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北参道駅で労働問題に強い弁護士を検索（4ページ目）
東京渋谷の労働問題の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働問題に注力する弁護士を表示しています。守永 真智子弁護士、石川 淳規弁護士、福原 玲央弁護士、嶋田 彰浩弁護士、金田 万作弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。
検索結果： 105名
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北参道駅の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
社長からのセクハラに対し和解金150万円を勝ち取る！！
森脇 慎也 弁護士社長に電話で交渉するも、まさかのセクハラを否定。 そこで内容証明を送付すると、こちらの本気度が伝わったのか相手方にも弁護士がつきました。 ただ相手方からの提示は解決金として３０万円。 こちらは社長がセクハラを認め謝罪した旨の録音、メッセージのやり取りなど証拠を持っていること、裁判することも辞さないことを伝えました。 その後、交渉を重ねた結果、裁判例などから想定される上限の金額である１５０万の和解金を勝ち取り、解決に至りました。
- 労働問題分野
従業員のハラスメントの訴えにひるまず、会社として毅然とした態度を示して請求を退ける
会田 岳央 弁護士退職従業員と会社の面談の録音、メール、他の従業員とのLINEのやり取りを全て精査し、パワハラに該当しないことにつき確証が得られたため、当該従業員に対し、証拠を示した上で請求には一切応じない旨を連絡。その後労働局のあっせんに発展したものの、あっせん手続においても一切金銭提示せず。当該従業員は、最後は給与1年分ではなく、1か月分の支払にまで条件を引き下げてきたものの、金銭請求には最後まで応じなかったところ、退職従業員は請求を断念しました。
- 労働問題分野
副店長が管理監督者にあたらないと判断され残業代が認められた事例
- 労働問題分野
【使用者側】試用期間解雇の相談（複数相談あり）
大西 洋一 弁護士採用時の条件、就業規則などを見て、指導や注意の客観化、イラっと来てもパワハラにならないような注意指導をすること、できれば任意の退職で双方納得した退職になることを目指すべき等、その企業の状況に合った助言をして、トラブルなく解決。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
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