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東京の人事・労務に強い弁護士（22ページ目）

東京の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。田中 亮弁護士、佐々木 健二弁護士、室谷 和宏弁護士、島崎 絢子弁護士、工藤 寛泰弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    【企業の労務問題】【残業代請求額6割以上圧縮に成功！】退職した社員から不当な残業代請求を受けた事例

    鈴木 章浩 弁護士

    相手側は当時外回り営業だったのため帰社時刻がわかりませんでした。そのため、水増しされている時間帯があると弁護士は想定して、すぐに、利用していた車で使っていたETCカードの履歴を取得するなどして、不当な残業代請求部分を明らかにしていきました。その結果、当初、相手側から請求された額の270万を最終的には100万円まで抑えることができました。加えて、今回のケースでは１回目の労働審判で和解をすることが出来たため、時間的なコストに関しても会社の損失を最小限に抑えることが出来ました。

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    • 人事・労務
    • 知的財産・特許
    • IT・通信
    • 人材・教育

    【顧問契約】ＩＴベンチャー企業との顧問契約

    柴山 将一 弁護士

    顧問契約の必要性やメリット、弊事務所の特色などをご説明したところ、弊事務所と顧問契約を締結。就業規則や社内規程等の整備、契約書のリーガルチェックなど人事労務から契約実務までのリーガル面をカヴァーすることができ、その分の経営資源の振り分けが上手く行くようになりました。

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    • 人事・労務

    取締役の退職（辞任）

    中野 雅也 弁護士

    結果｜無事に退任弁護士と複数回の打合せをしました。本件は特殊な事情があったことから、弁護士には継続的に会社との交渉に関し、バックアップしてもらいました。相手方は損害賠償請求をしないということで合意がまとまりました。退任に関する覚書を作成し、無事に辞任することができました。

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    • 人事・労務
    • 飲食・FC関連

    会社の業種、規模、社風や従業員のキャラクターに合った就業規則の作成

    会田 岳央 弁護士

    合計10回近い打ち合わせを行い、勤務時間（複雑なシフト制への対応）、飲食店特有の休憩時間の設定、統一されていなかった諸手当（役職手当等）の整備、最近の傾向を十分に踏まえた服務規律の整備（勤務時間中のスマートフォンの使用制限、厨房の動画等のいわゆる「バイトテロ」への対策等）、大手飲食チェーン店の性質に見合った就業規則の条文を作成しました。

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