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名古屋の人事・労務に強い弁護士（16ページ目）

愛知名古屋の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。堀田 崇弁護士、高野 クミ子弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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名古屋の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    団体交渉の対応～防犯カメラ映像が交渉の決め手になりました～

    横井 優太 弁護士

    直ぐに交渉代理業務の依頼を受けて，事務所に窓口を一本化しました。早期に団体交渉の日時を設定するとともに，依頼者から解雇理由の裏付けとなる防犯カメラ映像の提供を受けて組合に反論書面を送付しました。団体交渉では，同じ事務所に所属する弁護士を同伴して交渉に臨み，解雇理由について粘り強く主張しました。2回目の期日でこちらの主張をもとにした和解案を提示し，3回目の期日で和解合意にこぎ着けました。

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    • 人事・労務

    顧問契約により継続的にリーガルサービスを提供することで本業に集中できる環境を実現

    柏木 太郎 弁護士

    契約書の作成及びリーガルチェックにより、適切な条件で取引を行えるようになり、取引相手とのトラブルも減少しました。日常的に発生する法律相談にも回答し、心配の種を取り除きました。外国人雇用のためのビザ手続や入社後の労務管理を行うことで、人材確保にもつながっています。法務、人事労務面を整え紛争を予防することで、本業に集中して取り組める環境を実現できました。これにより売上の増加も達成できたようで、３カ月のお試し期間が終了した後も顧問契約を継続して頂き、現在に至るまで長くお付き合いさせて頂いております。

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    • 人事・労務

    解雇／懲戒処分で争いになった事例

    水野 健司 弁護士

    解雇にしても、懲戒としての出勤停止（停職）にしても、これを適切に行うには相当な状況が必要になります。　結局、退職を勧奨して、合意により雇用契約を終了しました。

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    • 人事・労務

    【会社側】従業員に対するコンプライアンス研修の実施

    岡 厚希 弁護士

    近年問題視されている各種ハラスメントや個人情報の漏洩などについて，実際に裁判となった事案を元にした説明，具体的な予防策についての説明を行いました。

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