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東京の企業法務・顧問弁護士に強い弁護士（33ページ目）

弁護士ドットコムで東京の企業法務・顧問弁護士に注力する弁護士が2068名見つかりました。東京は、弁護士と企業が日本でもっとも集中する都市なので、豊富な選択肢の中から企業法務・顧問に注力する弁護士を探すことができます。弁護士ドットコムでは、「初回の法律相談が無料」「着手金が無料」など、さまざまな条件で弁護士を探すことができます。たとえば、「創業したばかりのベンチャーなので費用は成功報酬だけにしたい」といった希望に沿う弁護士を探すことも可能です。企業法務のトラブルで悩んでいる方は、こうした条件の他にも、相談ができる営業時間や弁護士の性別、対応できる業種などの希望に沿う条件で弁護士を探して、希望にあった弁護士に電話またはメールをしてみることをおすすめします。

検索結果： 2,068名

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東京の弁護士による企業法務・顧問弁護士の解決事例

  • 基本契約書ひな形の作成

    鈴木 崇裕 弁護士

    最も一般的に流通している契約書ひな形をベースとして、次のように対応しました。結果として、契約書本来の役割である「契約内容の明確化」「紛争の予防」を果たしつつ、相談者に有利な契約書を用いてビジネスを展開することができるようになりました。・契約条項の内容・趣旨をすべて説明し、理解していただく。・相談者の立場に立って、リスクのある契約条項を指摘する。・ビジネススキームを前提として、リスクを最小化した契約書の修正案を提案する。・各条項について相談を重ねながら、最善の契約書ひな形を作成する。・使い勝手を改良するためにフォーマットを改善する。

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    • 運送・貿易

    従業員に対する損害賠償請求

    三好 康之 弁護士

    顧問先会社社長から事情を詳しくお聞きしたところ、事故の原因は、従業員の居眠りであり、それにつき従業員本人も認めているとのことでした。さらに、調査したところ、会社側に、従業員に過労をもたらすような無理な勤務体制は認められませんでした。したがって、本件事故は従業員の側の重大な過失により発生したものと考えられました。以上を前提として、会社と従業員の間で発生する損害賠償責任については、会社は従業員を使用して利益を拡大しているのである以上、従業員が通常予想される程度のミスを犯した場合の損害も会社が引き受けなければならないという「報償責任」の考え方が一般的に肯定されており、会社が負った損害を従業員に賠償請求（求償）することには相当程度制限されると説明した上で、本件は居眠りという従業員の明らかな重過失に基づくものであり、責任は重大であるが、それでも会社が従業員に請求できるのは損害総額の４割（２００万円）程度にとどまる旨回答し、了承を得ました。

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    • 人事・労務
    • エンタテインメント
    • 医療・ヘルスケア
    • IT・通信
    • 製造・販売

    契約書作成に関するご相談の依頼者様から、その場で顧問契約のご依頼を頂き、快諾。

    生井 みな絵 弁護士

    社長は、今後も契約書の作成や先方から送付されてきた契約書のチェックをお願いすることが予想されるとのことでした。それならいっそ顧問契約したほうがお得なのではないかという話をさせて頂いたところ、弊所の顧問プラン内容や私自身のことを大変気に入って下さり、その場で顧問契約締結となりました。

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  • 株主総会に臨席し動議採決に導いた例

    野島 梨恵 弁護士

    総会が会社法にのっとった手続きで進行することを監視するとともに、依頼者側株主の適式な動議と説得により、社長解任を防いだ。

    株主総会に臨席し動議採決に導いた例の 続きを読む

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  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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