不当解雇の無効を前提とした解決をした例

山岡 遥平 弁護士が解決

所属事務所 神奈川総合法律事務所

所在地 神奈川県 横浜市中区

この事例の依頼主 男性

相談前の状況 ある日、社長に呼び出され、「もう来なくて良い」と言われてしまいました。理由は、勤務態度が悪いから、ということでした。

解決への流れ 不払いになっていた残業代の請求と共に、労働審判を提起し、解雇無効を前提として解決しました。

山岡 遥平 弁護士からのコメント 本件は、会社が、ご本人の勤務態度について論難する従業員の陳述書を出してきましたが、当方も、元従業員の陳述書を用意し、事実と異なる点を具体的に指摘し、解雇無効を前提とすることができました。