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法律相談一覧

  • 運送業　待機時間の賃金等について。

    運送業に従事している者です。 私の勤めている会社では、荷物の積み下ろし時の待機時間が1/3にカットされます。（３時間待機なら、１時間だけ作業したことになり、賃金も１時間分しか支給されません。） 待機と言っても路上待機ですので、車両から離れるわけにもいかず、指示された時間までひたすら車内で時間をつぶしています。 以前、会社に待機時間のカットは法...

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  • 固定残業代込の明示がない場合の、過重労働による退職に伴う手続き

    小さな会社で社長と会長のそばで総務をしています。勤めて半年未満ですが、このたび、命じられた業務を、できる状況にない旨伝えたところ、「仕事やめなさい！！」と言われ、「やめます」と私は応じました。体調も悪化しており、退職する気持ちに変わりないこと、未払の時間外手当を払うよう申し出たところ、「正社員は残業代込みで納得したはず」「時間外手当をください、...

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  • 介護施設の夜勤手当について

    介護施設にて働いて居る者です。 夜勤の夜勤手当について質問なのですが。 １９時から９時までの１２時間夜勤（休憩２時間） の場合夜勤手当はいくらぐらいに設定したら宜しいでしょうか？ 介護職で高い給与を貰っている人間で 基本給が236,500円、その他手当で68,000円です。 宜しくお願い致します。

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  • 1日18時間の労働について。

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    【相談の背景】 弊社は、システム開発を生業としている会社です。 私はその会社で労務管理を担当しております。 先日、お客様からシステム移行立会いの依頼がありましたが、休憩1時間、勤務18時間の勤務要請でした（19時間拘束）。 弊社36協定は、所定労働8時間、超過勤務は、8時間/日、45時間/月、360時間/年として協定締結しました。また、特別条項として超過勤務80時...

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  • 休職中。先月働いた分の給料について。

     ベストアンサー

    現在8/1から１ヶ月、休職中です。 休職中は給料は発生しないとは上司から聞かされています。 7月は1日だけ欠勤しましたが、それ以外は勤務しておりました。 職場は月末〆の翌月10日ですが、まだ7月働いた分の給料の振り込みがされていません。 休職中の給料は発生しないというのは、8/1～8/31の休職期間の給料が発生せず、7月働いた分のお給料は頂けるものだと私は認識...

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  • 青色専従者の勤務時間と給料について

    コンビニで青色専従者として働いています。 3質問があります。 １つ目は、1週間の勤務時間についてです。 毎日8時間以上休憩はほぼなし、全く取れない日もあります。 単純に計算しても8時間×7日で56時間以上は働いております。 普通の方の40時間は適用されないのでしょうか？ 2つ目は、給料についてです。 10年以上給料が1円も上がっていないのですが、今のまま...

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  • 【みなし残業について】30時間分残業しなくてはいけないか？抵抗できるか？

    【みなし残業について】 ［質問］常務から「来月からみなし残業分の30時間残業してほしい」と言われましたが、 残業しなくてはいけないでしょうか？ 今まで社内でのみなし残業の認識は「30時間超えないと残業代が出ないから、みんな極力残業はしないようにしないとね」という感じでした。なので、生産性重視で、仕事の終わった者はできるだけ定時で上がるのが常でした...

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  • 派遣 休憩中の火傷 請求

    【相談の背景】 派遣スタッフです。 先日派遣先の休憩中に身体に熱湯をかけられました。 故意ではなく、人と人がぶつかり、近くにあった熱湯の入ったポットが倒れ自分の背中にかかり、病気に搬送されました。 火傷を負い仕事ができません。 【質問1】 この場合就業先の会社に損害賠償請求できますか？

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  • 1年単位の変形労働制で、9:00-18:30(休憩60分）の規則なので、常に週４０時間を超えます

     ベストアンサー

    変形労働制と一日の労働時間（固定）についてご教授お願いいたします。 所属会社の規則(2017/4～)が １．始業：09時00分から　　終業：18時30分まで　　(1年単位の変形労働制を採用) ２．休憩時間：12時00分から13時00分まで　（＋18時30分から19時まで） ３．土曜日、日曜日、祝祭日その他会社の定める休日 となっており、 始業から終業まで通常勤務すると、常...

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  • 時間給の求め方について

    月給制です。就業規則には土曜日曜が休日と、午前8時から午後5時までの労働時間の定めがあります。実際の労働は午前8時(1日目）から翌日の午前8時（2日目）までで３日目が休日となっていて、これを繰り返す勤務になっています。現在の時間給は、基本給÷土曜日曜を除いた１ヶ月間の日数÷8時間です。会社は労基法施行規則19条の月額を１ヶ月における所定労働時間で除すのこの...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • タイムカードが無い場合の残業証明

    4月から個人病院で働き始めるのですが、既に研修として3日ほど出社しました。 求人票によると就業時間は9時～18時半まで、昼の休憩時間は90分となっています。残業時間は月10時間ほどとのことでした。 しかし研修で出社した内2回は21時頃まで残業（研修中なのでこの言い方は正しくないかもしれませんが）、残り1回はもともと半休で1時半までですが、4時半頃まで帰ること...

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  • コンビニのパート

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    こんにちは、自分の友人がコンビニでパートをしています、 その店は、ある町の権力を持った、一族がオーナーです、一号店は長男が店長、2号店は長女が店長代理?バッジはシフトマネージャーです、友人がいるのは2号店で、休憩を2分永く取ってしまったとします、ですが就業時間5時を過ぎても、5時14分まで働かせるらしいです、給料は14分はもらえなく、15分過ぎると出るらし...

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  • 会社都合で勤務時間を1時間遅く出社する場合、給料はどうなるのか？

    【相談の背景】 私の職場では、規約によると10時から19時までの休憩1時間を省いた8時間労働となっていますが、現在本社から11時に出勤するように指示を受け11時から19時までの7時間労働となっています。 給料は1日7時間働いた計算で支払われています。 この労働時間は私が入職する以前から行われています。 【質問1】 この場合、会社都合で1時間遅く出社しているため...

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  • 固定残業代を上回った残業代請求について

    夫は中古車販売の営業の仕事をしています。会社では営業という名前ですが、店に来たお客様の接客をする仕事なので、販売スタッフです。平日は契約したお客さんの車の登録や車検を通すために店舗と登録事務所を何回も行き来してます。祝日はずっと店舗で接客したりしてます。出勤から退勤までは休憩らしい休憩は無く、トイレ、タバコ、ご飯以外は仕事って感じで毎日平均で３...

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  • 念書の有効性について

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    【相談の背景】 就業規則上の法定休憩時間を一切取得できない職場環境（習慣・文化）で、退勤時刻を越えてのサービス残業も毎日発生していました。 上記の事実は当該事業所を自然退職後の労働基準監督署による従業員への聴取によっても明らかとなっています。 連日の休憩無しのサービス残業続きで体調を崩し、精神疾患で休職し、治癒しないまま期間満了で自然退職となり...

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  • 勤務時間の証明書類について

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    【相談の背景】 休みは自分で決めます。と、出勤日を自己判断で行う従業員がいました。 会社は、休みの事前申請書を提出して、承諾を得て、休める。と何度も説明していますが、 「いいえ、自分で決めます。」と聞き入れません。 16日出勤日数の内、9日しか出勤しなかった月もありました。 出勤時間や退勤時間も同様で、やることありませんので帰ります。 と、指示さ...

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  • 休職の取り扱い・在宅勤務時の移動時間の取り扱い・家族手当の取り扱いについて

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    【相談の背景】 現在、就業規則・賃金規程などを作成しております。その中で不明点があり法律の観点からアドバイスを頂きたいです。 【質問1】 休職規定が無い場合に、私傷病で3カ月程度休職し、明らかに職務遂行が今後も難しいと判断した場合は、会社都合の退職になるのか自己都合の退職になるのかどちらでしょうか？ 【質問2】 在宅勤務をしている場合、午前は在...

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  • 夜勤の拘束時間と、仮眠の確保について。

    【相談の背景】 夜勤の労働時間と休憩について質問です。看護師として施設内で仕事をしています。6月までは夜勤の勤務時間は看護師(1人夜勤)16時から翌9時まで、介護士(2人夜勤)22時から7時まででした。7月から看護師も介護士も16時から翌10時までの18時間労働に急に変更になり、介護士も看護師も1人という勤務体制に変更になりました。理由としては、休憩時間を2時間取っ...

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  • 前日に出勤時間を伝えるのは

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    【相談の背景】 ’雇用契約書に始業終業時間は別紙コース表による’とあり、そんなものは存在もせず、就業規則には2300~0800と記載はあるものの、′前項の規定にかかわらず 、業務の都合その他やむを得ない事情によりこれらを繰り上げ、または繰り下げることがある。また運送コースにより、個別に締結する雇用契約により就業条件を決定した場合にはその契約通りとする。′とあ...

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  • 待機時間を休憩とする不利益変更・及び15分以下の時給切り捨てについて

    パートタイマーです。 業務中に1時間半の待機時間があり、その中で30分間の休憩を取るため 引かれる時給は0.5hでしたが　休憩時間(待機)が長すぎるため、 次回の契約更新時より1h分の時給を差し引く事とすると口頭で説明を受けました。 入社時には“待機時間”と説明を受け、雇用契約書にも休憩は30分と記載されております。 この待機時間には指定された場所での駐車・施...

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  • 給与の支払い相談について

    【相談の背景】 単発バイトで時給1200円のバイトに入りました。 1時間休憩行って良いと言われコンビニに昼食を買いに行ったら勝手になんで休憩行くんだと休憩に行って良いと言ってくれた違う方に怒鳴られ、怒鳴られながら給料下げるからな。と言われました。 事情を説明しても「あ？」や「は？？」と　もうこっちの反論も許さずと言う感じです。　もう怖くてつい頷いてし...

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  • 公休日の労働時間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社での勤務時間について質問があります。 僕の会社は10時から18時まで仕事で内1時間休憩なので実際に働いているのは7時間です。 それを理由に会社はいつも他の会社より1時間少ない勤務なのだから公休日に研修を設けてもその時間が5時間以内であれば給料は発生しないし(週40時間以内の労働だから)、みなし残業代(20時間分)も出している。 だから研...

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  • 弁護士事務所からの残業代請求に対する書類提出の必要性について相談したいです。

    【相談の背景】 1週間前　正職員として勤務していた男性職員より弁護士事務所を通じて2週間以内に配達証明封書にて勤務表・雇用契約書・就業規則ほか労務に関する開示請求が届きました。残業代の請求との事です。当法人では、残業を要求した事はなくその職員の行動に不信感は、正直ありました。他の職員より昼の休憩時間が1.5時間のときもある。との報告、今年に入り体調不...

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  • 懲戒解雇について至急希望

    【相談の背景】 早急なアドバイスをお願いします。 勤務時間中の休憩時間中に万引きしましたがその場では捕まらず、その後会社の制服から警察から呼び出しを受けて罪を認め、おそらく検察に書類送検されると思います。被害者に弁済もすることができました。　 その後会社から事情を聞かれ 正直に話しましたが 即日に懲戒解雇だが温情で諭旨退職にするから退職届を出...

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  • 労働基準法違反是正勧告を受けた会社側に、不払賃金支払請求とパワハラ訴訟で慰謝料等を請求したいが・・・

    ２か月前、約４ヶ月半勤務していた会社を退職しました。就労後にわかったのですが、応募時に示された労働条件についてはハローワークの求人票記載内容および採用面接時の会社側の説明のいずれもが実態とは異なる虚偽のものでした（労働条件通知書および雇用契約書の交付は無し）。会社は夜勤一勤務当たり８時間の手待ち時間を休憩だと考え時間外労働分の賃金を支払っていま...

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  • オーナーの思いつき規則

    株式会社のエステサロンで働いています。もともとオーナーと知り合いだった為、いろいろと給料面等不信な点はありましたが会社の為にと一生懸命働いてきました。一向に上がらない基本給、確実に少ない残業代、一日の拘束時間は平均11時間で休憩時間は平均15分。売上を上げろと競わせますが報酬は一切なし。最近は私がほかのスタッフをいじめていると事実無根のことを個人的...

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  • 労働基準法と会社の就業規則と過労死

     ベストアンサー

    現在運送会社で管理職の人が週一回日曜日の休みで朝5：10から夕方5：00まで働いてます． 会社の就業規則では日曜日の休み以外に4週間で3日の休みがもらえることになっています． その管理職の仕事的には忙しくなく朝1時間昼2時間ぐらい休憩があります． そしてその人の仕事内容は事務仕事で主に電話の応対事故処理たまに管理職会議などです． 社長はその人に決まり通り...

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  • 労働条件の変更に伴う退職について

     ベストアンサー

    労働条件変更に伴う退職について相談させてください。 今の会社は、今年の４月に入社いたしました。 雇用の際の労働条件は以下の通りです。 ●労働時間：8：30～17：30（休憩１時間） ●給料は年俸制で、休み週休２日（日曜と平日１日） ●土曜日は8：30～14時まで（30分休憩）で１日勤務扱い　（ただし、不足分の2.5時間は時間給に換算して給料から引く） ●祝日は休...

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  • 労働契約書の内容について

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    私が働くことになった会社の労働契約書について、不可解な点があるためのご質問です。 １．雇用期間：期間の定めなし ２．就業場所：当社事務所 ３．従事する業務の内容：営業・電話応対・受注発注・データ入力・ファイリング・出荷業務等・在庫管理・その他雑務 ４．始業・終業時刻：定めなし ５．休憩時間：定めなし ６．休日及び休暇：毎週土・日曜日・祝日・夏...

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  • 勤務時間に対しての訴訟の可否について。

    勤務時間の相談です。 先日、一括見積りでも相談致しましたが、此方でも相談致します。 朝5時30分過ぎから夜19時30分位まで勤務して居ます。勤務中は食事・休憩時間もままならない仕事内容に成って居ます。 仕事の内容は、トラックドライバーで荷物の配達・検品・積込等が主な仕事です。 相談は勤務時間に対しての労働基準法違反訴訟の可否です。 勤務時間は荷主及び勤...

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  • 残業代についてです。お願いします。

     ベストアンサー

    残業代についてです。 私の務めている会社では規定で9時〜18時、1時間休憩で8時間労働となってます。 しかし出社は遅くとも8時30分、早い日だと7時30分くらいの出社になります。 又、閉店時間が19時、閉店作業に30分ほどかかり退社が19時30分頃になります。 見込み残業代が［1時間×規定出勤日数］営業手当として出ています。 早出、そのほかの残業分は一切出てい...

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  • 職場で漫画を読む行為、例え休み時間中であったとしても許されない？

    　職場で漫画を読む行為は例え休み時間中であったとしても許されないものなのでしょうか？ 　知人が職場で休み時間に週刊少年漫画を読んでいたところ、そのような本を職場に持ってきてはいけないと上司に注意されたそうです。 　就業規則等にはそのような規定はありませんが、常識論のレベルでは許されないようなものなのでしょうか？ 　注意されてもなお、続けた場合...

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  • パート勤務で契約時間外の勤務指示は法的に問題があるか知りたい

    【相談の背景】 現在パート勤務中の会社で、1ヶ月に1～2回ほど契約時間外での勤務をするように指示されます。法的に問題ないことなのか知りたいです。 【質問1】 労働条件通知書には8〜17時（1時間休憩含む）と記載されているのに、月に1〜2回ほど6時30分〜17時まで働いて下さい、と指示されます。労働条件とは異なる時間帯のパート勤務は法律に触れないのでしょうか ...

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  • 解雇通知、自己退職通知、入社事実も無かった事にすると言われた

     ベストアンサー

    9月入社、運送会社、正社員、トラックドライバーで採用されました。事務所職員と直属の上司や職員や係長に、四時間運行したら30分休憩、昼休みは60分休憩を必ず取るように言われました。しかし、実際は、休憩を取るとしかられ、分割10分単位でも良いからと言いましたが周りの社員からも「休むな」と言われ、所轄の運輸支局の運輸監査に通報し相談しました。この件で明らかに...

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  • 業務時間外の会議出席について。

    業務時間外の会議出席についてお聞きしたく相談しました。 私は、介護職でシフト制で勤務をしています。 職場では、スタッフ会議を毎月１回行っています。 会議の日は、私が自宅が職場にもっとも近い職員という理由から毎回、早番勤務（７時から３時３０分まで）です。 会議は日勤業務が終わってから開かれ１７時過ぎからです。 他の職員が会議出席の場合、自宅に...

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  • 求人票と実態の相違。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になっております。 求人票に記載されていた平均出勤日数(月)と実態に相違があったため、ご相談させていただきます。 現在派遣社員で勤務をしております。 就業先での出勤日数について、求人票では「月平均14日出勤」と記載されていたのですが、実際に業務が始まると出勤日数は18日と大きく乖離していました。 雇用契約書に記載の勤務日時は ...

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  • 家族経営の会社での嫌がらせ。何か訴えれる方法は？

    平成27年10月1日に正社員採用されました この時はまだ家族経営の会社だとは知りませんでした 社長の娘に終日無視されています。 ことの発端は2月に行われた社員親睦会での3次会での出来事 娘はお酒が飲めず常に周りを観察。酔っていい気分で話をしていた 同僚との会話を盗み聞きしどうやら自分の悪口を言われていると勘違いしたようで 翌日から無視が始まりました (...

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  • 未払賃金請求

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    現在、勤めていた会社に対して、未払賃金・不法行為による慰謝料を民事の裁判にて請求しています。 被告側の悪質性としては、就業規則なし・労働契約書なし・残業代なし・有給休暇なし・以前はタイムカードなしといったような所です。 こちらの証拠としては、タイムカード（一年分程）・同僚３人の陳述書（休憩時間や労働内容・私へのパワハラの証言）・勤務時間をメ...

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  • 日付をまたいだ夜勤の休日について

    日付をまたいで働いている場合例えば月曜日に夜11時に働きはじめて火曜日の朝8時に終業した場合(休憩1時間)に火曜日が休日の場合水曜日朝8時から仕事開始は合法ですか。

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  • 休日の変更を強要されています

     ベストアンサー

    直属の上司から、今後は定期的に土日を出勤日とし、平日を休みとするよう迫られています。手当などは一切出ません。 目的は緊急の作業などではなく、待機要員的な理由です。これは上司個人の思いつきです。 休日が不規則になるのは生活が激変するので断っているのですが、執拗にやる気が無いなどと長々と迫られます。休憩時間や作業時間が圧迫され、辛いです。 これは労...

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  • 労働基準法に違反していますか。8:30～17:30まで重労働に続いて翌8:30まで監視業務

    【相談の背景】 下水道施設の中央監視員（施設の運転状態の監視、遠隔操作、トラブル対応など基本は待機で断続的な業務）をしています。8:30～翌8:30まで、拘束時間は24時間です（そのうち休憩は仮眠含めて6時間ありますが業務から完全に解放されない）。二連日勤というのでしょうか、勤務明けの日とその次の日が休日です。 現在は人手不足の影響から、「日勤」と言われ...

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  • 残業代について。定時を過ぎて労働した日があるのに給与に反映されていません

     ベストアンサー

    歩合給ありの月給制、労働時間は13:30～21:30で休憩を引いて７時間労働、月単位の変形労働時間制です。 先月の給与明細を見ていると、定時を超えて勤務した日が何日かあるはずなのに、超勤手当てが一円もついていませんでした。暇な日は定時よりも３０分前までなら早く退勤してもよく、それによって給料が下がることもないので、早く帰った分の時間と相殺されたのかな？と...

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  • コンビニの店舗拡張による休業手当

    【相談の背景】 会社都合によるコンビニ店舗改装の休業手当について聞きたいです。 店舗のスペース拡大のための改装を行うとのことで2週間ほど休業になるのですが、その間他店舗にヘルプに行ってもらうから休業手当はでないと言われました。 しかし実際のところ全然ヘルプがなくいつも週6でシフトに入っていて休憩時間込みで平日は大体1日6時間、土日は1日12時間で週...

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  • 宿直手当てや残業代、休日出勤手当に請求について相談

    【相談の背景】 介護福祉士で介護士として働いてます。 サービス付き高齢者住宅（サ高住）の最近は宿直メインで働いてます。 労働契約書にはサインしましたが、２枚両方会社に渡してから、一枚戻ってきません。 介護現場の宿直に関して労働基準法の残業代、宿直手当て、休日出勤手当等わからないので質問、ご相談させて頂きます。 なお、労働監督所が認める、宿直を運...

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  • 残業代。トラックドライバーは調整されちゃうんでしょうか?

    同じ職場の人から聞いたのですが どんなにやっても残業代は35時間しかつかないと言われたらしいです! たしかに自分も30時間くらいしかついてなく 仕事の面接の時 1カ月が172時間を超えたら1時間ずつつくと聞きました! 自分は毎日12時間働きます そのうち休憩で1時間 日報にちゃんと書いてます! 22稼働でした!トラックドライバーは調整されちゃうんでしょうか? ...

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  • みなし残業代以下になる残業見込み月の際、残業時間を正確に打刻する必要はないのか？

    この春、大学を卒業し、9:30〜18:00(うち休憩1時間)が定時となる裁量労働制で採用されました。 現在は4月中旬であり、研修期間中・試用期間中にあたります。 この裁量労働制では、月あたり50時間分のみなし残業代が給与と同時に支給されます。 また、月あたり50時間を越えた残業代はその分を支給されます。 研修自体は定時内に行われるのですが、配属後の業務で使...

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    1

  • 残業の上限を教えてください。

    残業の上限を教えてください。 勤務する会社は、事務職で、勤務時間は９から１８時です。もちろん１時間の休憩で８時間勤務です 月曜から金曜日までが勤務ですが、土日に数人出勤（８時間）します。 勤務できる上限を知りたいです（上限４５時間のようですが）。・・・１ １休日出勤ですと、ウィークデイはひと月何時間残業可能でしょうか？ ２休日出勤ですと、ウ...

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  • 残業代未払いの証拠に関して。

     ベストアンサー

    私は現在不動産営業に転職して3ヶ月の者です。 試用期間はなく、無期の正規雇用です。 労働契約書では 就業時間は10時〜19時 休憩が12時〜13時 時間外労働は無し 残業代の規定に関しては 1.所定時間外法定超（125%）、所定超（100%） 2.休日 法定休日（135%）法定外休日（125%） 3.深夜（125%） となっております。 しかし入社してみると8時50分には席に着席、県...

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  • 休日出勤手当の支払い解釈について

     ベストアンサー

    基本給(月給制)の土日祝が休日の会社、平日の実質労働時間が6時間半なのですが、日祝出勤は休日手当がつきますが土曜出勤は無給です。そうした対応は出来るのでしょうか？ 日祝の休日手当及び平日の残業手当はつきます(1.25倍、特定休日1.35倍) 土曜日は会社休日ですが日当もなく0です。 その土曜無給の内容は就業規則、賃金規定に一切書かれていません。 36協定で...

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    2

  • 百貨店休業におけるいきなりの解雇通告に対しての請求

    百貨店でテナントで働いてますが、5月24日までの有期契約ですが、明日か明後日に百貨店休業により、テナントを撤退しようとなってますが、私たちスタッフには解雇通告も連絡も補償も何も連絡ありません。 この場合でも労基法で解雇通告手当や休業補償を請求することは可能でしょうか？ あと、昨日まで仕事時間が休憩なし、9･5時間以上労働ですが、残業代がプラスされてま...

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