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銀座駅で労働問題に強い弁護士を検索（3ページ目）
東京中央区の労働問題の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働問題に注力する弁護士を表示しています。中山 泰章弁護士、石田 雄也弁護士、北本 大志弁護士、木村 将也弁護士、熊谷 博幸弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。
検索結果： 425名
会員優先表示- 東京都中央区銀座駅徒歩21分解決事例 33弁護士の強み料金表
【顧問60社超（2026年6月現在）】「元・依頼者」の視点を持つ弁護士が，経営者目線で人事労務の現場を力強く支えます。労働組合対応・残業代請求・問題社員対応・就業規則不利益変更など，紛争の予防から解決までスピーディーに対応（弁護士25年目（登録2001年10月）・英語対応可】
- 経験・資格
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- 全国出張対応
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- 東京都千代田区銀座駅徒歩8分解決事例 4弁護士の強み料金表
労働問題に精力的に取り組む弁護士が，あなたの思いに寄り添い，適切なサポートをいたします。
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- 東京都中央区銀座駅徒歩19分解決事例 11弁護士の強み料金表
【当日・休日・夜間相談可】【東京駅・日本橋駅より徒歩5分】使用者側、労働者側問わず、ご相談をお受けしています。労働問題でお困りの方は、お気軽にご相談ください。
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- 東京都港区銀座駅徒歩20分弁護士の強み料金表
【初回60分電話無料相談】 企業側からのご相談だけではなく、従業員側からのご相談にも対応しております。戦略的でスピーディな解決のためにご支援いたします。
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- 東京都千代田区銀座駅徒歩11分弁護士の強み料金表
【24時間相談受付中】 【使用者側・労働法務に注力】 経営者様の不安を「安心」に変える。紛争化のシミュレーションから再発防止の体制構築まで一貫して対応。最悪の事態を防ぎ、社員が納得して働ける健全な経営環境を共に構築します。
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- 東京都中央区銀座駅徒歩5分弁護士の強み料金表
【元会社員弁護士】 労働者は法律で手厚く保護されています！ まずは無料相談で、お気軽にご相談ください。不満の声を上げること自体が難しいことも多々あるかと思います。実績・経験から得たノウハウを糧にあなたの声を届けます。まずはご状況についてお聞かせください。
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- 東京都港区銀座駅徒歩14分弁護士の強み料金表
解雇、仕事中の負傷、残業代の未払など、仕事に関する様々な問題が起こる可能性は誰にもありますが、明日の生活に影響を及ぼす大きな問題です。まずはご相談下さい。
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- 東京都中央区銀座駅徒歩4分解決事例 14弁護士の強み料金表
◆年間３,０００件以上の事件数を誇る事務所です ◆中小企業、個人事業主様からご相談多数 労働契約書や就業規則の作成・問題社員への対処法（退職勧奨・解雇）はお任せください【電話・メール相談可／ZOOM面談可】
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- 不動産鑑定士・宅建
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- 東京都中央区銀座駅徒歩20分解決事例 7弁護士の強み料金表
【弁護士歴40年】【セクハラ、パワハラに強い】【多額の賠償金を取得した成功例】【初回相談無料】当事者の心情を理解している専門家ならではの示談交渉、解決方法をご提案。
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- 東京都港区銀座駅徒歩15分解決事例 1弁護士の強み料金表
【厚生労働省での勤務経験/初回相談無料】弁護士2名体制でしっかりサポート。不当解雇、パワハラ・セクハラなど、労働問題はすぐにご相談ください。
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- 東京都千代田区銀座駅徒歩8分解決事例 4弁護士の強み料金表
未払賃金，残業代，不当解雇，退職勧奨，懲戒処分，パワハラ，セクハラ，マタハラ，過重労働，労働条件の不利益変更，非正規雇用等，労働問題全般。ネット相談可。
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- 東京都中央区銀座駅徒歩12分解決事例 25弁護士の強み料金表
【築地駅徒歩0分】【相談実績豊富】 解雇・残業代、ハラスメントなど、複雑な労働問題に対応。あなたの働く権利と、企業のリスクマネジメントを法的に守ります。
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- 東京都中央区銀座駅徒歩9分解決事例 3弁護士の強み料金表
【初回相談30分まで無料】【当日・休日・夜間相談可能】 残業代請求や不当解雇など、ご相談を多数お受けしております。 単に目の前の紛争を解決するだけでなく、紛争後に気持ちよく働けるような「総合的な解決」を目指し、最善を尽くします。
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- 冤罪弁護経験
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銀座駅の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
山﨑 健介 弁護士弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。
- 労働問題分野
見なし残業代の規定があり、管理職としての肩書きがあったが、時間外労働による割増賃金の請求が認められたケース
鈴木 一 弁護士労働審判を申し立てた。裁量労働制の協定書については代表者の選定行為が無効であると主張した。時間外労働の立証について、依頼者は会社を出るとき、または、帰宅できず会社に泊まるとき、ほぼ毎回妻に対してメールを送信していたところ、そのメールを証拠として提出した。見なし残業代であるとの主張については上限時間の定めがなく、勤務時間の把握をしていないことから、無効であるとの主張をした。労働審判では、約430万円(遅延損害金含まず)の割増賃金の請求をしたところ、約50％の額での和解が成立した。
- 労働問題分野
自己都合退職した従業員が、後日、退職の意思表示は錯誤により無効と主張してきたもの。
渡邊 慎一 弁護士事実関係を丁寧に主張することで、懲戒解雇を具体的に検討したことすらなく、ましてや二者択一を迫った事実などないと主張した。 裁判所においては、基本的に当方の主張を是としている感触を得ていたが、裁判所の勧めに従い、また、これ以上、紛争を長期化させるのは望ましくないとの経営判断から、和解で解決することとし少額の和解金を支払って終結したもの。
- 労働問題分野
【企業側】降格と降格に伴う減給が無効であると主張された例
中村 新 弁護士応訴し、考課表、メール記録、元同僚の陳述書などをもとに、降格は人事権の裁量の範囲内と主張した。 元従業員の請求額の１５パーセント程度の解決金を支払い、和解で解決。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
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