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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（29ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。辻山 尚志弁護士、須郷 知徳弁護士、波多野 健司弁護士、伊藤 正喜弁護士、馬場 信幸弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    退職代行 音楽事務所の退職 作曲・編曲者

    中野 雅也 弁護士

    弁護士に依頼して交渉をお願いしました。音楽事務所から著作権契約書の写しを取り寄せていただきました。そして、著作権契約書を検討いただき、JASRACから直接分配を受ける権利があることが判明しました。いわゆる印税が直接入金されるように変更手続もバックアップいただきました。自分の著作権に関する権利関係が明確になり、安心して退職することができました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【残業代150万円】【ブラック企業】タイムカードがなかったが、前職（運送会社）より残業代請求できた事例

    渡部 孝至 弁護士

    受任後、弁護士は依頼者が勤めていた会社に対し、依頼者の勤務状況に関する情報の開示を求め、また依頼者自身が保管していた運送用自動車の走行記録や、その他上司や同僚との携帯電話でのメッセージのやりとりの履歴などの資料から、実際の労働時間が長期にわたっていることを証明することができました。その証拠を元に弁護士と一緒に会社に話し合いに行った結果、概算の残業時間が認められ、依頼者が納得できるだけの残業代150万円の支払いを受けることができ、解決しました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇通知が違法・不当であることを労働審判手続きで争い、結果的には未払いであった残業代も含めて３００万円で解決

    森脇 慎也 弁護士

    まず交渉を試みましたが、会社側はこちらの主張とは真っ向から対立する内容で反論。そこで労働審判を申し立て、2回目の審判期日に和解が成立。具体的には、不当解雇および未払い残業代の主張が概ね裁判官らに認められ、解決金３００万円を支払うとのもの。依頼者の納得のいくかたちでの解決ができました。

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    • 労働条件・人事異動

    会社に退職を伝えたところ、セミナー費用を請求された事件を交渉で解決しました

    染谷 昌孝 弁護士

    セミナー費用の請求は労働基準法に違反するとして、セミナー費用の支払いを拒絶する内容証明を会社に対して発送しました。その上で会社と交渉し、セミナー費用を支払うことなく退職することができました。

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