天神南駅で労働問題に強い弁護士を検索（2ページ目）

天神南駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  賃金減額の合意を無効にした事例

  西野 裕貴 弁護士

  賃金を支払わない理由がまったくない事案でした。 賃金減額の合意については、その合意を有効とするには、通常、厳しい要件が課せられており、それを充たさないと主張しました。 裁判所はその主張を認め、こちらが満足する金額での和解となりました。

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• 労働問題分野

  退職連絡を代行した事例②

  野﨑 元晴 弁護士

  ご相談内容を聞いて、すぐに退職をするほうがいよいと判断し、弁護士から当日に会社に連絡を入れ、別途退職及び残っている有給休暇を請求を通知する内容証明郵便を郵送しました。 会社側も事情を理解してくれ無事退職することが出来ました。 会社にあった私物の引き渡し、退職に関する書類の請求、引継ぎに関する質問などについても弁護士が代理して行い、依頼者様は会社側と直接接触することはありませんでした。

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• 労働問題分野

  従業員側で未払残業代及び労働災害の損害賠償を請求し、訴訟上の和解を成立させた事例

  小松 義浩 弁護士

  私は、任意交渉による解決は困難だったので、会社を被告として民事訴訟（未払残業代請求及び損害賠償請求）を提起しました。 原告・被告が準備書面及び書証の提出を終えた後、裁判所からの和解勧告により、双方が譲歩した金額で訴訟上の和解が成立しました。

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• 労働問題分野

  元従業員から未払残業代の請求を受けた事例

  松田 真禎 弁護士

  事情を伺ったところ、相手方が主張する就労時間が実態とかなりかけ離れていることが分かったため、トラックに付けているタコグラフのデータや業務日誌、目的地までの通常の所要時間等をふまえて、反論しました。最終的に労働審判において、会社が一定額の残業代を支払うことにはなりましたが、相手方の請求額からは大幅に減額した金額となりました。

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