労務トラブルを早期に収束。事業の損失を食い止めます
- 【夜間相談・スポット依頼に対応】顧問契約なしの単発相談から柔軟にお引き受け
- 【溜池山王駅徒歩1分・国会議事堂前駅徒歩2分】対面およびオンライン面談に対応
- 【密な進捗報告と丁寧な対話】専門用語を排しメリットや今後の見通しを明確化
従業員からの突然の未払い残業代請求やハラスメントの申し立て、問題社員への対応など、労務問題は初動の遅れが致命的な損失につながります。 放置するほど対立は激化し、労働基準監督署への駆け込みや多額の金銭要求など、企業経営に深刻な影響を及ぼしかねません。
机上の法律論を一方的に押し付けるのではなく、貴社の企業規模や経営実態、現場のビジネス感覚を重視いたします。 紛争の火種が小さいうちに直接介入し、事態の泥沼化を食い止める現実的な解決ルートを組み立てます。
現場の実情に即し早期解決へ導く
労働者側からの過度な要求に対しては、労働関係法令や過去の裁判例を踏まえた上で、決して感情論に流されず毅然と交渉へ臨みます。 妥協すべき点と徹底抗戦すべき境界線を冷徹に見極め、会社の正当な利益と職場環境を守り抜く方針を貫きます。
一方的な解雇など不用意な措置によって紛争が拡大することを防ぎ、適法な退職勧奨や就業規則に則った懲戒処分など、後々の紛争リスクを残さない道筋を具体的に提示いたします。
なお、人事・労務問題にとどまらず、契約書の精査や売掛金の回収など、企業法務全般のお悩みにも幅広く対処いたします。
経営者の視点に立ち見通しを明示
ご相談をお受けする際は、耳当たりの良い見解ばかりを述べることはいたしません。 裁判に発展した場合の敗訴リスクや金銭的負担、要する時間や労力といった不利な要素も含め、率直に見通しをお伝えいたします。
経営者様がビジネスの現場で的確な決断を下せるよう、複数の選択肢とそれぞれのメリット・デメリットを分かりやすい言葉で整理いたします。
主な対応領域
- 問題社員に対する適切な退職勧奨および懲戒処分の実行支援
- 従業員や元従業員からの未払い残業代請求に対する精査と交渉
- パワハラ・セクハラ等の社内ハラスメント申告への初動対応
- 取引先との請負代金・売掛金の未払いに対する回収交渉および法的措置
- 不利益な条項を排除するための各種契約書の精査・作成
事業の平穏へ最後まで伴走します
多忙を極める経営者様をお待たせしないよう、こまめな進捗共有と円滑な意思疎通を徹底いたします。 事務所での対面面談はもちろん、Zoom等のオンライン面談やチャットツールを駆使し、緊迫した局面でも足並みを揃えて対処いたします。
すでに紛争が顕在化している事案への介入はもちろん、トラブルに発展する前の就業規則の改定や雇用契約書の整備といった事前のご相談にも対応可能です。 経営者様が本来の事業成長に専念できる環境を取り戻すまで、責任を持って力を尽くします。
三上 侑祐 弁護士
セージ綜合法律事務所
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