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中央区の人事・労務に強い弁護士（3ページ目）

東京中央区の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。音羽 宏昭弁護士、岡田 友佑弁護士、山田 聡子弁護士、北條 さやか弁護士、三澤 麻衣子弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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中央区の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    【労務】従業員の処分や退職を紛争化させることなく実現

    青山 知史 弁護士

    後に紛争化する場合も視野に，十二分に手続きと準備を経た上で，問題の従業員と協議を行った結果，従業員側でも会社の判断について理解が得られ，訴訟などの紛争になることもなく，合意退職に至ることができた。

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    • 人事・労務
    • 知的財産・特許
    • IT・通信
    • 人材・教育

    【顧問契約】ＩＴベンチャー企業との顧問契約

    柴山 将一 弁護士

    顧問契約の必要性やメリット、弊事務所の特色などをご説明したところ、弊事務所と顧問契約を締結。就業規則や社内規程等の整備、契約書のリーガルチェックなど人事労務から契約実務までのリーガル面をカヴァーすることができ、その分の経営資源の振り分けが上手く行くようになりました。

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    • 人事・労務

    人事労務・懲戒処分の検討

    濵岡 宏紀 弁護士

    当初、依頼主様は懲戒解雇も視野に入れているということではありましたが、従業員Ｘは会社にも貢献してくれていたことから、処分内容をもう少し軽くしたいという気持ちもあるようでした。そこで、状況を丁寧にヒアリングし、かつ証拠資料もご提示いただき、従業員Ｘからの聴取も行ったうえで、依頼主様に対して合理的な懲戒処分の内容を提示し、依頼主様も納得いただける程度の懲戒処分をすることになりました。

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    • 人事・労務

    【会社側代理人】配置転換命令に対する弁護士からの通知

    田中 克幸 弁護士

    会社としてはその従業員に残ってもらいたい思いはありましたが、その時点では信頼関係も破綻しており、真っ向から対立してしまいました。そのため、相手方の弁護士との粘り強い交渉の結果、依頼者の想定を下回る経済条件での合意退職に至りました。

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