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中央区の労働問題に強い弁護士（7ページ目）

弁護士ドットコムで中央区の労働問題に注力する弁護士が260名見つかりました。相談者は「円残業代:なし通勤手当:全額賞与:年3回」「パワハラ態度がもっと悪化しそして退職日前に突然、出社禁止令が出てそのまま会社に行っておりません。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用を後払いで受付してくれる弁護士や東京都中央区で初回相談を無料で受付してくれる弁護士など、色々な希望の条件で調べることができます。具体的には「労働問題が専門の弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはほとんどリサーチしたけど、東京都中央区周辺の法律事務所、弁護士を料金で検討したい」などの要望にも対応することができます。弁護士の中には「など、いずれも、法律の専門家である弁護士だからこそできる交渉をおこない、解決に導いています。」とおっしゃる方もいます。労働問題のトラブルに巻き込まれている方は能力や男性・女性などの性別などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士に問合せをしてみることをおすすめします。

検索結果： 260名

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中央区の弁護士による労働問題の解決事例

  • 内定取消しの違法性を主張し，慰謝料及び逸失利益（収入減少に関する損害）の賠償を求め，勝訴的和解を獲得した事例

    穗積 響 弁護士

    ご依頼者は，内定先の会社の社長に対し，内定取消しの撤回を求めたものの撤回がされることはなく，それならば生じた損害の賠償をしてもらいたいと伝えても，無視され続けました。そのような状況下，当事務所がご依頼者から相談を受け，交渉による解決を試みたものの，同社は話し合いに全く応じようとしませんでした。そのため，ご依頼者とよく相談したところ，時間がかかってもいいので，この会社に内定取消しが違法であることを認めさせ，生じた損害の賠償をさせたいということで，訴訟による解決を目指すことになりました。

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    • 不当解雇

    突然、自宅待機命令を出され、その後、懲戒解雇された！

    來住 崇右 弁護士

    結果として、①自宅待機命令中に下げられた給与も取り返し、②自宅療養中の給与も支払わせ、③会社都合の普通解雇とさせて、退職金も満額支払わせることができました。　交渉によって得られた金額は、約８５０万円でした。

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    • パワハラ・セクハラ

    上司から長年にわたりセクハラを受けていた事例

    浅尾 美喜子 弁護士

    上司に内容証明郵便を送付しセクハラによる慰謝料を請求、会社には併せて労働審判を提起してセクハラを認めさせ本人と会社双方から慰謝料の支払い受けた。

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    • 給料・残業代請求

    残業代トラブルについて

    音羽 宏昭 弁護士

    代理人として活動していただいた結果、請求された額から約６割も減額したうえで解決ができました。

    残業代トラブルについての 続きを読む

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