団体交渉の対応～防犯カメラ映像が交渉の決め手になりました～

横井 優太 弁護士が解決

所属事務所 弁護士法人愛知総合法律事務所名古屋丸の内本部事務所

所在地 愛知県 名古屋市中区

この事例の依頼主 40代 男性

相談前の状況 試用期間中の従業員が社内で暴れたことを理由として解雇を通告したところ，従業員が労働組合（ユニオン）に加入し，組合から団体交渉の申し入れを受けることになりました。

解決への流れ 直ぐに交渉代理業務の依頼を受けて，事務所に窓口を一本化しました。
早期に団体交渉の日時を設定するとともに，依頼者から解雇理由の裏付けとなる防犯カメラ映像の提供を受けて組合に反論書面を送付しました。
団体交渉では，同じ事務所に所属する弁護士を同伴して交渉に臨み，解雇理由について粘り強く主張しました。
2回目の期日でこちらの主張をもとにした和解案を提示し，3回目の期日で和解合意にこぎ着けました。

横井 優太 弁護士からのコメント 依頼者が防犯カメラ映像を保存してくださったおかげで，労使双方で解雇理由となる事実関係について早期に共通認識を形成することができました。その結果，早期に和解を行うことができました。