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仙台市の労働問題に強い弁護士（4ページ目）

弁護士ドットコムで仙台の労働問題に注力する弁護士が142名見つかりました。相談者は「セクハラ課長だけではなく、会社がこの件を無い物にしようとした一連の証拠は残してあります。」「まず、休業補償の補填ですが、労災の6割以外の4割ですよね。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用を後払いで対応してくれる弁護士や仙台で無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している弁護士といった色々な希望の条件で弁護士を比較することができます。具体的には「口コミの評価が高い労働問題で強い弁護士や弁護士の選び方はだいたいリサーチしたけれど、仙台周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「「好きな会社だが、どうしても残業代未払いだけは許せなかったので、先生に解決いただいてとても助かりました。」と感謝の声をいただいております。」とおっしゃる方もいます。労働問題で弁護士を探している方は営業時間や能力などの条件を考慮して、自分に合った弁護士に相談をしてみてください。

検索結果： 142名

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仙台の弁護士による労働問題の解決事例

    • 不当解雇

    意欲が低く適合した業務や職場が会社内に存在しないとして解雇された４０代女性社員について、訴訟により地位確認を求めた結果、年収の約３倍の和解金の支払を受けて和解した事例

    橋本 長臣 弁護士

    ご依頼者において復職の意向が強かったことから、不当解雇であり、解雇は無効であると主張して、訴訟を提起しました。相手方は人事評価基準の結果などを持ち出して能力の低さなどを主張してきましたが、不当解雇であることを示す証拠に基づいて事情を細かく指摘し、解雇が無効であることを主張しました。その結果、裁判所は解雇が無効であるとの心証を開示し、判決による場合は復職を認める可能性が高いことが示されました。和解協議において会社への復職を望んでいたご依頼者に、会社側から最終的に年収の約３倍の和解金を提示を受け、ご依頼者も納得して和解解決に至りました。

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    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    堀内 平良 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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    • 給料・残業代請求

    《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例

    有村 章宏 弁護士

    運転をしていた方でしたが、法令上、タコグラフ等により運転時間の記録が義務付けられていない仕事内容であったために、労働時間の立証が極めて難しい状態にありました。しかし、現場での作業時間が概ね一律であることや、どこの現場に行っていたかが分かる書類が会社にあるとのことでしたので、その開示を求めましたが、会社からは開始されませんでした。そこで、奥様とのＬＩＮＥのやり取りから概算の労働時間をやや多めに見積もって計算をし、労働審判を申し立てたところ、会社から、現場の行き先が分かる資料の開示がありました。これに基づき、残業代の計算をし、最終的に３６０万円を回収することに成功しました。

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    • 給料・残業代請求

    粘り強い交渉の結果、未払残業代と退職金を合わせて６００万円の和解で解決した事例

    飯田 秀之 弁護士

    相手の会社から開示を受けた勤怠管理資料をもとに計算した結果、未払残業代がかなり発生することに加え、開示資料から退職金も支払われるべきであるにもかかわらず支払われていないことが判明したため、未払残業代と退職金の支払いを合わせて請求することにしました。

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