弁護士ドットコム 神奈川県

閲覧履歴

お気に入り

登録弁護士数

23,000名の弁護士が登録中

No.1

※登録弁護士数No.1調査概要へ

神奈川の不当解雇に強い弁護士（8ページ目）

弁護士ドットコムで神奈川の不当解雇に注力する弁護士が374名見つかりました。相談者は「この不当解雇によって今後の働く意欲・今後の人生にも不安を感じまともに生活する意欲すらも奪われた。」「当然解雇になったら不当解雇という視点からも争いたい考えです。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで対応している弁護士や神奈川で電話相談を無料で対応してくれる弁護士といった様々な希望の条件で調べることができます。具体的には「不当解雇が専門の弁護士や評判が良い弁護士の選び方などの情報はほとんどチェックしたけど、神奈川周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「労働に関する法律的な問題だけでなく、労働に関して不安な点や率直なお気持ちなどゆっくり丁寧に話し合わせていただきます。」とおっしゃる方もおります。不当解雇で課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録している弁護士22,835人の中から、営業時間や成功報酬金額などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士に一度相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 374名

会員優先表示

神奈川の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【労働者側】採用内定取消しをされたことについて解決金を取得できた事例

    種村 求 弁護士

    採用内定の連絡を受けたことで私とＡ社との間で労働契約が成立し，また会社の一方的な都合で採用内定を取り消したものであるから，私はＡ社に対し雇用契約上の地位を有しているということを弁護士に主張してもらいました。任意交渉の段階では解決することはできませんでしたが，雇用契約上の地位確認労働審判申立てを行い，その中で私の満足のいく解決金を支払ってもらうことができました。

    【労働者側】採用内定取消しをされたことについて解決金を取得できた事例の 続きを読む

    • 不当解雇
    • 労災認定

    【解雇無効と安全配慮義務違反】業務に起因する腰痛を理由として休暇を取得したところ、解雇を言い渡されたので、慰謝料と解雇無効を主張した事例

    下田 和宏 弁護士

    労災が認定されたことにより、業務に起因した傷病ということで、会社側の安全配慮義務違反を主張し、慰謝料を請求しました。また、本来は休職できたのにこれを認めなかったことから、解雇も無効であるとして、解雇無効を主張しました。会社側は、表面上は争う姿勢を見せましたが、交渉段階で、こちらの主張を概ね認め、請求額に近い金額での和解が可能となりました。ご相談者様も労働審判や訴訟等の法的手続き移行することなく、当初の希望額を上回る額での和解ができましたので、とても喜んでいました。

    【解雇無効と安全配慮義務違反】業務に起因する腰痛を理由として休暇を取得したところ、解雇を言い渡されたので、慰謝料と解雇無効を主張した事例の 続きを読む

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当解雇の無効を前提とした解決をした例

    山岡 遥平 弁護士

    不払いになっていた残業代の請求と共に、労働審判を提起し、解雇無効を前提として解決しました。

    不当解雇の無効を前提とした解決をした例の 続きを読む

    • 不当解雇

    《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例

    花田 弘介 弁護士

    会社側からお聞きした話や諸事情等を踏まえると、当該労働者には解雇理由が十分に存在する事案だと思われましたが、残念ながらそれを客観的に示す証拠はほとんどないことに加え、解雇手続きが突発的になされた等の事情もあり、判決等で会社側の不利となる判断が示される可能性が極めて高い状態でした。もっとも、労働審判の１回目の期日に、当該従業員がその業務中に迷惑をかけた一般の方から陳述書を取り付ける等、会社側に有利となる証拠や主張を行ったことで、相手方請求額の５分の１にも満たない解決金（６０万円）の支払いで解決することに成功しました。

    《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例の 続きを読む

* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
    上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点
本文へ戻る