弁護士ドットコムで愛知の不当解雇に注力する弁護士が422名見つかりました。「この場合は不当解雇にあたらないのでしょうか?」などの疑問をもっていたり、「前会社とは労働審判(不当解雇判決)で争った経緯があります。」などの事情を抱えていたりします。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士や着手金無料で受理している愛知の弁護士といったさまざまな条件で調べることができます。例として「不当解雇に強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはだいたいチェックしたけど、愛知周辺の法律事務所、弁護士を料金で検討したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「労働問題でお困りの方は、お気軽にご相談ください。」とおっしゃる方もいます。不当解雇で弁護士を探している方は資格や経歴などの条件を考慮して、自分に合った弁護士に電話またはメールをしてみることをおすすめします。
422人の弁護士がいます
2026年10月6日現在41-60件を表示
会員優先表示- 愛知県岡崎市東岡崎駅徒歩2分
安井 孝侑記 弁護士
弁護士法人愛知総合法律事務所岡崎事務所
解決事例 9弁護士の強み料金表労働問題でお困りなら、まずはお電話ください。放置しておくことは絶対にいけません。これまでに解決したノウハウをもとに、あなたのトラブルをサポートします。
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愛知の弁護士による不当解雇の解決事例
- 労働問題分野
会社から普通解雇を言い渡された事例
水野 健司 弁護士直ぐに交渉を開始したが、解雇を有効とする会社側と折り合いがつかず、労働審判を申し立てた。労働審判により解雇処分は無効であることを前提に、退職金を含む和解金を得ることができた。
- 労働問題分野
勤務態度不良を理由とする解雇について、適法性を整理し紛争を解決した事例
小山 洋史 弁護士当事務所はまず、 ・注意指導記録 ・遅刻欠勤の履歴 ・業務トラブルの記録 を整理しました。 その結果、会社側の指導経緯は十分に存在することが確認されました。 労働審判ではこれらを提示し、最終的に解決金を抑えた形で退職合意となりました。
- 労働問題分野
パワハラの延長上の不当な解雇・休職命令を争い１年分の賃金相当額の解決金を得た事例
中川 匡亮 弁護士相談者から依頼を受けた当職から，「当該解雇は明らかに不当解雇であるため，撤回を求める」旨の内容証明郵便を会社に送りました。また，同時にテレワークの継続も求めました。その後，社長との話し合いにより，社長の妻からの接触はしない，という条件で，相談者は，テレワークを中断して，出社することとなりました。 しかし，その数日後，会社側にも弁護士がつき，解雇を撤回するとともに，相談者に対して，適応障害を理由とする休職命令を発しました。 その後，相談者の症状が回復した旨の医師の診断書を会社に提出しましたが，それでも会社は，休職命令を出したままでした。 上記のような対応は，解雇を維持すると後で裁判所に無効と判断されてしまうので，「適応障害」を口実にして休職命令を出しておけば，会社は賃金を支払わずに済み，解雇をしたのと同じ結果を得られるという算段に基づく，不当な対応でした。 その後，当職の方で，労働審判を起こしました。 相談者が事前に取っていた，社長の妻のパワハラの録音により，会社の対応の不誠実さは，裁判所にもよく伝わりました。 その結果として，労働審判２回目の期日において，同日をもって相談者が退職する一方で，会社側は，合計で給与１年分賃金・解決金を支払うという条件で，調停が成立しました。
- 労働問題分野
能力不足のため退職してもらったところ労働審判の申立をされた
加藤 雄一 弁護士依頼者は，相手方から退職届も取得できておらず，労働審判の時点で相手方は辞めるとは言っていないと主張している以上，自主退職の有効性を立証することは困難な状況でした。ただ，依頼者としては，もはや相手方に従業員として戻ってきてもらっても困るとのことであったため，一定の金銭を支払って退職してもらう形での解決をせざるを得ず，結果として約半年分の賃金相当額を解決金として支払うことと引換えに合意退職してもらう内容で合意に至り調停成立となりました。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
- 上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点