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神奈川のパワハラ・セクハラに強い弁護士（8ページ目）

弁護士ドットコムで神奈川のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が348名見つかりました。相談者は「パワハラを原因として労災申請中です。」「その内容の検証の調査が行われ、その調査の結果奥さんからセクハラで訴えられることとなりました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで受け付けしてくれる弁護士や電話相談を無料で応対してくれる神奈川の弁護士など、色々な条件で探すことができます。具体的には「口コミの評価が高いパワハラ・セクハラが得意な弁護士や弁護士の選び方はだいたいチェックしたけれど、神奈川周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの希望にも応じることができます。弁護士の中には「労働者の側に立って弁護士業務に取り組むケースが多いので、現在の労働環境に明らかにおかしいと思うことがあればまずはご相談下さい。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラで弁護士を探している方は本サイトに登録する全弁護士22,806人の中から、能力や男性・女性などの性別などの希望を踏まえて、自分に合った弁護士に問合せをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 348名

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神奈川の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    長時間労働・パワハラ・セクハラによる精神疾患

    山岡 遥平 弁護士

    独自に資料を収集した上で労災申請を行い、長時間労働とパワハラ、セクハラが労働基準監督署に認定され、労災と認定され、休業補償と治療費を得ることができました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求

    賃金減額合意の書面があっても，残業代を支払わないことになっていても，未払い賃金を請求できたケース

    山口 毅大 弁護士

    　そうすると論点が多く，複雑になるので，訴訟の方が裁判所にしっかりと認定してもらえるので，訴訟をすることも選択肢として提示しましたが，相談者と労働組合からは，早期に解決したいという強い希望があったので，原則３回以内の期日で審判を出し，訴訟よりも迅速に解決できる可能性が高い労働審判手続を選択しました。相談者は，弁護士に依頼する以上，最低でも４００万円，できれば６００万円は欲しいと仰ったので，労働審判手続を申し立てる前に，会社の弁護士に，証拠関係からして，労働審判手続前の段階であれば，６００万円で和解できないか交渉しました。ですが，会社の弁護士は，１５０万円までしか払えないとの回答で交渉が決裂しました。そのため，労働審判手続を申し立てました。その際，日報などの記載，給与明細書，就業規則等の記載から認定できる事実を前提に，数十件に亘る裁判例や通達を検討し，考えられる最大の金額を緻密に計算して，申立書で請求しました。　第１回労働審判手続期日の結果，裁判所は，賃金減額の合意の有無について，労働審判手続では，十分に判断しきれないため，賃金減額幅を半額で計算すること，残業代請求については，一部の手当を０円とした上で，日報作成時間を若干減らされたものの，ほぼ相談者の日報に記載された労働時間を前提に未払い残業代を計算することになりました。消滅時効についても，労働組合があっせんを申し立てた時から遡って２年分の賃金については，消滅時効は，完成しないということで，内容証明郵便で請求したときよりも遡って２年以上の賃金が認められたということになりました。　第２回労働審判手続期日前にそれぞれが再計算することになっていたところ，会社の代理人が裁判所の指示を無視し，本来の時間よりも少なく計算していたので，それを指摘した補充書面を裁判所に提出しました。　その結果，第２回労働審判手続期日では，会社の誤りを指摘したこちら側の補充書面の労働時間が採用され，裁判所から７００万円で和解できないかという提示がありました。会社側は５００万円と言ってきましたが，最終的に，会社が相談者に対し，６８０万円を一括で支払う内容で調停が成立しました。

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    • パワハラ・セクハラ

    パワハラ放置から一転、弁護士介入により会社が正式対応した解決例（パワハラ加害者との職場分離と謝罪を実現した解決事例）

    小笠原 憲介 弁護士

    ご依頼を受け、当職から会社に対し、パワハラの事実関係の調査と適切な措置を求める通知書を送付しました。通知後、会社の対応は一変。• ご相談者と加害者を同じ職場に留め置くことを中止• 加害者側の勤務を変更し、物理的な分離を実施• 社内調査を実施し、パワハラの事実を正式に認定最終的に、加害者本人から謝罪を受け、ご相談者の希望に沿う形で解決しました。

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    • パワハラ・セクハラ

    【企業側】セクハラに及んだ従業員を解雇した場合に従業員の地位にあることの確認を求められた場合の対応

    種村 求 弁護士

    当社においてはセクハラを受けた従業員やそのセクハラを受けているのを目撃したりそのセクハラを受けた話を聞いていたりした従業員からの詳細な聞き取りすら行っていなかったので，それら解雇した従業員のセクハラに関する事実を明らかにするために，弁護士に，従業員らからの詳細な聞き取りを行ってもらって，陳述書にまとめてもらいました。その上で，その従業員については懲戒解雇が相当であるということを強く訴えました。その結果，かなり低額な解決金を支払うだけで解決することができました。

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    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
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