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埼玉の労働問題に強い弁護士（3ページ目）

弁護士ドットコムで埼玉の労働問題に注力する弁護士が273名見つかりました。「一度、労災で後遺障害認定を受けましたが、総合病院に再度診察してもらった結果、手術が必要」「長時間労働をする職場で、残業代も一律900円という職場環境の職場を先月辞めました。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは埼玉で着手金無料で面談している弁護士や弁護士費用をカード払いで応対している弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。例として「評判が高い労働問題に強い弁護士や弁護士の選び方はほとんど下調べをしたけれど、埼玉周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「解雇、未払賃金・残業代請求、労働災害でお悩みであれば一度ご相談ください。」とおっしゃる方もいます。労働問題に悩んでいる方は資格や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 273名

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埼玉の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    残業代を請求したい。

    渡辺 俊和 弁護士

    適正な残業代の計算をし、もらえなかった分の賃金をもらえました。

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    • 労災認定

    労災に遭ってしまった

    木村 憲司 弁護士

    弁護士に依頼し、後遺症に対応する慰謝料や逸失利益を計算してもらいました。労基署からの支払では足りない分を会社に請求してもらい、十分な金額を支払ってもらえました。

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    • 不当解雇

    入社して半年で解雇された事案につき、労働審判員の解雇無効の心証を得ることができました

    尾崎 達 弁護士

    当職が受任してから、会社と交渉を開始しましたが、それでも建設的な回答はされなかったため、解雇が無効であるとの労働審判を申し立てることにしました。相談者と会社側とのやりとりや、相談者からの聞き取りによって作成した陳述書などにより、主張立証を尽くしたことで、第1回目の労働審判において、裁判所が解雇無効であるとの心証をもってもらうことができました。会社側からは、相談者に会社に戻ってもらってもよい、との回答を引き出しましたが、相談者が会社に戻ることを希望しなかったため、最終的に、金銭的解決として60万円の解決金を支払ってもらうことで和解を成立させました。

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    • 不当解雇

    自主退職の撤回が認められた事例

    富田 亮 弁護士

    相談者の行為が就業規則の懲戒解雇事由に該当するのかを丁寧に検討したところ、懲戒解雇事由には該当しないことが分かりました。懲戒解雇になると誤信させられて自主退職したので、自主退職の撤回を求めて労働審判を申し立てました。会社側は当然に懲戒解雇相当だったと争ってきましたが、退職届の提出は無効という裁判所の心証を得ることができました。ただ、会社には戻ることができない状況であったため、最終的に賃金６か月分相当の解決金を受け取って自主退職となりました。

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