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港区の人事・労務に強い弁護士（4ページ目）

東京港区の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。三上 侑祐弁護士、岡本 吉平弁護士、大塚 雄起弁護士、酒井 広志弁護士、加藤 弘一弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 403名

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港区の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務
    • IT・通信

    【IT企業】【労働問題】問題社員に対し粘り強く対応して退職を実現させた事例

    中山 和人 弁護士

    まず、既存の就業規則等の社内規程を徹底的に見直し、労使間で対立が生じやすい事項についても使用者にとって合理的な内容に整備しました。その上で、問題社員に対しては、解雇はあくまでも最後の手段と考え、目標管理、改善指導、人事考課の適正化等を粘り強く行うことを第一段階に据えました。結果、当該社員の方には穏便な形で新天地をご選択いただくことができ、会社の士気も向上しました。

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    • 人事・労務
    • 飲食・FC関連

    【請求額を82%減額！】【4ヶ月のスピード解決】辞めた社員からの訴訟。「不当解雇」か「合意退職」を争った事例

    鈴木 章浩 弁護士

    受任後、代表者様からの1番のご要望は「早期解決」でした。弁護士は依頼者の要望を第一に考え、戦略を考えました。弁護士は、合意退職を裏付ける資料（メールのやりとり等）を多数収集して「合意退職」であるという主張立証を行いました。最終的には、クライアントが早期解決を希望していたので、判決ではなく和解で終了となりました。結果として、相手方請求額は「1000万円」でしたが、「180万円」まで減額することに成功しました。

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    • 人事・労務
    • IT・通信

    元従業員による不当な退職金請求裁判に完全勝訴した事例

    髙田 英治 弁護士

    裁判では、過去に退職金が支給された例は限られており、特別の功労が認められた従業員に対して、都度、代表者の裁量で恩恵的に支給されていたにすぎないことを主張・立証しました。途中、裁判所から何度も元従業員寄りの和解を勧められましたが、関係者の証人尋問を求める等、妥協せず徹底的に争いました。結果、元従業員の請求を棄却する顧問先勝訴の判決を勝ち取ることができました。

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    • 人事・労務

    会社を辞めた社員が、会社に対して外部から「不正アクセス」を継続している件

    中村 亮佑 弁護士

    当該Aが今回のアクセスを行ったかどうか等の証拠上を社内で精査して、Aに対して警告文を発しました。その結果、不正アクセスは止まりました。

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