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銀座駅で労働問題に強い弁護士を検索（22ページ目）
東京中央区の労働問題の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働問題に注力する弁護士を表示しています。谷 雅文弁護士、岸 邦彦弁護士、國竹 千恵美弁護士、小谷 健太郎弁護士、森田 和雅弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。
検索結果： 425名
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銀座駅の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
田村 吉央 弁護士弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。
- 労働問題分野
上司から長年にわたりセクハラを受けていた事例
浅尾 美喜子 弁護士上司に内容証明郵便を送付しセクハラによる慰謝料を請求、会社には併せて労働審判を提起してセクハラを認めさせ本人と会社双方から慰謝料の支払い受けた。
- 労働問題分野
【企業側】従業員の解雇（合同労組がらみの問題）
中村 新 弁護士団体交渉に応じて折衝を数回行ったが合意に至らなかったため、合同労組が労働委員会に救済申立を行った。 数回の調査期日を経て、解決金の支払いで合意。
- 労働問題分野
残業代および未払退職金合計約1000万円の勝訴判決を獲得した事例
清水 卓 弁護士①残業代については，元勤務先の会社が残業代が生じないようにタイムカードを押させていたため，実際の労働時間がわかる証拠を入手する活動をしました（会社とのやりとりのメール，SNSのメッセージ，通話履歴，Suicaの乗車履歴など）。 元勤務先の会社が入居しているビルでは入退室時のセキュリティの解除をカードで管理しており，そのデータが残っていたため，訴訟ではそのデータを元勤務先の会社に開示させました。 ②退職金については，就業規則や退職金規程を入手し，支給制限条項に該当せず，未払いに法的に理由がないことを丁寧に主張立証しました。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
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- 登録弁護士数No.1
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