銀座駅で労働問題に強い弁護士を検索（4ページ目）

銀座駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  会社側）精神疾患により長期休職の労働者を退職処理したところ、争われた事例

  笹岡 優隆 弁護士

  労働者側は訴訟を起こしてきましたが、当方会社側は、各種証拠を積み重ね、休職中の行動のおかしさ、パワハラではなく注意でしかないこと、休職前に夜遅くまで働いていたとは思えないことなどを示して行った結果、双方何も請求しないという和解にて終了となりました。

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• 労働問題分野

  突然、自宅待機命令を出され、その後、懲戒解雇された！

  來住 崇右 弁護士

  結果として、①自宅待機命令中に下げられた給与も取り返し、②自宅療養中の給与も支払わせ、③会社都合の普通解雇とさせて、退職金も満額支払わせることができました。　交渉によって得られた金額は、約８５０万円でした。

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• 労働問題分野

  内定取消しの違法性を主張し，慰謝料及び逸失利益（収入減少に関する損害）の賠償を求め，勝訴的和解を獲得した事例

  井上 雄大 弁護士

  ご依頼者は，内定先の会社の社長に対し，内定取消しの撤回を求めたものの撤回がされることはなく，それならば生じた損害の賠償をしてもらいたいと伝えても，無視され続けました。 そのような状況下，当事務所がご依頼者から相談を受け，交渉による解決を試みたものの，同社は話し合いに全く応じようとしませんでした。 そのため，ご依頼者とよく相談したところ，時間がかかってもいいので，この会社に内定取消しが違法であることを認めさせ，生じた損害の賠償をさせたいということで，訴訟による解決を目指すことになりました。

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  内定取消しの違法性を主張し，慰謝料及び逸失利益（収入減少に関する損害）の賠償を求め，勝訴的和解を獲得した事例

  穗積 響 弁護士

  ご依頼者は，内定先の会社の社長に対し，内定取消しの撤回を求めたものの撤回がされることはなく，それならば生じた損害の賠償をしてもらいたいと伝えても，無視され続けました。 そのような状況下，当事務所がご依頼者から相談を受け，交渉による解決を試みたものの，同社は話し合いに全く応じようとしませんでした。 そのため，ご依頼者とよく相談したところ，時間がかかってもいいので，この会社に内定取消しが違法であることを認めさせ，生じた損害の賠償をさせたいということで，訴訟による解決を目指すことになりました。

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