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北参道駅で労働問題に強い弁護士を検索
東京渋谷の労働問題の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働問題に注力する弁護士を表示しています。室賀 祥護弁護士、森脇 慎也弁護士、中川 素充弁護士、大西 洋一弁護士、会田 岳央弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。
検索結果： 105名
会員優先表示- 東京都新宿区北参道駅徒歩20分弁護士の強み料金表
【新宿駅5分】【当日・休日・夜間も柔軟対応】事業会社での勤務経験あり。豊富な経験を活かして早期解決をめざします。
- 経験・資格
- 事業会社勤務経験
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- 対応体制
- 全国出張対応
- 当日相談可
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- 夜間相談可
- 電話相談可
- 東京都新宿区北参道駅徒歩19分解決事例 14弁護士の強み料金表
【初回相談30分無料】【土日祝相談可】【24時間予約受付】 残業代、不当解雇、退職代行など、多くの労働事件の経験と実績がある法律事務所が徹底して労働問題をサポートします。
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- 対応体制
- 全国出張対応
- 24時間予約受付
- 女性スタッフ在籍
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 電話相談可
- 東京都新宿区北参道駅徒歩20分弁護士の強み料金表
【初回相談無料】【当日・夜間・休日相談可能】 労働者側での代理人経験豊富。不当解雇や未払い賃金・残業代、過労死問題などの解決実績を基に最適な解決を図ります。使用者側でも労働者側の目線から、双方が納得できる着地点を見つけ出すサポートをします。まずはご相談ください。
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- バリアフリー
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- 全国出張対応
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- 女性スタッフ在籍
- 当日相談可
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- 東京都新宿区北参道駅徒歩22分解決事例 31弁護士の強み料金表
企業側でセクハラ・パワハラ、労災事故、問題社員対応等が多いですが、労働者側からの、過労死、労災、解雇、残業代請求、セ・パその他ハラスメント相談も受けています。
- 経験・資格
- 事業会社勤務経験
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- 対応体制
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- 東京都渋谷区北参道駅徒歩16分解決事例 5弁護士の強み料金表
【企業側に特化/保険労務士資格有】【労務管理・労働紛争に特化した弁護士】様々な労使トラブルに対応し解決してきた実績があります。 質の高い予防法務・労務管理に関するワンストップサービスをご提供します。
- 経験・資格
- 冤罪弁護経験
- 事業会社勤務経験
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- 完全個室で相談
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- 東京都渋谷区北参道駅徒歩10分弁護士の強み料金表
【労働者側サポート】【不当解雇・残業代・ハラスメント】【オンライン面談対応】法律を武器に、あなたの「働く日常」を取り戻します。
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- 東京都新宿区北参道駅徒歩20分解決事例 6弁護士の強み料金表
【電話相談可能／休日・夜間相談可能】 従業員・企業側、双方対応いたします。 不当解雇、退職勧奨、残業代請求、退職代行など、労働問題は生活に直結するため、状況を整理した上、何を目指すかを決めた上で、法的に可能な限りの対応をして解決を目指してまいります。
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- 東京都新宿区北参道駅徒歩21分解決事例 2弁護士の強み料金表
【深夜・早朝相談可】【解雇問題、残業代請求、セクハラ問題に注力】依頼者様にとって少しでも納得のいく解決となるよう、粘り強く、調査・立証に尽力します。親身に対応し、個別事情に柔軟に対応した最善の解決をめざします。
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- 完全個室で相談
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- 東京都新宿区北参道駅徒歩19分解決事例 45弁護士の強み料金表
【経営者側】【会社担当者の負担を大幅に軽減】【退職従業員対策】【残業代請求された会社】【訴訟・交渉に強い弁護士をお探しの方】【働き方改革対応】【営業秘密漏洩】新宿御苑前駅から徒歩１分、ＷＥＢ会議も可能です。
- 経験・資格
- 冤罪弁護経験
- 対応体制
- 全国出張対応
- 24時間予約受付
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北参道駅の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
解雇通知が違法・不当であることを労働審判手続きで争い、結果的には未払いであった残業代も含めて３００万円で解決
森脇 慎也 弁護士まず交渉を試みましたが、会社側はこちらの主張とは真っ向から対立する内容で反論。 そこで労働審判を申し立て、2回目の審判期日に和解が成立。 具体的には、不当解雇および未払い残業代の主張が概ね裁判官らに認められ、解決金３００万円を支払うとのもの。 依頼者の納得のいくかたちでの解決ができました。
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- 労働問題分野
【使用者側】うつ病休職中の社員の対応（類似事案多数）
大西 洋一 弁護士社内の休職規定、就業規則などもチェックして対応。労働者側に弁護士が入って職場環境が悪いと言われたり、知識を付けて長期休職による自然退職とならないよう一日だけ復帰するようなケースもあったが、現状、こじれて失敗したこともなく、使用者側としては正しい手続きで対応できている。
- 労働問題分野
未払残業代の請求及び不法行為に基づく損害賠償請求
土屋 峻 弁護士使用者との交渉が決裂したことから、依頼者様が労働契約上の地位にあることの確認、未払残業代の請求及び不法行為に基づく損害賠償請求を求めて労働審判の申立てを行ったところ、使用者が７００万円の解決金を支払うことを内容とする調停が成立しました。
- 労働問題分野
従業員のハラスメントの訴えにひるまず、会社として毅然とした態度を示して請求を退ける
会田 岳央 弁護士退職従業員と会社の面談の録音、メール、他の従業員とのLINEのやり取りを全て精査し、パワハラに該当しないことにつき確証が得られたため、当該従業員に対し、証拠を示した上で請求には一切応じない旨を連絡。その後労働局のあっせんに発展したものの、あっせん手続においても一切金銭提示せず。当該従業員は、最後は給与1年分ではなく、1か月分の支払にまで条件を引き下げてきたものの、金銭請求には最後まで応じなかったところ、退職従業員は請求を断念しました。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
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