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東京の人事・労務に強い弁護士（23ページ目）

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    労働基準監督署の調査に対する対応（会社側）

    上田 優 弁護士

    当方の主張や証拠を整理し、綿密な主張書面を労働基準監督署に提出した上で、交渉し、結果として当方の主張が全面的に認められた結果となりました。

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    • 人事・労務
    • 倒産・事業再生
    • 飲食・FC関連
    • 製造・販売

    事業に失敗した会社の法人破産を迅速に行うことで、社長の再出発をサポート

    生井 みな絵 弁護士

    会社の借金について代表者が連帯保証人になっている場合、会社の破産と社長の破産の両方を行う必要があります。本件では従業員もいたため、まずは社長の会社に出向き、社長と一緒に従業員の解雇を行いました。その後、破産に必要な情報と資料の収集を行い、急いで破産申立書を作成し、裁判所に提出しました。その後、裁判官との面談を経て破産管財人が選出され、社長と一緒に管財人事務所に面談に赴きました。管財人面談は、特に問題点を指摘されることもなく、スムーズに終わりました。その後に開かれた債権者集会でも、債権者からの質問に粛々と対応し、想定以上のスピードで免責決定が下されました。

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    • 人事・労務

    【企業側】残業代請求への対応について

    齋藤 魁 弁護士

    裁判では,証人尋問も実施のうえで,和解の条件を検討しました。返済期日を区切ったうえで,運転資金の借り入れを行い,そこから一定の額を一括で支払うことで,従業員側と和解しました。

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    • 人事・労務

    労働組合（ユニオン）との団体交渉

    大槻 直 弁護士

    解雇自体は明らかに無効であったため、復職については認めた上で、未払給与分を超える賠償は拒否しました。また、当該従業員の勤務態度について問題があった場合には、まず、労働組合に通知し、労働組合の方から積極的に指導してもらうことを約束してもらいました。

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