営業のため成果が出れば昇進やボーナスが支給されますが、成果が出ない者には罵声を飛ばし、同じ平社員でもボーナスの支給はありません。 主人の心と体が心配です。 ネットで調べても労基署は動い...

    弁護士回答
    2

  • 保険ではなく労災でやった場合の追加請求

    平成25年10月に水産系の仕事中に労働災害に遭いました｡ 私のほうの過失はなく､派遣先の相手方が前方不注意による事故だったために､派遣先の会社で治療費や保険での対応していただくことになりました｡ 事故の内容は､ﾌｫｰｸﾘﾌﾄの前輪に右足を挟まれての小指粉砕骨折でした｡ 事故後しばらくしてから相手方の事務方から連絡がありまして､損保ｼﾞｬﾊﾟﾝが休業損害と治療費などを見...

    弁護士回答
    2

  • 横領罪、支給%強制的に下げる、

    新しくできた ホストクラブで 働くことになりました 働く前に面接とLINEにて 売上支給%をオーナーと話しあって決めました その条件が週5出勤 罰金なし 総売上からの75%支給 給料からの10%カットなし というような感じで仕事が始まりました 履歴書なども書いていません 8月1日〜10日までに 売り掛け200万円あります その200万の給料の支給額は150万に...

    弁護士回答
    1

  • 差し押さえ対象について。

     ベストアンサー

    現在、奨学金返済が滞り、給与差し押さえを受けています。 この度、コロナの影響を鑑み、会社から全ての従業員へ一律で給付金が支給されます。 こちらも差し押さえ対象になるのでしょうか。

    弁護士回答
    2

  • 夜間手当未払いについて

    夜勤手当の未払いについて質問します。 現在勤めている会社が夜間手当を支給してくれません。また、3年勤めているため今までの未払金を請求したいのですがどうしたらよいですか？ まず、労基に行くべきですか？

    弁護士回答
    4

  • 支払い給料と給料明細が違う

    現金支給の給料ですが、明細書の金額より少ない額で、会社自体の保険代を引いてあるとのこと。何の保険代か判らず入社して10日分なのにしっかり引かれた。

    弁護士回答
    1

  • M&Aによる会社都合での退職にあたり質問

    初めての事で　わからない事が多々あり ご質問　させて頂きます。 2020年2月28日の日に　M&Aで 　4月に店舗引き渡しにより 　　会社より会社都合で退職を求められました。 質問で 1)1ヶ月前の告知とか違法にならないのですか？ 2)正社員で11年8ヶ月勤務で 基本給20万・職能給3.5万　給料が23.5万の 契約です。会社都合の退職になりますが やはり退職金の計算は...

    弁護士回答
    1

  • 退職時の有給消化、退職金、また就業規則の内容等につきまして

     ベストアンサー

    初めまして。 退職に際し、掲題の件につきましてご回答をお願い致します。 早速本題ですが、 まず退職金の支給に関して、就業規則に下記支給しない場合のルールの記載がございます。 ①後任者との引継ぎが不十分 ②会社の貸与品の不返還 ③会社の貸付金の不返還 ④その他退職にあたり会社の指示命令に従わない場合 続きまして退職手続きの就業規則です。 ・社員の...

    弁護士回答
    2

  • 経費精算時の個人蓄積ポイントの利用分精算について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社員です。出張時に宿泊費をカード支払いと個人的に貯めていたポイントを加えてホテルに支払いました。後日会社への経費精算時にポイント支払い分は支給しないと言われ困っています。 会社の就業規則や旅費規程を読んでも記述は無く、担当者に訊いても「これまでそういう運用にしてきたから」と言われ、認められない根拠を示してもらえません。 その様...

    弁護士回答
    1

  • 子どもの健康保険証の認定トラブルについて

    産後すぐ、私（妻）は職場の児童手当、扶養手当、健康保険証それぞれの担当者に必要な書類を送り手続きをしました。扶養手当担当者からは「育休中は扶養手当てはつかないのでこの手続きだけは夫の会社に申請するように」とアドバイスをもらったので、夫の会社に事情を説明したところ支給してくれるようになりました。 健康保険証の申請には「扶養手当ての支給は無し」の欄...

    弁護士回答
    1

  • 休職中の生活費の維持が困難（預金は少なく、かつ疾病手当金の支給が1か月以上ずれ込む為）

    大変お世話になります。 2015年10月～会社の人間関係（嫌がらせなど）にずっと悩み続け、かかりつけの医師に診療して頂いたところ、うつ状態の為、休職を指示され、現在休職中（欠勤中）です（10月24日～11月30日は欠勤扱い、12月1日～来年2月28日まで休職） 休職中は、健保の疾病手当金を請求できるので会社指示にて申請中ですが、仮に11月分の申請を12月上旬に申請...

    弁護士回答
    1

  • 親睦会費　不当徴収

    我社（20名）では、入社と同時に退職まで親睦会に入る会則があり、毎回、給与（振込）、賞与（現金）から3千円～6千円（人によって違います）ほど徴収されています。以前は、それなりの運営をしていましたが、ここ数年、現地役員のわがままな運営になっている為に、脱退を、申し入れました。（この会則は、組合との協定書も無く、控除の協定書もありません。）このことを会...

    弁護士回答
    1

  • 退職後に処遇改善手当支払いの約束を反故にされ、不当とも思える請求をされてしまいました。

    【相談の背景】 3月末に退職した際に、5/31振込の処遇改善加算をもらえると話をつけていたのですが、振り込まれておらず電話をすると｢今年度から支給方法が変わり、均等になるように支給していたが、これからはボーナスの様に採点し一人一人支給額が変わる。よってあなたへの支給はありません。｣と言われました。 納得しかねたので後日事務長へ連絡すると、｢分かりまし...

    弁護士回答
    1

  • 名誉毀損で訴えられますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の妻が鬱となり体調を崩し会社を退職。傷病手当金を健康保険に申請するも不支給となりました。 納得行かず社会保険審査官に審査請求したところ、健康保険組合の不支給は覆り容認されました。 社会保険審査官の裁決書を見たところ、健康保険組合が不支給をした理由として以下が書いてました。 「被保険者(妻)は傷病手当金を受給するために意図的に鬱...

    弁護士回答
    1

  • 退職申し出に伴う認識正誤と判断について

    【相談の背景】 退職を考えています。 •正社員 •給与形態は、半年ごとの評価連動に伴う、給与テーブルに沿った月額支給です •退職申し出は就業規則に1ヶ月前程度と記載されている •引き継ぎ業務は数日で完了できる 以上の内容の場合、来週退職を申し出た場合、約1ヶ月後の年明け前半日付で退職することが可能か、また、それが叶わない理由が上記の情報だけで判断す...

    弁護士回答
    1

  • 成果給支払いの不平等

     ベストアンサー

    成果給の支払いに規定外の不正がありました。 A課とB課で個別のノルマが課され、ノルマ超過分は成果給原資として積立られた上、支給日に売り上げ比率に応じて各営業員に支給されます。（現金支給です） この度、A課はノルマを達成し、通常通り成果給の支払いを受けましたが、B課についてはノルマを達成出来なかった為、支給なしとされてました。 ところが最近になっ...

    弁護士回答
    1

  • 生保一時停止から復活したら収入から差し引かれた！なんで⁉︎

    【相談の背景】 2月にアルバイトで203500円くらい稼ぎがありました。 なので急きょ3月は支給ゼロになり、 家賃、固定費、光熱費、通信費、食費、健康保険料、医療費などが自己負担になりました。 現在3月のアルバイトは支給額約13万円を超えることはない予定なので生保は4月から復活予定です。 4月の支給額は13万円になると思ってたのですが、CWに確認してした所、...

    弁護士回答
    1

  • 賞与支給後の退職について就業規則以外に確認すべき点はありますか？

    【相談の背景】 冬期賞与支給後に退職を検討しております。就業規則では下記内容が記述されており、冬期賞与支給要件を満たす状態です。しかし、先日、在籍中の社員が賞与の返還（要件を満たす）を要求され承諾してしまったという事例があり、就業規則以外の要件で返還要求があった場合、どのように対応すればよいかわからず、困っております。 就業規則には以下のよう...

    弁護士回答
    1

  • 同一労働同一賃金に対しての給与体系変更で給与が減った。

    直雇用の時給制アルバイトをしています。 事業主は従業員数5000人以上です。 同一労働同一賃金へ法改正された関係でとの事で、通勤費が支給されることになりました。 以前は勤務日数ごとに決められた出勤手当が実質的な交通費として支給されていましたがそれに伴い廃止されました。 ①自宅から会社まで直線距離２キロ以内ということで、社内規定により自分には交通費が...

    弁護士回答
    1

  • 事故から症状固定まで３年以上たった時の労災

    初めて質問させていただきます。 平成18年12月の事故 症状固定23年7月 示談はまだです (併合11等級、自賠責保険から示談金の提示H25.12) 労基署から事故から症状固定まで三年以上たっているから一時金を自賠責保険とは関係なくさ支給しますとのことでH26.1に一時金(9等級)の支給を受けました。 ・労基署の方から相手方の保険会社には、今回の一時金については積...

    弁護士回答
    1

  • 雇用契約違反となりますか？

    60才で定年退職した後に、退職した会社と毎年再雇用契約を結んで来ました。今月の3月末に現契約が満了します。賃金は、退職時の給与をベースに勘案し年収額(退職時の約60%)にて契約しています。支給は、契約年収額の1/14を毎月の月給として、1/14x2回を6,12月に(名目上)賞与という形で支給されます。従って、12回の月給と、2回の賞与で契約の年収額の満額が支払われます。所...

    弁護士回答
    1

  • 期間中の職掌転換に伴う賞与減額への対応

    　当方は、過去に職員から専門社員へ職掌転換をし、賞与込みの年棒制に移行しました。なおその際、支払額は従来と同様に、前年度の１年間の業績評価・人事考課に基づき決定すると確認しました。そして実際その確認通り支払いを受けてきました。 　その後４年たち、再度専門社員から職員へ職掌転換し、従来の給与＋賞与の支払いに戻りました。ところが職員復帰後初めての賞...

    弁護士回答
    1

  • 債権の相殺はできますか?

    化粧品の製造を外注に委託して製造し、販売をしているものです。 ある外注先に原料を支給して加工してもらい納品してもらっていましたが、1年経過したころから度々不具合が発生して、納期が遅れたり、欠品状態が続きました。 委託先は支給された原料に問題があるといい、原料を送りなおしたり、原料の改良もいたしましたが、一向に改善されずとうとう他の会社に変更しま...

    弁護士回答
    2

  • 新就業規則・古い就業規則

     ベストアンサー

    就業規則の変更後についてご教示下さい。 私が就職する約2年前に就業規則が変更されたそうです。 内容は、家族手当について、妻を扶養している場合に家族手当を支給すると変わったそうです。（以前は扶養していなくても支給されていたとの事。）私は、変更後に就職したため家族手当を支給されていません。しかし、以前から勤務していた社員の方は、支給され続けているそう...

    弁護士回答
    2

  • 免責手続きによるカード会社への電話

    法テラスを利用して自己破産を進める事に成りました。 明日は年金支給でエポスカードと年金が入ったら必ず返済すると約束しました。 ですが、免責手続きへ入るので支払えません。 その場合、一人の人間としてカード会社に事情を説明し謝罪した方が適切でしょうか？ アドバイスも含めご教示ください。

    弁護士回答
    4

  • 就業時間前の会社からの命令

    就業開始時間は午前１０時なのですが９時半から就業開始の障害者の仲間を車で迎えに行かなくてはならなくて結局は就業開始時間の四〇分早く出勤している事になります 勿論早出残業代はこれまでの半年間支給ありません このように場合早出残業は関係ありませんか？

    弁護士回答
    1

  • 後遺障害の認定に基づく慰謝料請求の可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 労基に後遺障害認定をしてもらいましたが、不支給決定通知に、（本件災害による障害は第14級に該当しますが、現存する障害の程度（本災害による障害及び既存障害を総合的に判断したもの） は、障害等級上、既存障害の程度を重くしたものとは言えず、労災則第14条第5項の規定による加重障害には該当しないため、不支給とします。）と記載されました。 これ...

    弁護士回答
    4

  • 半同棲中の交通費申請について

    【相談の背景】 市役所に勤めています。交通費は、半年に1回まとめて自宅から市役所までの電車賃が支給されています。 しかし最近彼女が出来まして、半同棲をしています。 具体的には、月火は彼女の家から出勤して、水木金は実家から出勤しています。 実家からの出勤数の方が多いし、実家からの交通費の方が安価なので 会社から支給される交通費については、実家の...

    弁護士回答
    2

弁護士回答数

-件見つかりました

「会社支給」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ