【労務】従業員の処分や退職を紛争化させることなく実現

青山 知史 弁護士が解決

所属事務所 青山第一法律事務所

所在地 東京都 中央区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 無断欠勤や内外で頻繁に問題を起こす社員がおり，解雇なども考えているが，元々会社との対立も強く，実際に解雇すれば訴訟などになる危険が高い状況にあった。

解決への流れ 後に紛争化する場合も視野に，十二分に手続きと準備を経た上で，問題の従業員と協議を行った結果，従業員側でも会社の判断について理解が得られ，訴訟などの紛争になることもなく，合意退職に至ることができた。

青山 知史 弁護士からのコメント 従業員の処分や解雇は，取扱いや手続きを誤ると，訴訟などの紛争に発展する危険が高いです。こうした事態を避けるためには，実際に処分などを行う前から，密な情報共有を行い，慎重な対応を採っていく必要があります。
このほかにも，労働問題の注力ページにも記載しておりますように，事業者側の労働問題を日々広く扱っております。
実際の紛争事案だけでなく，日々の細かなご相談にも対応いたしますので，労働者との関係などでお悩みの事業者がいれば，お気軽にご相談いただければと思います。