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大阪の人事・労務に強い弁護士（9ページ目）

大阪の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。澤田 有紀弁護士、荒川 雄次弁護士、藤田 さえ子弁護士、前田 春樹弁護士、塩見 恭平弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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大阪の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務
    • IT・通信

    システム開発委託契約書やシステム保守管理契約書などの作成

    下迫田 浩司 弁護士

    システム開発委託契約書やシステム保守管理契約書などを、会社の実情や要望に合った形で、きちんと作成しました。また、従業員との雇用契約書も整備しました。その後は、契約上のトラブルが起こっていません。

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    • 人事・労務
    • 不動産・建設

    労災の死亡事故で、スピーディーに話し合いをまとめた案件

    川原 大輝 弁護士

    ご遺族は下請けの1社に6,000万円を請求してこられたのですが、元請けと孫請けを巻き込んで、1社2,000万円ずつ、3分割で負担することで話をまとめました。

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    • 人事・労務

    採用内定通知を巡るトラブル

    熊本 健人 弁護士

    代理人に就任し、採用内定時に錯誤があったことを理由に、雇用契約が成立していないことを争いました。結果として、相手が主張する損害賠償額から約８割を減額させた解決金を支払うことで早期解決に至りました。

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    • 人事・労務

    労務管理（残業代請求及び不当解雇の主張を排除した事案）

    福田 泰 弁護士

    解雇通告書の日付と社長のスケジュールを照合したところ、その日は、社長が会社に出社してきていないことが判明しました。また、残業した証拠として出てきたタイムシフト表を確認しましたところ、仕事をしていたはずの時間帯に、既に家に帰っており、家から友人に連絡しているなどの矛盾点が多々出てきました。裁判では矛盾点の点を一つ一つ綿密に主張した結果、解雇通告書にも、タイムシフト表には信用性がないとして、解雇の事実も、残業の事実は認められませんでした。

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