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名古屋の人事・労務に強い弁護士（2ページ目）

愛知名古屋の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。柏木 太郎弁護士、寺田 典弘弁護士、石田 美果弁護士、白井 弘昭弁護士、松山 健弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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名古屋の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    解雇／懲戒処分で争いになった事例

    水野 健司 弁護士

    解雇にしても、懲戒としての出勤停止（停職）にしても、これを適切に行うには相当な状況が必要になります。　結局、退職を勧奨して、合意により雇用契約を終了しました。

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    • 人事・労務

    顧問契約により継続的にリーガルサービスを提供することで本業に集中できる環境を実現

    柏木 太郎 弁護士

    契約書の作成及びリーガルチェックにより、適切な条件で取引を行えるようになり、取引相手とのトラブルも減少しました。日常的に発生する法律相談にも回答し、心配の種を取り除きました。外国人雇用のためのビザ手続や入社後の労務管理を行うことで、人材確保にもつながっています。法務、人事労務面を整え紛争を予防することで、本業に集中して取り組める環境を実現できました。これにより売上の増加も達成できたようで、３カ月のお試し期間が終了した後も顧問契約を継続して頂き、現在に至るまで長くお付き合いさせて頂いております。

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    • 人事・労務
    • 不動産・建設

    【会社側】元従業員からの未払残業代等の請求を大幅に減額した事例

    岡 厚希 弁護士

    会社側として，タイムカードに基づいて適切に支払っていたことや，従業員が合理的理由なく出社命令に拒否していたことなどを丁寧に立証し，最終的に，解決金として数十万円を支払う内容による和解が成立しました。

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    • 人事・労務
    • IT・通信
    • 運送・貿易
    • 製造・販売
    • 不動産・建設

    会社の実情に即した就業規則を作成

    松山 健 弁護士

    会社のこれまでの労使間の問題事例等を踏まえて紛争化を防ぎ、いざ問題が生じた際に、より円滑に問題解決を図れるよう、労働条件、服務規律、退職・解雇の要件や手続等を企業実態に即したものに改めました。

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