岩本町駅で労働問題に強い弁護士を検索（2ページ目）

岩本町駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【解雇等対応依頼】顧問先企業における従業員対応

  大野 弘明 弁護士

  事実確認のために必要な書類を入手のうえ対応し、円満に処理できました。

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• 労働問題分野

  【残業代請求】【会社側】タイムカードの不自然な点を指摘し請求金額を大幅に減額

  工藤 竜太郎 弁護士

  ご依頼後、労働審判の対応をいたしました。労働審判において、元従業員の勤務状況とタイムカード記載の労働時間の矛盾点を指摘しました。また、元従業員から提出されたタイムカードの原本を確認したところ、タイムカードの印字の濃淡がほかの従業員のタイムカードの濃淡と異なることが判明しました。これらの点からタイムカードの不正作出の可能性が高まり、その信用性に疑問を呈することができました。結果として、請求金額から約８割の減額となりました。

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• 労働問題分野

  労働者の業務内容を正確に把握し、的確に説明したことで奏功した残業代請求

  山田 晃義 弁護士

  会社の対応が良くなかったので即訴訟提起です。 訴訟のなかで、会社は広大な敷地で多数の他の会社の職員が入り混じる市場においては、職員の行動を管理することは不可能であること、職員は配達便に合わせて荷物を準備する必要があるが、それが過ぎればさほど忙しくはなく、自分の裁量で適度に休憩を取ることが十分にできる等の反論をしてきました。 そこで、依頼者の方の季節毎の出社から終業までの一日の業務スケジュールを詳細に徹底的に聴取し、解析、分類のうえ、依頼者の方が始まりから終りまで常に様々な業務、雑務に追われていた結果、休憩がほとんど取れなかったことの状況説明を裁判所に行いました。 そして、依頼者の方が主張する労働時間が相応に容れられた形での和解を成立させることができました。 依頼者の方にも自分が一番主張したかった点が認められたことで大変満足してもらいました。

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• 労働問題分野

  不当解雇を労働審判で争い十分な金銭的な補償を受けることに成功

  吉永 雄二 弁護士

  まずは、交渉により解雇を撤回するように求めて、会社が拒否する場合は裁判所を使った手続きにより争っていくことを勧めました。

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