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東京の労働問題に強い弁護士（42ページ目）

弁護士ドットコムで東京の労働問題に注力する弁護士が1962名見つかりました。依頼者は「上司は外国人で、日本語を話せますが、母国語で以下のようなパワハラではないかと思われる発言があります。」「傷害については、労災により保障、され、加害者は解雇、となりました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している東京の弁護士など、色々なニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「労働問題が専門の弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報は調査したけど、東京周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「日々の生活に支障が出ない様、早期に解決させます。」とおっしゃる方もいます。労働問題で弁護士を探している方は本サイトに登録している弁護士から、経歴や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,962名

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東京の弁護士による労働問題の解決事例

  • 退職時の手当の返還請求訴訟を提訴されるが2週間ほどで取下げで終結

    増田 崇 弁護士

    遅刻や退職など、一定の出来事が生じた場合に予め罰金を設けることは労働基準法で禁止されています。そこで、会社の代理人に対して、当職は類似の事案で労働基準法違反で告訴して記者会見もしていること、早急に訴えを取り下げなければ同様の措置をとる旨記載した書面を送り付けたところ、2週間ほどして、会社は取下げてきたため、事件は終了しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    田村 吉央 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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    • 給料・残業代請求

    粘り強い交渉の結果、未払残業代と退職金を合わせて６００万円の和解で解決した事例

    山宮 康太 弁護士

    相手の会社から開示を受けた勤怠管理資料をもとに計算した結果、未払残業代がかなり発生することに加え、開示資料から退職金も支払われるべきであるにもかかわらず支払われていないことが判明したため、未払残業代と退職金の支払いを合わせて請求することにしました。

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    • パワハラ・セクハラ

    セクハラによる損害賠償請求事件

    福田 孝昭 弁護士

    加害者とその使用者たる法人を被告として訴訟提起したところ，被告らはセクハラ行為の大半と管理責任を争い，被告法人の主張に沿う従業員多数の証拠が提出されるなど退職との因果関係と損害も争われたが，裁判所の和解勧告もあり，最終的には被告らが相当額を原告に支払うことで和解が成立した。

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  • 23,000名登録
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  • 登録弁護士数No.1
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