キッチリ！カッチリ！バッチリ！杜撰な管理体制の刷新【事業者】【就業規則】

寺田 弘晃 弁護士が解決

所属事務所 神楽坂総合法律事務所

所在地 東京都 新宿区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 相談者の営む運送会社が、社員の点呼や労働時間の管理をないがしろにして、従業員からそのことを指摘さており、労働組合に告発され、紛争化する寸前という状況でした。

解決への流れ 従業員と会社の間に入って、事案の紛争化を防ぐとともに、杜撰な社員の労働管理体制から、適正な管理体制に移行するに際して、支店長への研修や、規則の作成を行うことで新たな労働環境の整備を法的観点から行いました。

寺田 弘晃 弁護士からのコメント 訴訟に至る前に交渉や法的観点からのアドバイスを通して、問題を解決することも弁護士の大切な仕事です。個別の紛争解決は大事ですが、それにとどまらず、予め紛争を予防することも大切なことです。就業規則の作成や指導者へのアドバイス、研修など、事前に法的な対策を講じておくことで、のちのリスクを大きく減らすことができ、健全かつ快適な職場環境を整えることができます。