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京都の労働問題に強い弁護士（4ページ目）

弁護士ドットコムで京都の労働問題に注力する弁護士が160名見つかりました。依頼者は「残業代は1時間ごとにつくものと思い込んでおりまして、出勤簿には1時間を超えるごとにつけておりました。」「入社して1ヶ月もたたないうちに上司からセクハラを受けました。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで応対している弁護士や電話相談を無料で受理してくれる京都の弁護士など、色々なニーズ別で調べることができます。例えば「労働問題に強い弁護士や評判が良い弁護士の選び方などの情報はチェックしたけど、京都周辺の法律事務所の弁護士を実績で検討したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「企業の立場に立って、合理的な解決方法をご提案します。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は能力や成功報酬金額などの希望を踏まえて、自分に合った弁護士に問合せをしてみてください。

検索結果： 160名

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京都の弁護士による労働問題の解決事例

  • 使用者にとっての事前予防

    福山 勝紀 弁護士

    きちんとした就業規則を定めていく過程で、従業員とも話し合うことができ、今後会社が円滑に回っていく可能性を感じた。

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    • 労働条件・人事異動

    配置転換を行った従業員が配置転換の無効を主張して労働審判に及んだ事件

    大澤 祐紀 弁護士

    労働審判内で、配置転換に有効性について丁寧に主張を行い、むしろ労働審判内の手続きで、合意退職することで調停が成立しました。

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    • 不当解雇

    「問題社員」として解雇されたが、解雇無効と判断され解決金を獲得した事例

    岩本 貴晴 弁護士

    事前の交渉は、本人で行いましたが全く会社からは相手にされませんでした。そのため、労働審判を申し立てることとなり、残業代の支払いと解雇を争いました。結果的には、実質的に解雇無効という判断を前提とした、それに相当する金額、及び残業代を支払ってもらうことで解決しました。

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    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    安藤 愛子 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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