御成門駅で労働問題に強い弁護士を検索（4ページ目）

御成門駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  飲食業にて、未払い残業代として相当な解決金の支払を受けた事例

  杉本 憲昭 弁護士

  飲食店で働いていましたが、毎日かなりの残業をさせられていたものの、それが全く給与に反映されていませんでした。今から、その請求はできるでしょうか。

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• 労働問題分野

  【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

  田村 吉央 弁護士

  弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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• 労働問題分野

  【飲食店経営者】「訴えられた！」辞めた社員からの訴訟で『不当解雇』か『合意退職』を争った事例

  山﨑 健介 弁護士

  受任後、「早期解決」を望んでいた依頼者のために、情報収集をしました。 具体的には、メールのやりとり等を多数収集して合意退職を裏付ける資料として、まとめ「合意退職」であるという主張立証を行いました。 最終的には、依頼者が早期解決を希望していたので、判決ではなく和解で終了となりました。

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• 労働問題分野

  会社の営業車で自損事故を起こしたことを理由に解雇された上、営業車の修理費用等を損害賠償された事案につき、労働審判で約180万円（賃金の約6か月分）を獲得するとともに、損害賠償責任を排除した事案。

  永澤 友樹 弁護士

  当職が経験とノウハウに基づく労働審判での見通しを伝えたところ、相談者は当職へ依頼を切替え。当職は速やかに労働審判を申し立て、会社側の主張の不備を逐一指摘した申立書を提出した。会社側は労働審判で「解雇は有効」「労働者側が損害賠償をせよ」との姿勢を崩さなかったが、自損事故が軽微であることや、労働者を使って利益を上げている以上は労働者が発生させた損害も会社側が負うべきなどと丁寧に反論した。最終的に会社側は非を認め、相談者に対し約180万円（賃金の約6か月分）を支払うとともに、相談者が損害賠償責任を負わないことを確認するとの解決となった。

  会社の営業車で自損事故を起こしたことを理由に解雇された上、営業車の修理費用等を損害賠償された事案につき、労働審判で約180万円（賃金の約6か月分）を獲得するとともに、損害賠償責任を排除した事案。の続きを読む